Тема 4. Основы трудового права.

При изучении данной темы дисциплины студентам следует обратить внимание на следующие вопросы.

Предмет трудового права, его сложность и неоднородность. Метод трудового права, его особенности. Принципы трудового права.

Источники трудового права: понятие, система. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права и нормы международного права. Действие источников трудового права.

Трудовые отношения, их стороны и основания возникновения.

Социальное партнерство: понятие, принципы, стороны, уровни и формы. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве. Коллективные переговоры. Коллективные договоры и соглашения. Ответственность сторон социального партнерства.

Трудовой договор: понятие, содержание, виды.

Заключение трудового договора. Оформление приема на работу. Трудовая книжка. Медицинский осмотр при приеме на работу. Испытание при приеме на работу.

Изменение трудового договора. Понятие и виды перевода, отличие от перемещения. Отстранение от работы.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Прекращение трудового договора по инициативе работника.

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Трудовая дисциплина и трудовой распорядок. Правила внутреннего трудового распорядка. Поощрения за труд. Дисциплинарная ответственность. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения. Снятие дисциплинарного взыскания.

Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие, условия наступления. Материальная ответственность работодателя перед работником. Материальная ответственность работника перед работодателем. Пределы материальной ответственности работника. Полная материальная ответственность работника. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников.

Контрольные вопросы:

1. В чем сложность и неоднородность предмета трудового права?

2. Покажите специфику метода трудового права.

3. Дайте краткую характеристику социального партнерства в сфере труда.

4. В чем заключается юридическое значение трудового договора?

5. Кто является сторонами трудового договора?

6. Каково содержание трудового договора?

7. Назовите порядок заключения трудового договора.

8. Что такое перевод на другую работу? В каком порядке он осуществляется?

9. Дайте общею характеристику оснований прекращения трудового договора.

10. Дайте понятие ответственности по трудовому праву.

11. Охарактеризуйте виды дисциплинарной ответственности.

12. Кто и в каком размере несет материальную ответственность?

Задания для самоконтроля:

Задание 1. Ночной сторож частного магазина Иволгин должен был охранять объект с 7 вечера до 7 утра. Владелец магазина Пронин дважды заставал его ночью спящим в дровяном сарайчике. Сторож был уволен. Иволгин обратился в суд с иском о восстановлении на работе, в судебном заседании Иволгин, а он был студентом третьего курса юридического факультета, взяв в руки Конституцию Российской Федерации, заявил, что согласно Конституции каждый имеет право на отдых и каждый имеет право защищать свои права способами, не запрещенными законом. Поскольку его дежурство продолжается 12 часов, то он устраивал себе двухчасовой перерыв, спал, просыпался по звону будильника и продолжал дежурство. Законом спать не запрещено. На попытку Пронина сослаться на трудовое законодательство Иволгин зачитал статью Конституции о том, что она имеет высшую юридическую силу и прямое действие.

Кто прав в этом споре? На какие статьи Конституции ссылался Иволгин? Каким должно быть решение суда?

Задание 2. Слесарь Иванов принят в инструментальный цех машиностроительного завода на основании трудового соглашения без указания срока его действия.

Распространяются ли на Иванова нормы трудового права?

Задание 3. При рассмотрении в суде искового заявления Волкова к акционерному обществу выяснилось, что в коллективном договоре данной организации были закреплены условия, не предусмотренные в действующем трудовом законодательстве. Так, коллективным договором устанавливалось, что продолжительность основного ежегодного отпуска составляет 25 дней, что не соответствует ст.115 ТК РФ. Волкову же при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск из расчета продолжительности, предусмотренной коллективным договором.

Применимо ли данное условие коллективного договора?

Задание 4. При обсуждении одного из разделов коллективного договора организации по бытовому обслуживанию населения представителями работников было предложено включить в его содержание дополнительные меры поощрения. Работодатель же в свою очередь предлагал закрепить следующие меры воздействия за нарушение трудовой дисциплины: перевод на нижеоплачиваемую работу выговор, штраф, замечание. Правомерно ли включение таких условий в коллективный договор? Как должны поступить стороны в случае недостижения соглашения?

Задание 5. Пятнадцатилетний Олег Бутылин после окончания восьми классов решил пойти работать и продолжать образование в вечерней школе. Директор базы Посылторга, куда он обратился с просьбой о трудоустройстве, отказал ему в приеме на работу, поскольку Бутылин не достиг 16-летнего возраста, с которого допускается прием на работу.

Прав ли директор?

Задание 6. 2. Студентка – вечерница 4 курса экономического факультета Богачева была принята на завод в качестве старшего бухгалтера.

После успешного окончания института приказом от 15 июля ее перевели на должность заместителя главного бухгалтера без ее согласия. Обосновывая свои действия, администрация сослалась на то, что после перевода Богачевой на должность заместителя главного бухгалтера условия ее работы не изменились, а заработная плата существенно возросла, поэтому согласия работника на такой перевод не требовалось.

Богачева, будучи не согласна с действиями администрации, поскольку изменился характер и объем работы, обратилась с заявлением в КТС.

Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?

Задание 7. 3. Слесарь ЗИЛа Мирский 4 марта подал заявление об увольнении по собственному желанию с 10 марта. Хотя 10 марта приказ об увольнении издан не был, Мирский 11 марта не вышел на работу. 12 марта он был уволен администрацией за “прогул”.

Считая приказ об увольнении незаконным, Мирский обратился в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения с увольнения за “прогул” на увольнение по собственному желанию.

Какое решение должен вынести суд?

Задание 8. 4. Бухгалтеру предприятия Симкиной за опоздание на работу без уважительных причин 1 апреля был объявлен выговор. 28 августа того же года она вновь опоздала на работу на 10 минут. Администрация института 5 сентября издала приказ об увольнении Симкиной за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Симкина, не согласившись с приказом, обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе.

Какое решение должен вынести суд?