Группировка затрат, включаемых в себестоимость продукции, работ и услуг.

Затраты, включаемые в себестоимость продукции, могут быть сгруппированы следующим образом.

1- По способу включения в себестоимость различают:

- прямые – затраты, связанные с производством отдельных видов продукции и относимые непосредственно на эту продукцию по прямому признаку (сырье и основные материалы, покупные изделия и полуфабрикаты, основная заработная плата производственных рабочих);

- косвенные – это затраты, связанные с производством нескольких видов продукции (расходы по содержанию и эксплуатации оборудования, общепроизводственные и общехозяйственные расходы) и распределяемые между ними пропорционально принятой базе с помощью рассчитанных коэффициентов;

2- По характеру связи с объемом производства затраты делятся на:

- условно-постоянные – затраты, абсолютная величина которых при изменении объема производства не изменяется или изменяется незначительно:

а) общепроизводственные расходы (кроме расходов по содержанию и эксплуатации машин и оборудования);

б) общехозяйственные расходы (за исключением налогов и отчислений);

в) коммерческие расходы (кроме расходов на тару, упаковку и транспортировку продукции).

При увеличении объема производства достигается известная экономия условно-постоянных расходов в расчете на единицу продукции;

- условно-переменные – затраты, абсолютная величина которых изменяется пропорционально изменению объема производства.

3- В зависимости от степени однородности затраты подразделяются на:

- простые – это однородные по своему экономическому содержанию затраты (сырье, материалы, заработная плата, отчисления на социальное страхование, амортизационные отчисления);

- комплексные затраты состоят из нескольких экономических элементов (расходы на содержание и эксплуатацию оборудования, цеховые, общезаводские, расходы по освоению новых изделий).

4- По экономической роли в производственном процессе затраты подразделяются на:

- основные – расходы, непосредственно связанные с изготовлением продукции (на сырье, материалы, топливо, энергию, на технологические цели, заработная плата производственных рабочих и отчисления на их социальное страхование, расходы по содержанию и эксплуатации оборудования);

- накладные – затраты, связанные с организацией, управлением, технологической подготовкой производства и обслуживанием его (общепроизводственные и общехозяйственные расходы).

5- В зависимости от времени возникновения и отнесения на себестоимость затраты подразделяются на:

- расходы текущего периода – расходы, связанные с производством и реализацией продукции отчетного периода (включая резервируемые расходы будущих периодов, относимые на себестоимость продукции данного периода);

- расходы будущих периодов – затраты, которые хотя и возникают в данном периоде, но подлежат погашению в следующих отчетных периодах (по неравномерно произведенному в течение года ремонту основных средств; взносы арендной платы за последующие периоды; расходы, связанные с подготовительными к производству работами в сезонных отраслях промышленности; освоение новых производств, установок и агрегатов; рекультивация земель и др.);

- предстоящие расходы – это расходы, включаемые в себестоимость отчетного периода путем резервирования (расходы по оплату отпусков);

6- По степени целесообразности фактические затраты подразделяются на:

- производительные расходы – это затраты на производство продукции установленного качества при рациональной технологии и организации производства;

- непроизводительные (или потери) – являются следствием недостатков в технологии и организации производства.

5 Тарифная система оплаты труда: элементы и порядок ее применения

Тарифная система оплата труда Республики Беларусь представляет собой совокупность нормативных правовых актов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности и интенсивности труда, а также особенностей видов работ, производств и отраслей, в которых заняты работники.

Основными составляющими тарифной системы являются:

1. Тарифная сетка, дифференцирующая оплату труда с учетом разряда работы.

2. Тарифная ставка 1-го разряда – определяет абсолютный размер простейшего труда в единицу времени.

3. Тарифно-квалификационные справочники, подразделяющие виды труда на группы согласно их сложности.

Тарифная сетка характеризует соотношения в оплате труда рабочих разной квалификации. Она состоит из установленного количества разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которые показывают соотношение оплаты труда соответствующего разряда и первого разряда, т.е. представляет собой шкалу разрядов, каждому из которых соответствует определенный тарифный коэффициент. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз труд работника более высоких разрядов оплачивается выше труда работника первого разряда.

С 01 июня 2011 года применение Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС) носит рекомендательный характер для субъектов предпринимательской деятельности в соответствии с Указом Президента №181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда».

Тарифные ставки определяют размер оплаты труда работающих в единицу времени (час, день, месяц) в зависимости от их квалификации. Тарифные ставки устанавливаются только для первого разряда, для остальных – определяется путем умножения тарифных ставок первого разряда на соответствующие тарифные коэффициенты. Тарифные ставки зависят от величины минимального размера оплаты труда.