Теория разумного эгоизма

В ответ на теорию корпоративного эгоизма М. Фридмена, согласно которой единственной ответственностью бизнеса является увеличение прибыли для акционеров, появилась теория корпоративного альтруизма. Она была озвучена Комитетом по экономическому развитию США и сводилась к тому, что социально-ответственные корпорации обязаны вносить значительный вклад в улучшение качества американской жизни. Однако истина оказалась посередине и все большее признание в США (да и в других странах мира) стала приобретать теория разумного эгоизма.

Теория разумного эгоизма настаивает на том, что социально ответственный бизнес - это просто " хороший бизнес", поскольку сокращает долгосрочные потери в прибыли. Проявление социальной ответственности позволяет улучшить имидж корпорации, отношения в коллективе, привлечь новых клиентов, увеличить объемы продаж своей продукции (услуг), в результате чего растет стоимость акций корпорации на рынке. Следовательно, социально ответственное поведение -это возможность для корпорации реализовать свои основные потребности в выживании, безопасности и устойчивости.

Разумный эгоизм - это симбиоз корпоративного эгоизма с корпоративным альтруизмом, сознательно поддерживаемый государством и принимающий правовые, институциональные и общественные формы.
5.2.КСО в промышленности
1) общие тенденции развития КСО в промышленности
2) основные проблемы решаемые КСО в промышленности (металлургический комплекс)
3) основные фигуранты (акторы) КСО в промышленности
4) проблемы моногродов и КСО

1) - безопасность труда
- экологическая безопасность
2)Проблемы:
- организация профессионально-технического образования
- повышение престижа рабочих профессий
- решение на государственном уровне проблемы вакуума на рынке квалифицированных кадров рабочих специальностей
- взвешенный подход к определению оплаты труда и дополнительных соц. выплат
- развитие социальной инфраструктуры в городах функционирования металлургических предприятий
- новые подходы к безопасности труда

Проблемы профессионального технического образования--> престиж рабочих профессий--> вакуум на рынке труда (макропроблема)--> проблемы адекватной заработной платы--> проблемы инфраструктуры

Социальное сообщество < --Предприятие (градообразующее, буджетообразующее, ключевой работодатель)--> государство

4) Принципы моногородов:
- учет общественного мнения--> Открытый и закрытый типы управления города
- выравнивание уровня жизни населения в моногороде
- планирование
- меры гос. поддержки

Типы планирования:
-Текущее поанирование
- среднесрочное планирование
- долгосрочное и перспективное планирование