Образец опросника для проверки рекомендаций по телефону

Ф.И.О. КАНДИДАТА ______
ДАТА ______
ПРОВЕРКА РЕКОМЕНДАЦИИ ПРОВОДИТСЯ (ТАКИМ-ТО) ______
Ф.И.О. РЕКОМЕНДАТЕЛЯ ______
АДРЕС РЕКОМЕНДАТЕЛЯ ______
ТЕЛЕФОН ______
НАЗВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ, В КОТОРОЙ КАНДИДАТ И РЕКОМЕНДАТЕЛЬ РАБОТАЛИ ВМЕСТЕ______

1. Наш кандидат работал (название организации) с ______ по ______. Это так? Да/Нет______
2. Какие отношения связывали (связывают) вас с кандидатом? ______
3. Какой характер носила (носит) его работа? (Копайте дальше, задавайте дополнительные вопросы.)
4. Сколько человек работало под его руководством? Кем он руководил? ______
5. Каковы (были) результаты его работы в сравнении с другими людьми, выполнявшими такую же работу?
6. Как он ладил с руководством? С сотрудниками? ______
7. Нравилась ли ему эта работа? Да/Нет______
   Предполагается ли, что в случае его ухода его место займете вы? Да/Нет______
8. Чего вы ожидаете от этого перемещения? ______
9. Как кандидат работал без руководства? ______
10. Сколько дней он брал по болезни? ______
11. Расскажите, пожалуйста, о его наибольшем вкладе в работу вашей организации. ______
    В работу вашей группы (успехи и достижения). ______
12. По каким параметрам оценивали кандидата (Учитывайте успехи и достижения). ______
13. С людьми какого типа он ладил лучше всего? ______
    Хуже? ______
    Почему? ______
14. Расскажите, пожалуйста, как кандидат работал в стрессовых ситуациях. ______
15. В какие часы работал кандидат? ______
16. Как вы оцениваете способность кандидата к решению проблем и принятию решений? ______
17. Практиковалось ли в вашей организации обучение на месте или вне ее стен? Да/Нет ______
18. Как кандидат относился к обучению и повышению квалификации? ______
    Доказательства ______
19. Оцените по пятибалльной шкале (1 - слабо, 2 - средне, 3 - хорошо, 4 - очень хорошо, 5 - отлично) следующие параметры кандидата:
• Навыки письменного изложения: ______
• Навыки устного изложения: ______
• Подражательность: ______
• Технические навыки: ______
• Навыки общения: ______
• Внешность: ______
• Пунктуальность: ______
• Восприятие целей проекта: ______
20. Что вы можете сказать о личных качествах (имя кандидата) (о его технических навыках, инициативности, творческом подходе, навыках решения проблем, навыках управления и т.д.)?
21. Как вы охарактеризуете корпоративную культуру вашей организации (высокий уровень стресса/большие переработки по времени)? ______
22. Как кандидат вписывался в этот стиль работы? ______
23. Сильные стороны (в работе): ______
    Сильные стороны (личные): ______
24. Слабые стороны (в работе): ______
    Слабые стороны (личные): ______
    Мешали ли эти недостатки ему исполнять свои обязанности? Расскажите подробнее. ______
25. Согласились бы вы взять этого кандидата:
    на ту же работу? ______
    на другую работу? ______
    без колебаний? ______
26. Его кандидатура сейчас рассматривается на должность (опишите работу и ответственность, которая потребуется от кандидата на новом месте). ______
    По вашему мнению, его квалификации достаточно? Обоснуйте, пожалуйста. ______
27. Почему кандидат ушел из вашей организации? ______
28. Можете ли вы что-нибудь сказать относительно его честности/порядочности? ______
29. Нет ли у кандидата каких-то проблем со здоровьем, которые могут помешать ему выполнять свои обязанности? ______
30. Расскажите, пожалуйста, как он реагирует на объективную критику? ______
31. Может ли он сам критиковать по делу? ______
32. Как кандидат справлялся со стрессовыми ситуациями? ______
33. Считалось ли возможным его дальнейшее продвижение внутри вашей организации? ______
34. Есть ли у него чувство юмора? ______
35. Есть ли у него какие-нибудь личные проблемы? ______
36. Есть ли у него, по вашим сведениям, проблемы с алкоголем, азартными играми, наркотиками? ______
37. Кандидат лучше работает в команде или самостоятельно? ______
38. Кандидат сказал, что получал ______ фунтов. Это верно? В какой сумме выразилось последнее повышение?
39. Как вы оцениваете его потенциал роста? ______
40. Конкретные вопросы, относящиеся к данной позиции?
    В. 1 ______
    О. ______
    В. 2 ______
    О. ______
    В. 3 ______
    О. ______
    В. 4 ______
    О. ______
    В. 5 ______
    О. ______
    В. 6 ______
    О. ______
    В. 7 ______
    О. ______
    В. 8 ______
    О. ______
    В. 9 ______
    О. ______
41. Прочие замечания ______
42. (Если рекомендатель - менеджер по персоналу):

Уверен, вы решите, что я плохой рекрутер, если я не спрошу вас: нет ли у вас в настоящее время и не ожидаются ли в будущем какие-нибудь вакансии, которые я мог бы помочь вам закрыть?
Могу ли я в случае необходимости еще раз связаться с вами по поводу (фамилия кандидата)? Спасибо, что уделили мне время.