Учредительные документы (виды, порядок составления)

Учредительные документы — это документы, служащие основанием для деятельности юридического лица. Состав таких документов зависит от организационно-правовой формы создаваемого юридического лица. В соответствии со статьёй 52 Гражданского Кодекса в Российской Федерации к учредительным документам юридического лица, могут относиться устав либо устав и учредительный договор либо только учредительный договор. Кроме того, некоторые некоммерческие организации могут работать на основании общего положения об организациях данного вида. В учредительных документах юридического лица должны определяться наименование юридического лица, место его нахождения (неофициальное название - «юридический адрес»), порядок управления деятельностью юридического лица, а также содержаться другие сведения, предусмотренные законом для юридических лиц соответствующего вида. В учредительных документах некоммерческих организаций и унитарных предприятий, а в предусмотренных законом случаях и других коммерческих организаций должны быть определены предмет и цели деятельности юридического лица. Предмет и определенные цели деятельности коммерческой организации могут быть предусмотрены учредительными документами и в случаях, когда по закону это не является обязательным. Для того, чтобы зарегистрировать новую компанию, её учредители (или, в зависимости от конкретной юрисдикции и типа компании - акционеры, директора или просто регистрированный агент) должны подписать учредительный договор - первичный документ, определяющий название создаваемой компании, внутренние правила её управления, возможности увеличения или уменьшения уставного капитала, а также детали, устанавливающие порядок проведения общих собраний акционеров или особые положения о роспуске (ликвидации) компании. Данный документ обычно (к примеру, в Ирландии, на Багамских о-вах и др.) существует наряду с Уставом и подчиняется ему, а в некоторых юрисдикциях (в частности, в США для компаний LLC) является основным документом, регулирующим деятельность компании, и таким образом полностью заменяет Устав. Регистрационное свидетельство является основным документом, подтверждающим существование компании и её принадлежность к конкретной юрисдикции. В регистрационном свидетельстве отражены название компании, дата её регистрации, обычно (но не во всех юрисдикциях) - также юридический адрес, название регистрированного агента компании и основные виды её деятельности. Устав компании в большинстве случаев является типовым документом для конкретной юрисдикции и составляется в согласии с юридическими и законодательными нормативами этого государства. В большинстве случаев реальный владелец (бенефициар) управляет компанией на основании выданной на его имя генеральной доверенности. Имея генеральную доверенность, владелец может эффективно контролировать и руководить текущими делами компании, так как она даёт право на ведение переговоров, подписание контрактов, управление банковскими счетами, и на другие необходимые действия от имени данной компании. Генеральная доверенность, как правило, заверяется подписями директоров (обычно - номинальных) и печатью компании.

Сертификат акций удостоверяет права акционера на соответствующее количество акций в данной компании. Сертификат подписывается директорами компании и (или) её секретарем. В сертификате отражено число принадлежащих акционеру акций, их номинальная стоимость, дата выписания сертификата и др. Имя владельца акций может быть указано на сертификате, но в некоторых юрисдикциях может быть оставлено и неуказанным.

Составление иска и его содержание

Составление искового заявления в арбитражном процессе должно отвечать определенным требованиям. В данной статье мы рассмотрим такую процедуру, как составление искового заявления. Составление искового заявления имеет своей целью максимальное убеждение суда в своей правоте, но здесь не стоит передергивать. Составленное исковое заявление не должно быть слишком громоздким, судья просто не станет весь его читать, а обратит внимание лишь на просительную часть иска. Ошибка многих людей в том, что при обращении к адвокатам с вопросом - составление искового заявления они, пытаясь проверить их работу, читают иск перед его подачей в суд. Адвокат старается расписать как можно больший по объему текст иска, так как клиент считает, что чем больше написано слов в иске, тем более представлено его дело в суде. Это не так. Исковое заявление объемом с 3 - 5 печатных страниц не произведет хорошего впечатления на судью, особенно если предмет спора несложный и состоит, например, во взыскании задолженности. Текст искового заявления не должен содержать эмоций, пересказа финансового положения вашей компании, причин такого положения, рассказывать судье о какой-то социальной справедливости, одним словом не стоит «давить на жалость». Когда происходит составление искового заявления, ваши требования обязательно должны быть основаны на законе - норме материального права и подтверждены достаточными на то доказательствами. При этом важно помнить, что в арбитражном суде, в прочем как и в любом другом суде, существует правило распределения обязанности по доказыванию, согласно которому каждый обязан доказать то, на что ссылается в обоснование своих требований. Если в суде вы станете ссылаться на какой-либо факт, который не сможете доказать, самостоятельно суд не станет искать ему подтверждение. Единственное, чем может помочь вам суд при сборе доказательств по делу, - это запросить какие-либо материалы и документы, которые хранятся в архивах органов местного самоуправления, других организаций и учреждений, попросить предоставить вам другую информацию, и то только в тех случаях, когда вам такую информацию данные органы откажутся предоставить. Исковое заявление подается в арбитражный суд в письменной форме. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем. При составлении искового заявления должны быть указаны:

наименование арбитражного суда, в который подается исковое заявление

наименование истца, его место нахождения; если истцом является гражданин, его место жительства, дата и место его рождения, место его работы или дата и место его государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя

наименование ответчика, его место нахождения или место жительства

требования истца к ответчику со ссылкой на законы и иные нормативные правовые акты, а при предъявлении иска к нескольким ответчикам - требования к каждому из них

обстоятельства, на которых основаны исковые требования, и подтверждающие эти обстоятельства доказательства

цена иска, если иск подлежит оценке

расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы

сведения о соблюдении истцом претензионного или иного досудебного порядка, если он предусмотрен федеральным законом или договором

сведения о мерах, принятых арбитражным судом по обеспечению имущественных интересов до предъявления иска

перечень прилагаемых документов

В заявлении могут быть указаны и иные сведения, в том числе номера телефонов, факсов, адреса электронной почты, если они необходимы для правильного и своевременного рассмотрения дела, могут содержаться ходатайства, в том числе ходатайства об истребовании доказательств от ответчика или других лиц. Истец обязан направить другим лицам, участвующим в деле, копии искового заявления и прилагаемых к нему документов, которые у них отсутствуют, заказным письмом с уведомлением о вручении.

Претензия (составление, применение, содержание)

Претензионное письмо - это письмо, отправляемое виновной стороне в случае невыполнения ею заключенных ранее договоров и разного рода обязательств, попытке изменить их условия в одностороннем порядке и т.д. Претензия (рекламация) составляется в письменной форме на бланке письма. Независимо от того, по какому поводу составляется претензия, можно говорить об обязательных элементах текста и о правилах оформления, которые должны соблюдаться всегда, в любой ситуации.

Претензионное письмо должно содержать следующие сведения:

- наименование товара, его количество, местонахождение;

- основание для предъявления претензии (ссылка на договор, заключенный между сторонами, гарантийное письмо или иные обязательства);

- предмет претензии (должно быть указано, какое обязательство нарушено и в какой мере);

- доказательства (ссылки на документы, подтверждающие факт нарушения обязательств виновной стороной);

- конкретные требования стороны, предъявляющей претензию (требование замены некачественного товара, требование уценки товара, допоставки недостающего количества товара или возврата уплаченной за недостающий товар суммы, требование скидки с общей стоимости товара, требование расторжения контракта или возмещения убытков и др.). Приводя доказательства обоснованности претензии, желательно не только указывать на конкретные обязательства договора, которые были нарушены, но и делать ссылки на нормы законодательства, которые могут быть основанием для предъявления определенных требований. Если составитель претензии требует от виновной стороны возмещения убытков или возврата определенной суммы, претензия должна также содержать расчет претензионных требований (если расчет достаточно сложен, он может быть вынесен в приложение к претензии). Из текста претензии должно быть понятно, кто, почему и чего хочет. Если претензия предъявляется в отношении количества товара, продавец может потребовать допоставки недостающего товара или возврата стоимости недопоставленного товара. Если претензия касается качества товара, покупатель может потребовать устранения дефектов товара или скидки со стоимости товара.

Покупатель может предложить продавцу самому устранить дефекты товара, но в этом случае продавец должен будет оплатить покупателю стоимость ремонта. Как правило, небольшие дефекты устраняются покупателем самостоятельно, но за счет продавца, который возмещает стоимость ремонта. Все расходы, связанные с возвращением дефектного товара, заменой его другим, возмещаются за счет продавца.

Трудовое соглашение (применение, составление, содержание)

Трудовое соглашение - по советскому праву одна из форм договора, в которую на практике иногда облекаются как трудовой договор, так и гражданско-правовой договор о выполнении той или иной трудовой деятельности (например, договоры подряда, поручения).

Оформление договорных отношений с помощью Т. с. ещё не является достаточным основанием для отнесения конкретного договора к определённому виду. Трудовое соглашение может иметь вид формального договора или письма-предложения новому сотруднику, в котором описываются все достигнутые договоренности: должностные обязанности, отношения подчиненности, базовая заработная плата, бенефиты (компенсационный пакет, включающий в себя различные премии, страховки, предоставление автомобиля компании и пр.), оплата переезда и пр.

Трудовое соглашение должно определять следующее:

Обязанности

Часы работы (Понятно, что график может быть гибким в зависимости от обстоятельств).

Дата вступления в силу

Оплата (включая отметку об помесячной оплате или понедельной, а также возможные вычеты и надбавки)

Выходные и отпуск, болезнь

Конфиденциальность

Затраты на дорогу и бытовые издержки

Затраты на подручные средства

Дата окончания договора

Паспортные данные и другие подтверждающие данные сторон

Трудовой договор контракт (содержание)

Трудовой договор (контракт) - основной способ реализации права на труд и привлечения к труду в условиях перехода экономики к рыночным отношениям. Трудовой договор (контракт) является основанием возникновения трудового правоотношения и, в то же время, основанием действия этого правоотношения во времени. Содержание трудового договора составляют взаимные обязательства (условия) обусловленные сторонами при его заключении. Условия трудового договора, обусловленные соглашением сторон, подразделяются на необходимые, без которых трудовой договор (контракт) не может считаться заключенным, и дополнительные, наличие которых определяется исключительно по усмотрению сторон.

К числу необходимых условий относятся:

о месте работы (конкретная организация - юридическое лицо, полное ее наименование, а также наименование структурного подразделения внутри организации, в которое работник принимается на работу (отдел, цех, участок)

о наименовании профессии или должности, а также специальности и квалификации работника, в соответствии с которыми он будет выполнять трудовую функцию, обусловленную соглашением сторон;

о времени начала работы (о времени окончания работы при заключении трудового договора (контракта) на определенный срок).

Дополнительные условия трудового договора могут быть самыми разнообразными.

Например, об испытательном сроке, о совмещении профессий, о режиме рабочего времени - если для работника он не совпадает с общим режимом работы организации, установленным правилами внутреннего трудового распорядка (неполный рабочий день, неделя, работа только в одну смену при многосменном режиме работы и др.), о дополнительных отпусках сверх предусмотренных законодательством и коллективным договором, о неразглашении сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну и др.