Бонусный час

Заметив, что Сеньора Лаура неожиданного опечалилась, вспомнив мужа, я изменил направление разговора, спросив её:

- Что Вы можете рассказать мне о бонусном часе? Имеется ввиду какой-то чеканный металл?

Моя собеседница, пришла в себя от охватившей её ностальгии, и с уважением ответила:

- В действительности это не собственно деньги, а индивидуальная учётная карточка службы, которая выполняет роль покупательской способности.

- Покупательской способности? - спросил я обрывисто.

- Позвольте мне объяснить - ответила любезная Сеньора, - в Нашем Доме производство одежды и питания принадлежит всем совместно. В Правлении и в департаментах Министерств существуют центральные службы распределения. Основное хранилище провизии находится также в общей собственности.

Я молча удивился, она продолжила:

- Все содействуют приумножению общему наследию. Но те, кто работают приобретают справедливые права. Каждый житель Нашего Дома получает необходимое питание и одежду, но тот, кто работает и прикладывает усилия для получении бонусных часов, получает определённые прерогативы в сообществе. Дух, который все ещё не трудится может остаться здесь, но духи, принимающие участие в работе могут иметь свой собственный дом. Простой Дух, конечно будет одет, но одежда усердного работника покажется Вам лучшей. Вы поняли? Бездеятельные могут пребывать в полях отдыха или лечебных парках, конечно их друзья будут помогать и поддерживать их, однако души трудолюбивые завоёвывают бонусные часы, и могут наслаждаться компанией дорогих братьев в местах, посвящённых различным развлечениям, или контактами с мудрыми наставниками, в многочисленных школах наших Министерств. Мы должны знать цену каждого улучшения и возвышения. Каждый из трудящихся, должен давать как минимум, восемь часов полезной службы в сутки. Работы в нашей программе многочисленны, поэтому Правление разрешает четыре часа добровольных сверхурочных работ. Таким образом, многие люди получают семьдесят два бонусных часа в неделю, не говоря уже о службах, где царит большая самоотверженность, которая вознаграждается в двойном, а иногда и в тройном размере.

- Бонусный час, единственный ли это способ вознаграждения? - спросил я.

- Да, это модель оплаты всех работников колонии, не только простых сотрудников, но и руководителей.

Вспоминая земные организации, я с изумлением спросил:

- Как сочетается эта модель оплаты труда с самой природой службы? Руководитель будет получать также восемь бонусных часов за нормальный рабочий день, также как и транспортный оператор? Не является ли работа первого более возвышенной, чем работа второго?

Сеньора улыбнулась моему вопросу и объяснила:

- Все относительно. Если труд наставника или младшего служащего, является личной жертвой, самоотверженностью и самопожертвованием, то вознаграждение справедливо приумножается. Но, дабы подробнее, проанализировать Ваш вопрос, нам прежде всего необходимо забыть определённые предрассудки, существующие на Земле. Природа службы является одной из самых сложных проблем, и там, на Земле, эта проблема имеет куда более сложное решение. Большинство воплощённых людей лишь только испытывают дух работы и учатся трудиться в различных областях человеческой жизни. По этой причине необходимо с должным вниманием относится к вознаграждению, полученному за земной труд. Всякая выгода в физическом мире представляет собой лишь временную прибыль. Повсюду мы видим трудящихся, ослеплённых, вопросом личного обогащения, посвящающих свои судьбы бессознательности и легкомыслию, другие же нагромождают кучу банковских счетов, которые приносят их семьям одни лишь муки и разрушения. С другой стороны, необходимо учитывать, что семьдесят процентов земных руководителей не терзаются, возложенными на них, моральными обязанностями, то же самое можно сказать и о тех, кто находится у них в подчинении. Почти все они живут, признавая полное отсутствие профессионального импульса, но получая выгоду от занимаемой ими должности. Правительства и предприятия платят врачам, которые начинают выражать чужие интересы, также как и рабочим, в пустую тратящим время. Так какова же истинная природа службы(труда)? Некоторые технические работники экономической промышленности, никогда в полной мере не ценили возложенные на них обязательства, а только пользовались всеми возможностями, предоставляемыми им великодушными законами, словно ядовитые мухи, сидящие на священном хлебе, требуя оплаты, снисходительности и пенсии. Поверьте мне, они все дорого заплатят за безразличие и легкомыслие. Вероятно, ещё далеко то время, когда человеческие институты смогут определять качество службы(работы) людей, в высших духовных планах, содержание службы определяется с учётом моральных качеств работника.

Эти слова пробудили во мне новые идеи. Воспринимая мою жажду знаний собеседница продолжила:

- Истинное вознаграждение существа принадлежит духовной природе, и бонусный час, в нашей общественной организации существенно изменяет своё значение, в зависимости от характера выполняемой работы. В Министерстве Возрождения существует Бонусный час Возрождения, в Министерстве Просвещения - Бонусный Час Просвещения, и так далее. Фундаментальные приобретения заключаются в опыте, образовании, обогащении божественной благодатью и расширении возможностей. В этом свете факторы трудолюбия и приверженности, представлены здесь практически полностью. Как правило в нашем городе перехода, большинство готовится к необходимости возвращения в физическую сферу. При рассмотрении этого принципа, естественно, что человек использовавший пять тысяч бонусных часов в службах возрождения осуществил возвышенное усилие, в пользу себя самого, тот, кто использовал шесть тысяч бонусных часов полезной деятельности в Министерстве Просвещения, будет чувствовать себя мудрее. Мы можем расходовать заработанные " бонусные часы", хотя большую ценность представляет индивидуальная запись общего времени полезной службы, которая присуждает нам право на прекрасные титулы и звания.

Сказанное ею глубоко заинтересовало меня.

- Сможем ли мы потратить бонусные часы в пользу наших друзей? - спросил я с любопытством.

- Совершенно верно. Мы сможем разделить плоды наших усилий с теми с кем пожелаем. Это неотъемлемое право преданных работников. В Нашем Доме насчитываются многие тысячи, которые испытывают на себе благосклонность других людей, их дружбу и братскую поддержку.

В этот момент мать Лизиаса улыбнулась и сказала:

- Чем больше полученное значение при вычислении общего времени полезной службы, тем большие прошения он может сделать. Здесь, мы понимаем, что за все приходится платить, и для того, чтобы получить нечто необходимо что-то дать. Таким образом, прошение - значительный факт в существовании каждого. Лишь те смогут просить о каких-либо решениях, кто обладают соответствующими количеством бонусных часов. Вы поняли?

- А как быть с проблемой наследования? - неожиданно спросил я.

- Здесь в этом у нас нет больших сложностей. - улыбаясь, ответила Сеньора Лаура. - Возьмём, к примеру, мой случай. Близится день моего возвращения на Землю. У меня в личной копилке есть три тысячи Бонусных часов Помощи. Я не могу оставить их в наследство дочери, которая вот-вот прибудет, поскольку эти ценности будут возвращены в общее наследие, моей семье останется только право на наследование дома, между тем, моя карточка службы разрешает просить благосклонности к моей дочери, и приготовить ей здесь работу, а также позволяет быть уверенной в дружеской помощи организаций нашей духовной колонии, во время моего воплощения. При рассмотрении этого расчёта, я перестаю ссылаться на чудесную пользу, которую я приобрела в той главе жизни, которая была посвящена годам службы в Министерстве Помощи. Я возвращаюсь на Землю, обладая ценностями более высшими и проявляя качества более благородные ради достижения желанного успеха.

Я собирался выразить своё восхищение относительно простого процесса зарабатывания, извлечения пользы, сотрудничества и службы, сопоставляя эти решения с господствующими на Земле принципами, но нежное журчание приблизилось к дому.

Прежде, чем я смог выразить хоть какие-то наблюдения, довольная Сеньора Лаура сказала:

- Наши друзья вернулись.

И встала, чтобы встретить их.