![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Рабочая сила. Системы и формы оплаты труда.
Человек обладает рядом свойств, обуславливающих его способность производить блага, является рабочей силой. Рабочая сила как товар имеет качества, которые позволяют удовлетворить потребности предприятия. Натурально-вещественной составляющей рабочей силы выступают люди-работники, которые на уровне предприятия принимают вид персонала. Стоимостной составляющей трудовых ресурсов является оплата труда персонала. Заработная плата – это рыночная цена товара «рабочая сила», по которой работник продает её фирме. Именно эта часть оплаты труда выступает для работника в качестве платы за его рабочую силу. Как правило, зарплата определяет воспроизводственный минимум и формируется на основе сложившегося уровня оплаты труда данного качества, уровня потребления данной социальной группы. Оплата труда – более широкое понятие, чем заработная плата. Помимо зарплаты она включает в себя различные начисления: на обязательное медицинское, пенсионное и социальное страхование. В неё ещё могут входить другие траты работодателя, которые он несет для того, чтобы привлечь рабочую силу. Функции оплаты труда: воспроизводственная, стимулирующая, измерительно-распределительная, ресурсно-разместительная. Различают реальную и номинальную зарплату. Различаю тарифную и бестарифную оплаты труда. Есть также смешанные системы, которые содержат признаки тарифной и бестарифной систем, коллективной и индивидуальной организации заработной платы. Среди смешанных выделяют комиссионную форму (оплата труда работника по заключению какой-либо сделки от лица предприятия в комиссионных процентах от размера этой сделки) и дилерский механизм (закупка работником части продукции за свой счет с последующей ее реализацией собственными усилиями). Основной формой оплаты труда руководителей и специалистов являются твердые оклады. Тарифная система оплаты труда (основная). Тариф – абсолютный размер оплаты. Основными элементами тарифной системы являются: тарифные ставки (сдельная, временная), тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники, районные коэффициенты к заработной плате, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, премирование. Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Бестарифная система оплаты труда. Зарплата всех работников представляет собой долю работника в фонде оплаты труда всего предприятия или отдельного подразделения. В этих условиях фактическая величина зарплаты работника зависит от ряда факторов: квалификационного уровня работника, коэффициента трудового участия, фактически отработанного времени. Фонд зарплаты определяется раздельно по промышленному и промышленно-производственному персоналу и раздельно по категориям работающих: рабочим, в том числе сдельным и повременным, специалистам, служащим руководителям. Фонд з/п включает в себя как основную з/п (тарифный фонд з/п, премии, доплаты и компенсационные и стимулирующие надбавки), так и дополнительную (выплаты в соответствии с действующим законодательством). В часовой фонд з/п включается оплата сдельщиков по сдельным расценкам, повременщиков по тарифным ставкам, доплаты и надбавки из фонда з/п (условия труда, мастерство…), доплаты по законодательству, не связанные с работой. Фонд месячной (годовой) з/п включает в себя дневной фонд, оплату очередных и доп отпусков за время выполнения различных обязанностей, не связанных непосредственно с работой. Общий фонд з/п включается в себестоимость продукции.
|