В-36. Формы и системы оплаты труда. Понятие, характеристика.

Форма оплаты труда — это способ установления зависи­мости размера заработной платы работника от затраченного им труда, измеряемого с помощью определенных показате­лей (измерителей труда).

Система оплаты труда - способы исчисления размера заработной платы. Традиционно сложились следующие разновидности систем оплаты труда:

1) тарифная система;

2) система заработной платы.

Тарифная система – комплекс различных правовых актов, принимаемых в централизованном и локальном порядке, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности (квалификации) труда, условий труда (тяжести, вредности, климатических условий), характера и значения труда.

В зависимости от способа учета затрат труда различают 2 формы оплаты труда:

► сдельная - труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги);

► повременная — заработная плата начисляется по фак­тически отработанному времени.

Сдельная расценка – размер оплаты труда за единицу продукции (за одну операцию). Она определяется расчетным путем: часовую (дневную) тарифную ставку по соответствующему разряду выполняемой работы необходимо разделить на часовую (дневную) норму выработки либо умножить на установленную норму времени в часах или днях. Чтобы определить конечный заработок, необходимо сдельную расценку умножить на количество произведенной продукции (выполнение работ).

Сдельная оплата труда разделяется на следующие системы:

- прямую сдельную — заработок работнику начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качест­венно произведенной продукции (выполненной работы);

- сдельно-премиальную — рабочему-сделыцику сверх за­работка по прямым расценкам начисляется и выплачивает­ся премия за выполнение и перевыполнение конкретных показателей работы;

- аккордную — размер оплаты устанавливается не за каж­дую произведенную операцию в отдельности, а за весь ком­плекс работ, взятых в целом;

- косвенную сдельную — размер заработной платы вспо­могательных рабочих ставится в прямую зависимость от труда обслуживаемого им основного работника;

- сдельно-прогрессивную — в пределах исходной нормы труд оплачивается по основным расценкам, а сверх нор­мы — по повышенным (прогрессивным) расценкам.

Различают также:

- индивидуальную сдельную – оплата труда производится по резуль­татам индивидуальной работы каждого конкретного работ­ника.

- коллек­тивную сдельную – заработная плата рассчитывает­ся на основе труда коллектива в целом.

Повременная форма оплаты труда имеет следующие системы:

- простую повременную — заработная плата начисляет­ся по тарифной ставке (окладу за фактически отработанное время);

- повременно-премиальную - к заработной плате, на­численной по тарифной ставке (окладу) за фактически от­работанное время, прибавляется премия.