Законодательства ответ.

КОНТРОЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ № 4

ТЕМА: Профсоюзы и трудовые отношения.

Из предложенных вариантов ответов выберите один правильный.

Укажите, какой из перечисленных принципов лежит в основе деятельности профсоюзов.

а) Справедливость.

б) Равноправие.

в) Единоначалие.

г) Конфиденциальность.

Определите, какое из действий соответствует внешним отношениям профсоюзов.

а) Согласование с руководителем организации графика отпусков.

б) Разработка тематики и графика заседаний профкома.

в) Регистрация новой профсоюзной организации.

г) Прием заявлений от граждан.

3. Коллективный договор утверждается:

а) работодателем;

б) профсоюзным органом;

в) руководителем организации;

г ) общим собранием работников организации.

4. Закончите следующее предложение: Контролирующая функция профсоюзов состоит в праве выступать в качестве общественного полномочного контролера в отношении вопросов соблюдения прав трудящихся в разных аспектах – условия и охрана труда, нормирование, оплата труда, социальные гарантии и т.д.

Перечислите причины, по которым работодатель может быть заинтересован в заключении коллективного договора.

В нем отражаются обязанности сторон по таким вопросам трудовых отношений, как:

1) оплата труда;

2) выплата пособий;

3) занятость;

4) переобучение;

5) условия высвобождения работников;

6) время труда и отдыха и другие.

Проанализируйте ситуацию.

В помещениях фирмы изношена отопительная система. В один из морозных дней, утром, когда давление в централизованной системе увеличилось, трубы лопнули, и хлынул поток горячей воды. В штате организации есть слесарь-сантехник, который обязан предпринять хотя бы первые меры до прибытия аварийной службы. Но работника на месте не оказалось, более того, он вообще с утра не появлялся на работе и никого ни о чем не предупреждал, отгул не брал. Разгневанный директор сразу же после обеда подписал приказ об увольнении. Действовал он в соответствии с ТК РФ (прогул – отсутствие на работе более 4-х часов без уважительных причин, ст.81, ч.6, пункт а), но встретил стойкое сопротивление профсоюза, который счел действия директора незаконными.

А теперь ответьте на следующие вопросы, отметив правильный с точки зрения

законодательства ответ.

1. Правильно ли поступил директор, подписав приказ об увольнении?

Да. Нет. – Имеет право так поступить, если работника не было 4 и более часов.

2. Правильно ли поступил профсоюз, встав на защиту уволенного работника?

Да. Нет. Профсоюз, должен защищать интересы, т.к. причина отсутствия работника не известна.

3. Опираясь на материал данного задания, сформулируйте одним -двумя предложениями, как бы Вы поступили в такой ситуации.- Выяснил причину отсутствия у мастера (он как правило знает. Если работник не пришел, мастер должен найти замену.)