Направления, этапы и методы проведения аудита в сфере труда.

Аудит в сфере труда может oxвaтывать следующие направления: -персонал предприятия; -производительность тpyдa; - заработную плату. Этапы аудита в сфере труда: -подготовительный этап; - сбор информации; - обработка и анализ информации; Технологический процесс аудита в сфере труда может состоять из следующих ступеней: 1) формализация идеи проведения аудиторской проверки, определение её целей и гипотетических выгод для предприятия от её проведения; 2) подбор персонала для организации проверки и, если это требуется, организация его обучения; 3) сбор отчётных данных по направлению; 4) предварительная подготовка отчётов о проверке и обсуждение их с линейными руководителями; 5) предоставление отчёта руководителю и выработка вместе с ним основных рекомендаций; 6)внедрение корригирующих методов в процесс жизнедеятельности предприятия.

К методам проведения аудита в сфере труда относятся: -фактическая проверка; -подтверждение (предполагает получение письменного подтверждения точности информации); -наблюдение (даёт возможность получить общую характеристику объекта исследования); - обследование (личное ознакомление с объектом аудита, например, условий труда); -опрос; -проверка механической точности (предполагает проверку подсчётов и передачи информации); - документальная проверка (проверка документов и записей), которая включает: а) проверка по сути (позволяет установить законность и целесообразность хозяйственных операций, правильность отражения операций на счетах и включение в статьи затрат и валовых доходов); б) формальная проверка (состоит в визуальной проверке правильности записей); в) арифметическая проверка (состоит в проверке правильности расчётов в документах); -аналитические тесты (методы сравнения как в абсолютных единицах так ив относительных); сканирование (беспрерывный поэлементный пересмотр информации); -специальная проверка (осуществляется с привлечением специалистов узкой специализации); -встречная проверка (осуществляется с привлечением третьих лиц). Специфическая цель аудиторской проверки в сфере труда состоит в том, что она не только определяет, на сколько придерживаются законов, правил и инструкций но и выявляет в ходе индивидуальных и групповых бесед, встреч с сотрудниками, анализа материалов анкет и опросных листов устаревших инструкций и требований, которые нуждаются в пересмотре и отмене. Рассматривая анализ трудовых показателей предприятия как элемент аудиторской проверки, следует осуществить научно обоснованную выборку из общего массива показателей тех из них, которые в наибольшей степени влияют на эффективность и прибыльность предприятия.