![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
О проведении служебной проверки
В связи с__________________________________________________ приказываю: 1. Назначить служебную проверку в отношении_______________________________. по факту________________________________________________________________. 2. Создать Комиссию по проведению служебной проверки в отношении ________________________________________________________________________. в составе: ________________________________________________________________. 3. Комиссии провести служебную проверку_______________________(указать дату) 4. Комиссии представить письменное заключение по результатам проверки. 5. Временно отстранить от замещаемой должности______________________(Ф.И.О. должность) на время проведения служебной проверки. 6. Контроль за выполнением приказа возложить на______________________(Ф.И.О. должность) Главный врач ______________/_________________/
По окончании служебной проверки составляется письменное заключение, в котором указываются: - основание проведения служебной проверки; - состав комиссии; - фамилия, имя, отчество, должность, время работы медицинского работника, в отношении которого проводилась проверка; - установленный (или не установленный) факт совершения дисциплинарного проступка; - причины и условия совершения проступка; - размер вреда; и наконец, заключение о виновности (невиновности) работника. Заключение подписывается председателем и членами комиссии, проводившей служебную проверку, и представляется на утверждение руководителю учреждения. Именно этот документ будет являться основанием для издания приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Третий этап: применение дисциплинарного взыскания. Согласно ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Так, увольнение работника за малозначительные нарушения трудовых обязанностей может быть признано судом незаконным. Работодатель должен соблюдать установленный законом срок применения дисциплинарного взыскания: дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ). О применении любого дисциплинарного взыскания издается соответствующий приказ (распоряжение) работодателя. В приказе должны быть указаны мотивы его применения, т. е. конкретный дисциплинарный проступок, за совершение которого работник подвергается взысканию, вид взыскания и правовое основание, т. е. ссылка на соответствующую статью ТК РФ. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
|