![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Расчет фонда заработной платы
В основу организации и планирования зарплаты рабочих положена тарифная система, устанавливающая меру оплаты труда. Составными частями тарифной системы оплаты являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и районные коэффициенты к ним. Тарифные ставки для рабочих, устанавливается в соответствии с трудозатратами (на основании действующих норм выработки и норм времени, нормативов численности и норм обслуживания, плановых объемов и нормированных заданий). Общий фонд зарплаты определяется из условий выполнения производственной программы. Он состоит из основной и дополнительной зарплаты. Фонд основной заработной платы включает прямую заработную плату за фактически отработанное время, а также доплаты: районным коэффициентом, праздничные дни, премии и другие доплаты рабочим. На проектируемом предприятии применяется коэффициент районного регулирования заработной платы ( Фонд заработной платы определяется из условий выполнения производственного проекта, он состоит из основной и дополнительной оплаты. Фонд основной заработной платы включает прямую заработную плату за фактический отрезок времени по сдельным расценкам, тарифным ставкам, а также доплаты по различным коэффициентам за работу в праздничные дни, премии. Дополнительная заработная плата включает оплату отпусков, оплату времени, затраченного на выполнение государственных и общественных обязанностей. Затраты на оплату труда включают: - оплату труда основного производственного персонала предприятия, включая премии за производственные результаты; - стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством; - затраты на оплату труда не состоящих в штате предприятия работников; Повременная оплата труда применяется в следующих случаях: - результаты труда не могут быть учтены; - экономически нецелесообразно переводить рабочих на сдельную оплату труда; - работа имеет опасный характер, и перевыполнение норм выработки может повлечь нарушение техники безопасности. 2.3.1.Расчет заработной платы рабочих
В настоящей работе заработная плата рабочих рассчитывается по формуле
где
Для стимулирования труда рабочих принимается Рк, к должностным ставкам и окладам. Рк=1, 8. Пример расчета зарплаты для горнорабочего IV разряда на маркшейдерских работах
2.3.2. Расчет заработной платы инженерно-технических работников (ИТР)
Фонд заработной платы ИТР
где
П - доплата за ненормированный день, премии, руб.;
Расчет заработной платы приводится для заместителя главного маркшейдера
Остальные расчеты заработной платы ИТР аналогичны и сводятся в табл. 2.
Таблица 2 Расчет заработной платы ИТР
Расходы на оплату труда
|