Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Персонал предприятия. Производительность, мотивация и оплата труда
3.1 Основные вопросы учебной программы
Значение людского капитала в современных условиях. Персонал предприятия: категории, профессионально-квалификационная структура. Производительность труда, как главный фактор экономического развития. Показатели и способы определения производительности труда. Мотивация производительного труда. Тарификация труда. Материальное стимулирование труда. Регулирование оплаты труда государством. Фонд оплаты труда и его составляющие. Источники покрытия затрат на оплату труда.
3.2 Пример решения задач. Определить производительность труда в сталеплавильном цехе различными методами на основании данных, представленных в таблице 3.1. Таблица 3. 1 – Исходные данные
Натуральный метод основан на измерении объёмов выпускаемой продукции в физических единицах.
Условно – натуральный метод позволяет устранить различия в трудоёмкости, выпускаемой продукции на основе использования переводных коэффициентов трудности.
Стоимостной метод позволяет охватить всю продукцию, а также услуги и работы промышленного характера.
Где ПТ – производительность труда;
Ктрi - переводной коэффициент трудности;
Натуральный метод:
Условно – натуральный метод;
Стоимостной метод:
|