![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника может быть предоставлен ему только при наличии у него уважительной причины. Является ли причина уважительной – решает работодатель. Поэтому отпуска без сохранения заработной платы в таких случаях предоставляются по усмотрению работодателя. В то же время работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: • участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году; • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году; • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 60 календарных дней в году; • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней; • в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором. В частности: • работникам, осуществляющим уход за детьми, – в соответствии со ст.263 ТК РФ; • работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения (ст.173, 174 ТК РФ); • работникам – Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы, Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы – продолжительностью до 3 недель в году в удобное для них время года. Ст.8 Закона РФ от 15 января 1993 г. № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» – ВВС РФ. 1993. №7. Ст.247. Ст.6 Федерального закона от 9 января 1997г. № 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы» – СЗ РФ. 1997 № 3. Ст.349); • ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории других государств, в том числе и инвалидам, ветеранам труда – от 2 недель до одного месяца (ст.14–20 ФЗ «О ветеранах» в ред. ФЗ от 02.01.2000. № 40-ФЗ – СЗРФ. 2000. №2. Ст.161) и др. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Находясь в отпуске, работник может прервать его и выйти на работу, поставив в известность об этом работодателя.
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ 1. Раскройте понятие рабочего времени. 2. Какие виды рабочего времени вы знаете? 3. Что представляет собой режим рабочего времени? 4. В чем различие сокращенного и неполного рабочего времени? 5. Охарактеризуйте работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. 6. Что следует понимать под временем отдыха? 7. Какие виды времени отдыха вы знаете? 8. Возможна ли работа в выходные и нерабочие праздничные дни? 9. Дайте классификацию отпусков. 10. Кто имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск? Как исчисляется продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков? 12. Что включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, и что не включается? 13. Каков порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков? 14. Как определяется очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков? 15. Каков порядок продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска? 16. В каких случаях предоставляются отпуска без сохранения заработной платы?
РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА 1. Гинцбург Л.Я. Регулирование рабочего времени в СССР. М., 1966. 2. Лазарев В. Ежегодный отпуск рабочих и служащих // Человек и труд. 1996. № 7. 3. Ударова Н. Какой режим рабочего времени лучше? // Человек и труд. 1995. № 9. 4. Хохрякова О.С. Законодательство об отпусках // Право и экономика. 1994. № 13-14; 19-20. 5. Хохрякова О.С. Комментарий законодательства об отпусках. М., 1994. 6. Шебанова А.И. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха. М., 1984. 7. Ярко А.В. Время отдыха. М., 1987.
|