к государственному междисциплинарному экзамену

по направлению подготовки 38.03.02 «Менеджмент»,

профиль «Управление человеческими ресурсами»

1. Рассчитайте показатель текучести кадров по следующим данным:

Списочное число работающих на предприятии на начало года – 6714 человек.

В течении года было уволено: по собственному желанию – 196 человек, за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины – 13 человек.

2. Рассчитайте коэффициент удовлетворенности работников работой на предприятии по следующим данным:

Среднесписочное число работников на предприятии – 6653 чело, по собственному желанию в течении года уволилось – 196 чел.

3. Определить коэффициент интенсивности текучести кадров по следующим данным (результат прокомментировать):

В числе выбывших с предприятия по причинам текучести 25% составляют лица в возрасте до 20 лет. Доля же этой категории работников в структуре работающих на предприятии - 10%.

4. Рассчитайте показатель потерь рабочего времени из-за отсутствия работников на рабочем месте (коэффициент абсентизма) по следующим данным:

Отработано всего всеми работниками – 894240 часов, не отработанно по болезни – 46112 час, не отработанно из-за прочих неявок, разрешенных законодательством – 8160 час, неявки за свой счет с разрешения администрации – 1056 час, прогулы – 1784 час

5. Рассчитайте показатель квалификационного уровня кадров по следующим данным:

Фактическое число рабочих должностей, замещенных рабочими необходимого разряда – 586 чел., общее число рабочих – 627 чел.

6. Рассчитайте показатель квалификационного уровня специалистов по следующим данным:

Фактическое число рабочих должностей, замещенных специалистами необходимого уровня – 127 чел., общее число специалистов – 315 чел.

7. Рассчитайте показатель состояния трудовой дисциплины в организации по следующим данным:

Фактические потери рабочего времени из-за причин, связанных с нарушениями трудовой дисциплины – 328 чел/час в месяц, общий фонд рабочего времени – 17600 чел/ час в мес.

8. Рассчитайте показатель текучести кадров по следующим данным:

Общая численность работающих в организации – 586 чел., число уволенных по собственному желанию – 67 чел., число уволенных по инициативе администрации – 73 чел.

9. Рассчитайте показатель укомплектованности резерва кадров по следующим данным:

Фактическое число резервируемых должностей – 16, число персонала, состоящего в резерве –27 чел.

10. В планируемом периоде предполагается увеличить среднюю заработную плату на 5%, объем выпускаемой продукции – на 11%, производительность труда – на 7%. Рассчитать ФЗП, если в базисном периоде объем продукции составил 210 млн. руб., а ФЗП – 55 млн. руб. Сделайте необходимые выводы.

11. Определите сумму отпускных бухгалтера по следующим данным:

Бухгалтер собирается в отпуск с 12 мая 2012 года сроком на 28 календарных дней. Расчетный период устанавливается с 01.05.2011 года по 30.04.2012 года. Расчетный период полностью отработан (так получилось, что прошлый отпуск бухгалтер отгуляла в марте 2011 года, и она отличается крепким здоровьем). Начисленная заработная плата за расчетный период составила 240 000 руб.

12. Вычислите месячную заработную плату работника при повременно-премиальной системе оплаты труда исходя из следующих данных:

Работник-повременщик 3 разряда отработал за месяц 22 дня. Часовая тарифная ставка 1 разряда – 1, 320 ден. ед., тарифный коэффициент 3 разряда – 1, 2. Средняя продолжительность рабочего дня – 8 часов. За отсутствие простоев оборудования работнику выплачивается премия в размере 15% месячного тарифного заработка.

13. Рассчитаем сумму отпускных работника по следующим данным:

Работник уходит в отпуск с 1 апреля 2013 года. Отпуск составляет 30 календарных дней. Среднегодовая заработная плата составила 20000 руб.

14. Определить списочную численность персонала, если: явочная численность составляет 230 чел., номинальный фонд рабочего времени одного рабочего – 255 дней, реальный – 235 дней.

15. Определить величину затрат на обучение работников в целом и отдельно по каждой группе имея следующие данные:

На предприятии 45 чел. направили на обучение. В том числе 25 чел. по программе 20 часов, стоимость часа – 850 руб. и 20 чел. по программе 40 часов, стоимость часа – 600 руб.

16. Месячный оклад начальника отдела кадров фирмы составляет 1800 ден. ед. Рассчитать сумму его заработной платы за текущий месяц, если из 23 рабочих дней по графику от отработал 20 дней: 3 дня исполнял государственные обязанности с сохранением средней заработной платы. Размер премии из фонда материального поощрения в текущем месяце – 30% оклада, в прошлом месяце было 22 рабочих дня по графику, размер премии составляет 25% оклада.

17. Продолжительность рабочего дня – 8 часов, повременная заработная плата – 520 ден. ед. Какой будет расценка за одно изделие при переводе рабочего на сдельную заработную плату, если норма выработки – 20 изделий?

18. На бланке с угловым расположением реквизитов ОАО «Радуга» подготовить приказ о реорганизации канцелярии в отдел информационно-документационного обеспечения (ОИДО). В констатирующей части необходимо сослаться на расширение функций и внедрение в работу системы электронного документооборота. В распорядительной части устанавливается штатная численность отдела в количестве 7 человек, даются поручения начальнику экономического отдела по внесению изменений в штатное расписание и начальнику канцелярии по разработке положения об ОИДО. Остальные данные укажите самостоятельно.

19. Составьте и оформите приказ об итогах работы с документами в ОАО «Мир» в прошедшем году. В констатирующей части укажите на итоги анализа, выявившие низкую требовательность руководителей подразделений к качеству подготовки документов и контролю за их исполнением. В распорядительной части поручите руководителям подразделений усилить требовательность к качеству работы с документами, а руководителю отдела ДОУ разработать меры по улучшению этой работы. Остальные данные укажите самостоятельно.

20. Составьте и оформите приказ по ОАО «Восход» об использовании отходов пиломатериалов. В констатирующей части укажите, что при проверке работы склада пиломатериалов были выявлены факты отпуска в котельную для сжигания отходов пиломатериалов длиной свыше 20 см. В распорядительной части следует обязать заведующего складом И.И.Симакова организовать работу по реализации отходов пиломатериалов частным лицам, а экономический отдел – провести расчет стоимости отпускаемых частным лицам материалов. Остальные данные укажите самостоятельно.

Заведующий кафедрой менеджмента

Тверского филиала МГЭИ,

кандидат технических наук, доцент В.В.Дресвянкин