Отстранение от работы

Отстранение от работы - это временное недопущение работника к исполнению своих служебно-трудовых обязанностей, производимое уполномоченным должностным лицом в случаях, указанных в законе, и сопровождающееся приостановлением начисления заработной платы работнику. Оно всегда носит временный хар-р. Напр., если раб. появился на работе пьяный, то наниматель обязан отстранить его от работы в тот день (смену). Раб. отстраняются: 1) не прошедшего проверку знаний по охране труда; 2) появившегося на работе в состоянии алк, наркотич. или токсич. оаьянения; 3) не использующего требуемые средства индив. зашиты при выполнении работ, связанных с повышенной опасностью;

4) не прошедшего мед.осмотр в случаях и порядке, предусм. законом.

До принятия решения об отстранении работника.должно быть зафиксировано основание отстранения, его продолжительность.

Понятие и виды раб. времени

Понятие «рабочее время» употребляется в трех основных аспектах:

1) как определенная норма труда работников (норма раб. времени, кот. необх. отработать на протяжении календарной нед. и в течение суток);

2) как установленное время, в течение кот. раб. находится на рабочем месте и выполняет свои трудовые обяз-ти + также сверхурочная работа, в праздничные и вых. дни);

3) как фактически отработанное время, в течение кот. работник действительно выполнял свои трудовые обязанности.

Различают следующие виды рабочего времени:

• нормальное раб. время; • неполное рабочее время.

В свою очередь в составенорм. рабочего временивыделяют полное рабочее время и сокращенное раб. время. Полное рабочее время в соотв. с Конст. и ТК не может превышать 40 часов в нед. Сокращенное раб. время предусмотрено законом для некоторых категорий работников в качестве льготной нормы раб. времени (напр., занятых на вред. произ-ве, до 18 лет).

В ТК предусмотрено неполное рабочее время в виде неполного раб. дня или неполной рабочей недели. Установление его конкретной продолжительности осущ-ся, по общему правилу, по соглашению между раб. и наним.

Однако определенным категориям работников наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время:

1) по просьбе беременной женщины, а также женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении) или осуществляющей уход за больным членом семьи;

2) инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями:

3) при приеме на работу по совместительству:

4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.