Студопедия

Главная страница Случайная страница

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






Участники. О молодежном конкурсе






ПОЛОЖЕНИЕ

О молодежном конкурсе

Проектов по реализации Молодежной политики на

ФГУП «ПО «Октябрь»

1. Общие положения

Настоящее Положение о конкурсе проектов по реализации Молодежной политики (далее Конкурс) определяет порядок, условия подготовки, организации и проведения Конкурса.

Цели и задачи Конкурса

2.1 Цель:

- повышение эффективности реализации Молодежной политики на предприятии;

- привлечение молодежи к активной деятельности и непосредственному участию в общественной жизни предприятия;

- развитие Молодежных информационных проектов и программ.

2.2 Задачи:

– выявление новых методов работы по реализации Молодежной политики на предприятии;

- создание условий для максимального раскрытия внутреннего потенциала молодежи, формирование и развитии его индивидуальности, самоутверждение как личности;

– выявление наиболее привлекательных направлений деятельности для работы с молодежью.

Сроки проведения Конкурса

Конкурс проводится в два этапа.

3.1 Первый этап (заочный) проводится в март-апрель 2016 года.

3.2 Второй этап (очный) проводится 15 апреля 2016 года.

Организация и руководство Конкурсом

4.1 Организатором Конкурса является отдел кадров, Профсоюзным комитетом и Молодежный совет предприятия.

4.2 Общее руководство Конкурса осуществляется Организационным

комитетом.

4.3 Списки участников формируются молодежным лидером подразделения, утверждается руководителем подразделения.

4.4 Составляется план подготовки мероприятия и требования к оформлению презентации проекта или программы (Приложения 1, 2).

Участники

В Конкурсе принимают участие работники предприятия в возрасте до 35 лет.

Предлагаемые темы:

1. Роль молодежного лидера в работе с молодежью в подразделении.

2. Организация процесса адаптации молодых работников в подразделении.

3. Социальные программы и способы их развития на предприятии.

4. Новые формы трудового соревнования.

5. Создание условий для самореализации, профессионального и творческого развития молодежи.

6. Методы развития созидательной активности молодежи.

7. Создание системы молодежных информационных ресурсов на предприятии.

8. Развитие средств массовой информации на предприятии.

9. Средства развития потенциала молодежи на предприятии.

10. Привлечение молодежи к активной деятельности.

11. Способы повышения качества жизни молодежи.

12. Развитие молодежного движения на предприятии.

13. Создание волонтерского движения.

14. Пропаганда активного и здорового образа жизни

15. Организация выездных семинаров.

16. Проведение национальных праздников.

17. Мероприятия, направленные на развитие творческой личности.

18. Формирование комплекса досуговых мероприятий.

Свои темы приветствуются.


Поделиться с друзьями:

mylektsii.su - Мои Лекции - 2015-2024 год. (0.005 сек.)Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав Пожаловаться на материал