![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Повременная форма оплаты труда
Под термином «повременная оплата труда» подразумевается заработанная плата за отработанное количество часов с учетом квалификации специалиста и степени сложности условий труда. Статья 129 Трудового Кодекса РФ классифицирует повременную систему оплаты труда на различные разновидности: простая и премиальная. Для их организации на производстве требуется соблюдение ряда правил, без которых использование данной оплаты труда будет невозможно, это: табельный учет фактического отработанного времени каждого сотрудника в отдельности; тарификация рабочих, руководителей, специалистов и служащих на основании нормативных документов; установление норм, регламентирующих работу организации или производства; создание оптимальных условий для эффективной работы на местах. Условия использования повременной системы оплаты труда Введение руководителями фирм, компаний или предприятий повременной оплаты обычно происходит с целью повышения производительности труда, улучшения квалификации специалистов или для укрепления дисциплины. Следовательно, наиболее целесообразно вводить повременную оплату в следующих случаях: автоматизированное производство не подразумевает чрезмерных физических усилий человека; определение результата труда не представляется возможным; при выполнении работ по обслуживанию оборудования; когда показателем работы является обеспечение высокого качества выпускаемой продукции; результат труда невозможно считать основным показателем работы; когда работник не может оказать непосредственного влияния на количество выпускаемой продукции. Простая повременная форма оплата труда Такой вид чаще всего используется на предприятиях с автоматизированным производством, когда изготавливается в течение определенного времени, на что рабочие прилагают минимум физических усилий. В таком случае трудно определить норму выработки одного рабочего при большом количестве сотрудников. Таким же способом оплачивается труд технических специалистов и обслуживающего персонала, чьи должностные обязанности не влияют на конечный результат выпуска продукции, в категорию которых входят: уборщицакладовщик; лифтер; табельщик; учетчик; охранник; кассир; курьер; уборщик. Применение простой повременной оплаты труда эффективно на производствах со стабильным положением на рынке сбыта и пониманием сотрудников соблюдения трудовой дисциплины.
|