Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Персонал предприятия. Производительность, мотивация и оплата труда
3.1 Основные вопросы учебной программы
Значение людского капитала в современных условиях. Персонал предприятия: категории, профессионально-квалификационная структура. Производительность труда, как главный фактор экономического развития. Показатели и способы определения производительности труда. Мотивация производительного труда. Тарификация труда. Материальное стимулирование труда. Регулирование оплаты труда государством. Фонд оплаты труда и его составляющие. Источники покрытия затрат на оплату труда.
3.2 Пример решения задач. Определить производительность труда в сталеплавильном цехе различными методами на основании данных, представленных в таблице 3.1. Таблица 3. 1 – Исходные данные
Натуральный метод основан на измерении объёмов выпускаемой продукции в физических единицах. (3.1) Условно – натуральный метод позволяет устранить различия в трудоёмкости, выпускаемой продукции на основе использования переводных коэффициентов трудности. (3.2) Стоимостной метод позволяет охватить всю продукцию, а также услуги и работы промышленного характера. , (3.3 ) Где ПТ – производительность труда; - годовой объем производства i – го вида продукции; - средняя отпускная цена i – го вида продукции; Ктрi - переводной коэффициент трудности; - численность ППП. Натуральный метод:
Условно – натуральный метод; Стоимостной метод:
|