Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Спортивно-массовая работа с детьми работников
В целях сохранения преемственности традиций отраслевого спорта проводятся корпоративные соревнования для детей железнодорожников, в том числе:
Кроме этого, ежегодно РОСПРОФЖЕЛ организовывает семейные спортивные праздники «Спортлэнд». В этом году такой праздник состоялся на Приволжской ж.д. в Саратове 27-28 мая и был посвящен Дню защиты детей (более 10 тыс. участников). В год 80-летия РФСО «Локомотив», Профсоюзом организуются региональные легкоатлетические забеги, финальный забег планируется провести в День железнодорожника в Москве на ВДНХ. Все работники, члены семей приглашаются для участия в этих спортивных мероприятиях.
По предложению Профсоюза в коллективные договоры была включена гарантия по обеспечению работодателем возможности проведения производственной гимнастики и физкультурных пауз на рабочих местах. Эта норма является рекомендательной, а участие работников в указанных мероприятиях – добровольное. К сожалению, применяют эту норму в структурных подразделениях очень редко. Также, в Коллективном договоре ОАО «РЖД» прописана норма о частичной компенсации работодателем затрат работника при посещении платных секций и групп при помощи единого спортивного оператора Компании – РФСО «Локомотив». По предложению Профсоюза распоряжением ОАО «РЖД» 96р от 21.01.2016 г. определен механизм компенсации посещения работниками платных секций как по клубным картам РФСО «Локомотив», так и получение компенсаций через кадровые службы при посещении сторонних объектов. Проводимая Профсоюзом работа по пропаганде здорового образа жизни, по развитию массовых и финансово доступных видов спорта направлена как на улучшение морально-психологического климата в коллективах, на уменьшение количества случаев заболеваний, так и на повышение производительности труда.
|