Правовое положение работников и работодателей в сфере охраны труда. Специальная оценка условий труда.

Основными нормативными правовыми актами, регламентирующими правила о соблюдении требований охраны труда являются инструкции, которые подразделяются на типовые и внутренние. Инструкция по охране труда является нормативным документом, устанавливающим требования безопасности при выполнении работ в производственных помещениях, на территории организации, где работники выполняют порученную им работу. На службу охраны труда возлагается обязанность по обучению работников правильному применению средств индивидуальной и коллективной защиты, безопасным методам и приемам выполнения работ, проведению инструктажа по технике безопасности с последующей проверкой знаний техники безопасности и т.п. Одной из обязанностей работников является прохождение обучения оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве. О любой нештатной ситуации, о каждом несчастном случае, об ухудшении самочувствия работник обязан сообщить руководителю. Работодатель не должен допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Работники, отказывающиеся от прохождения медицинских осмотров, не допускаются к работе. За нарушение обязанностей по охране труда работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, включая увольнение. Аттестация рабочих мест - это система анализа и оценки всех мест, где работник должен находиться и находятся под контролем работодателя. Аттестация производится в целях осуществления оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда.

Права работников в сфере труда могут быть подразделены на индивидуальные и коллективные.

К основным индивидуальным трудовым правам относятся права работников, определяющие их личный статус в трудовых отношениях. Среди них: право на труд; право на справедливые условия труда; право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; право на профессиональную подготовку и переподготовку; право прекратить трудовые отношения по своей инициативе в установленном порядке; право на защиту после прекращения трудовых отношений; равные возможности и равное обращение в занятости и выборе рода занятий без дискриминации по признаку пола.

Основные коллективные трудовые права: право на организацию, в том числе на создание профсоюзов, вступление в них и выход из них, на участие в профсоюзной деятельности; право на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров, соглашений; право на участие в определении и улучшении условий труда, производственной среды; право на информацию и консультации, в том числе при массовых увольнениях по сокращению численности или штата и т.д

Среди обязанностей работодателя должно быть: предоставление работнику обусловленной при приеме работы; соблюдение законодательства о труде, условий договоров с работниками, соглашений и коллективного договора, обеспечение контроля за их выполнением должностными лицами администрации; участие в коллективных переговорах, инициированных работниками, их представителями (профсоюзами); предоставление работникам и их представителям необходимой информации о деятельности организации и об условиях труда; заключение коллективного договора на согласованных сторонами условиях; обеспечение безопасных и здоровых условий труда работникам; своевременная и в полном размере оплата труда; уплата страховых взносов и других обязательных платежей, установленных законом.

Специальная оценка труда — это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника. По результатам специальной оценки труда устанавливаются классы и подклассы условий труда на рабочих местах. С 1 января 2014 года вместо аттестации рабочих мест по условиям труда проводится специальная оценка условий труда. Согласно пункта 3 статьи 3 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ специальная оценка условий труда не проводится в отношении: надомных работников;

дистанционных работников; работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, которые не являются индивидуальными предпринимателями.

Специальную оценку условий труда рабочих обязаны проводить все работодатели, а также Индивидуальные предприниматели ИП, принявшие на работу сотрудников.