Удержания из заработной платы

В погашение сумм задолженности в пользу предприятия по устному или письменному согласию работника

В погашение сумм задолженности в пользу государства или физических лиц

В погашение задолженности в пользу третьих лиц и организаций

По личному заявлению работника

Рисунок 3 - Порядок очередности удержания из заработной платы

В АО «Саратовгаз» из заработной платы производятся следующие удержания:

1. По исполнительным листам;

2. За товары проданные в кредит;

3. По предоставленным ссудам;

4. За причиненный материальный ущерб;

5. НДФЛ.

Учет расчетов с юридическими и физическими лицами по удержаниям в их пользу организации учитывают на счете 76 " Расчеты с разными дебиторами и кредиторами". В АО «Саратовгаз» открыт субсчет 76 «Удержания по исполнительным листам». Суммы, удержанные из заработной платы (дебет счета 70, кредит субсчета 76), перечисляются (дебет субсчета 76, кредит счета

51) в день получения в банке средств по чеку на оплату труда. Расчеты с физическими лицами по удержанным суммам могут быть произведены наличными (дебет субсчета 76, кредит счета 50). Выдачу наличных оформляют расходным кассовым ордером. Представим в виде таблицы 3.4

проводки по видам удержаний из заработной платы.

Таблица 2 - Бухгалтерские проводки по видам удержаний из заработной платы

Заключение

В современной организации с ее сложными технологическими процессами и большим количеством работников рациональная организация труда имеет очень важное значение. Организация труда в организациях включает систему мероприятий, направленных на создание наиболее благоприятных условий для эффективного использования рабочего времени,

материалов и техники в интересах роста производства, повышения производительности труда и создания нормальных, здоровых условий для работы.

Основными элементами организации труда являются: разделение и кооперация труда и, как их следствие, расстановка работников на производстве; организация рабочих мест; установка распорядка рабочего времени; техническое нормирование труда; организация заработанной платы;

организация социалистического соревнования.

Охраной труда называется социально значимая деятельность по обеспечению безопасности труда и сохранению здоровья наемных работников во время их профессиональной деятельности.

Основная цель охраны труда — сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности — сформулирована и закреплена в Трудовом кодексе РФ.

К основным задачам и функциям АО «Саратовгаз» в сфере управления вопросами охраны труда относятся:

- нормативно-правовое обеспечение и осуществление единой политики в решении вопросов охраны труда;

- организация системы управления охраной труда, соответствующей концепции АО «Саратовгаз», обеспечивающей возможность ее оперативного совершенствования в условиях действующего федерального законодательства;

- обеспечение системного планирования всех видов деятельности в сфере охраны труда в соответствии с общей стратегией производственно-

хозяйственного и социального развития АО «Саратовгаз» в целях опережающего обеспечения улучшения состояния охраны труда на всех стадиях проектирования, строительства и эксплуатации промышленных объектов,

производственной и социальной инфраструктуры; формирование и введение в

действие эффективных форм и методов организации работ по охране труда,

обеспечивающих регламентированное участие в этих работах работников во всех управленческих структурах и на всех стадиях производственного процесса;

- обеспечение координации работ по охране труда в организациях АО

«Саратовгаз», включая пропаганду и внедрение в отрасли передового опыта в области создания безопасных и здоровых условий труда, безопасности и надежности производства, социальной защиты работников;

- формирование системы материального и морального стимулирования работников и трудовых коллективов, направленной на улучшение состояния условий и охраны труда, предупреждение производственного травматизма и аварийности;

- создание и введение в действие современных форм и методов организации делопроизводства, учета, хранения и использования информации по охране труда, включая автоматизированную систему управления;

- структурное совершенствование системы страхования в организациях АО «Саратовгаз», обеспечивающей рациональное сочетание обязательных федеральных и профессиональных (ведомственных) видов страхования в целях обеспечения экономических и социальных гарантий эффективности и устойчивости производственно-хозяйственной деятельности.

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс РФ - СПб.: Изд-во Михайлова В.А., 2013. - 192с.

2. Банки и банковские операции: Учебник./ Под ред. Е.Ф.Жукова. М.:

Банки и биржи, ЮНИТИ, 2013.

3. Бородина В.В. Нормирование труда: Учебно-практическое пособие.

- М.: ОАО «Издательский дом «Городец», 2011. - 192с.

4. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. - М.: ИНФРА - М, 2013. - 400с.

5. Генкин В.Н. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - 5-

е изд., доп. - М.: Норма, 2011. -416с.

6. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленном предприятии: Учебник для вузов. - 4-е изд., изм. и доп. - М.:

Норма, 2009. - 464с.

7. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия: Учебное пособие.- 2-е изд., доп.- М.: Финансы и статистика, 2011. - 208с.

8. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов - 3-

е изд., доп. - М.: Норма - ИНФРА, 2011. - 448с.

9. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов.- М.: Норма, 2011.-640с.

10. Кадровая политика [Электронный ресурс] – Режим доступа: www.pkb.ru/

11. Организация труда на предприятии [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.up-pro.ru/encyclopedia/organizaciya-truda.html

12. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда

[Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.aup.ru/books/m170/6_4.htm 13. Организация труда в компании [Электронный ресурс] – Режим

доступа: www.udbiz.ru › Консультации › Персонал

14. Официальный сайт Банк Петрокоммерц [Электронный ресурс] – Режим доступа: www.pkb.ru/

15. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие. - М.: ИНФРА

- М, 2014. - 268с.

16. Организация, нормирование и оплата труда: Учебное пособие -

Головачев А.С., Березина Н.С., Бокун Н.Ч. и др.; под общ. ред. Головачева А.С. -

М.: Новое знание, 2011.- 496с.

17. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии:

Учебное пособие - 2-е изд., испр. и доп. - Мн.: Новое знание, 2013. - 319с.

18. Рынок труда: Учебник - Под ред. проф. В.С.Буланова и проф.

НА.Волгина.- М.: «Экзамен», 2010.-448с.

19. Экономика труда - под ред. Винокурова М.А., Горелова Н.А. - СПб.:

Питер, 2011. - 656с.

20. Экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности:

Учебник для ср. проф. образования - под общ. ред. М.В.Мельник; Финансовая

академия при Правительстве РФ. - М.: Экономисть, 2011. - 320с.