Д) все перечисленное верно

131. В физиологическом плане труд представляет собой процесс расходования:

а) физической энергии человека;

б) физической и нервно-психической энергии человека;

в) нервно-психической и умственной энергии человека;

г) умственной и физиологической энергии человека.

132. Современная экономика труда не рассматривает трудовую деятельность в следующем аспекте:

а) социально-психологическом;

б) физиологическом;

в) социально- экономическом.

133. В процессе труда человек получает возможность для:

а) реализации творческих способностей;

б) самореализации;

в) самоутверждения;

г) удовлетворения экономической необходимости;

е) все ответы верны;

ж) все ответы не верны.

134. Основным элементом общественной организации труда является:

а) воспроизводство рабочей силы;

б) формы и методы привлечения людей к труду;

в) разделение и кооперация труда;

г) формы распределения общественного продукта.

135. Общественный характер труда проявляется в нескольких аспектах и категориях (2 варианта ответа):

а) психофизиологическое содержание труда;

б) общественная организация труда;

в) функциональное содержание труда;

г) социально- экономическая организация труда.

136. В основе разделения труда лежит распределение общественного продукта в:

а) производственной и непроизводственной сферах;

б) материальной и нематериальной сферах;

в) промышленной и непромышленной сферах.

137. В структуру трудовых функций не входит:

а) измерительная функция;

б) энергетическая функция;

в) технологическая функция;

г) контрольно-регулирующая функция;

д) управленческая функция.

138. В современных условиях доля физических усилий в составе трудовых функций:

а) повышается;

б) остается неизменной;

в) снижается.

139. В условиях современного НТП доля нервно-психических нагрузок в составе трудовых функций:

а) растет;

б) не меняется;

г) снижается.

140. В промышленном производстве увеличиваются затраты времени на выполнение:

а) трудовых функций, связанных с преобразованием предметов труда;

б) трудовых функций, связанных с изменением физико-химических свойств предметов труда;

в) трудовых функций, связанных с управлением и техническим обслуживанием оборудования.

141. Содержательность труда не отражает (2 варианта ответа):

а) уровень сложности выполняемых трудовых функций;

б) уровень разнообразия выполняемых трудовых функций;

в) уровень производственной ответственности;

г) уровень производственной самостоятельности;

д) уровень тяжести выполняемой работы;

е) уровень монотонности труда;

ж) уровень организации труда.

142. Содержательность труда растет, если:

а) количество трудовых действий, совершаемых за единицу рабочего времени увеличится при одновременном снижении частоты их повторения;

б) количество трудовых действий, совершаемых за единицу рабочего времени уменьшается при одновременном увеличении частоты их повторения;

в) количество трудовых действий, совершаемых за единицу рабочего времени остается постоянным при одновременном увеличении частоты их повторения.

143. В последние годы удельный вес ручного труда в промышленности составляет порядка:

а) 60%

б) 50%

в) 30%

г) 40%.

144. В промышленности сегодня малосодержательным трудом занят:

а) каждый второй рабочий;

б) каждый третий рабочий;

в) каждый четвертый рабочий.

145. Процесс изменения содержательности труда приводит к социально-экономической (пропущенное слово) труда.

а) дифференциации;

б) неоднородности;

в) актуализации.

146. Процесс изменения социально-экономической неоднородности труда приводит к (пропущенное слово) труда.

а) диверсификации;

б) диссеминации;

в) дифференциации.

147. Основным критерием социально-экономической дифференциации труда является:

а) размер социальных выплат и льгот;

б) размер отчислений в пенсионный фонд;

в) размер заработной платы;

г) размер вознаграждения за трудовой стаж.

148. Повышение производительности труда заключается в том, что: (исключите лишнее)

а) доля затрат живого труда, заключенная в каждой единице продукта увеличивается при одновременном увеличении затрат прошлого труда;

б) доля затрат живого труда, заключенная в каждой единице продукта уменьшается при отсутствии увеличения затрат прошлого труда;

в) общая сумма затрат труда, заключенная в каждой единице продукта уменьшается.

149. Экстенсивная характеристика производительности труда не отражает:

а) степень использования рабочего времени в рабочую смену;

б) степень использования оборудования в рабочую смену;

в) степень использования оборудования в единицу времени.

150. Интенсивность труда – это затраты физической и нервно-психической энергии человека:

а) на единицу продукции;

б) на одну трудовую операцию;

в) на единицу рабочего времени;

г) на единицу используемого оборудования.

151. С повышением интенсивности труда производительность труда:

а) растет;

б) снижается;

в) растет до определенных границ;

г) остается неизменной.

152. Нормальной считается интенсивность труда, при которой:

а) работник может в течении длительного времени работать без ущерба для здоровья;

б) обеспечиваются минимальные затраты на производство при допустимых параметрах функционирования организма работника;

в) все ответы верны;

г) все ответы не верны.

153. Долговременное положительное влияние на рост производительности труда, в наибольшей степени обеспечивают:

а) увеличение продолжительности рабочего времени;

б) рост интенсивности труда;

в) повышение технико-технологического уровня производства.

154. В общем виде, выработка продукции определяется:

а) делением объема продукции на трудовые затраты;

б) делением объема продукции на затраты по производству;

в) делением объема продукции на материальные затраты.

155. Производительность труда не характеризует:

а) объем выпущенной продукции на единицу рабочего времени;

б) объем выпущенной продукции в расчете на одного работника;

в) объем выпущенной продукции на единицу затрат труда;

г) объем выпущенной продукции на единицу производственной площади.

156. Из перечисленных методов измерения производительности труда наибольшей точностью обладает:

а) стоимостной;

б) натуральный;

в) условно-натуральный;

г) трудовой.

157. Если объем производства разных изделий приравнивается к одному типовому, то для измерения производительности труда используется:

а) стоимостной

б) натуральный;

в) условно-натуральный;

г) трудовой.

158. Сферой применения трудового метода измерения производительности труда является:

а) регион;

б) отрасль;

в) промышленное предприятие;

г) торгово-промышленная палата.

159. Эффективное использование трудового метода измерения производительности труда требует:

а) высокого уровня технико-технологического оснащения производства;

б) высокого уровня квалификации персонала;

в) высокого уровня нормирования труда.

160. Использование трудового метода измерения производительности труда дает существенные искажения при:

а) наличии оборудования с разным сроком физического износа;

б) наличии оборудования с разным сроком морального износа;

в) наличии персонала с одинаковой квалификацией, но разным опытом работы;

г) наличии норм различной напряженности.

161. Увеличение уровня кооперированных связей по поставкам комплектующих изделий на предприятие при использовании для измерения объема производства показателя товарная продукция будет обеспечивать (при прочих равных условиях):

а) рост показателя выработки;

б) снижение показателя выработки;

в) неизменность показателя выработки.

162. Для определения выработки в процессе подсчета трудозатрат наиболее точный результат дает использование:

а) чел-дней;

б) чел-часов;

г) среднесписочной численности работников.

163. При расчете выработки учет внутрисменных простоев обеспечивает использование в качестве показателя трудозатрат:

а) чел-дней;

б) чел-часов;

в) нормо-часов.

164. При расчете выработки учет целодневных простоев обеспечивает использование в качестве показателя трудозатрат:

а) чел-дней;

б) чел-часов;

в) нормо-часов.

165. Показатель среднесписочной численности работников используется для определения производительности труда:

а) часовой выработки;

б) дневной выработки;

в) годовой выработки;

г) все ответы верны;

е) все ответы не верны.

166. Сумму затрат живого труда на единицу продукции отражает показатель:

а) фондоемкость продукции;

б) трудоемкость продукции;

в) интенсивность труда.

167. Полная трудоемкость продукции определяется суммированием:

а) технологической трудоемкости и трудоемкости обслуживания;

б) технологической трудоемкости и трудоемкости управления;

в) производственной трудоемкости и трудоемкости управления.

168. Затраты труда основных рабочих отражаются в показателях:

а) производственной трудоемкости;

б) трудоемкости обслуживания;

в) технологической трудоемкости;

г) трудоемкости управления.

169. Для определения трудоемкости управления затраты труда руководителей и специалистов служб: главного технолога, главного инженера, главного конструктора формируются:

а) методом прямого счета;

б) пропорционально производственной трудоемкости;

в) пропорционально технологической трудоемкости.

170. В целях определения общей величины трудозатрат, необходимой для выполнения производственной программы предприятия, используют:

а) фактическую трудоемкость;

б) плановую трудоемкость;

в) нормативную трудоемкость.

171. Нормативная трудоемкость рассчитывается на основе действующих норм:

а) расхода материалов;

б) расхода энергоресурсов;

в) времени;

г) обслуживания;

д) численности.

172. Классификация факторов роста производительности труда позволяет выявить (пропущенное слово), которые вызвали изменения производительности труда.

а) предпосылки;

б) особенности;

в) характеристики;

г) причины.

173. Отечественная теория и практика выделяет следующие группы факторов роста производительности труда (исключите лишнее):

а) социально-административные;

б) организационные;

г) материально-технические;

д) социально-психологические.

174. Устойчивый прирост производительности труда обеспечивается приведением в действие:

а) материально-технических факторов;

б) организационных;

в) социально-экономических.

175. Приведение в действие (пропущенное словосочетание) требует значительных инвестиционных вложений:

а) материально-технических факторов;

б) организационных факторов;

в) социально-экономических факторов.

176. К факторам, использование которых требует значительных усилий со стороны административно-управленческого персонала предприятия, относятся:

а) материально-технические факторы;

б) организационные факторы;

в) социально-экономические факторы.

177. Заработная плата – это:

а) доход, получаемый от продажи рабочей силы на рынке труда;

б) доход, получаемый от продажи результатов своего труда;

в) доход, получаемый отведения собственного бизнеса.

178. В современной России минимальный размер заработной платы устанавливается:

а) законодательно;

б) Министерством финансов;

в) Министерством труда и социального развития;

г) руководителями хозяйствующих субъектов (предприятий, фирм и т. п.).

179. К системе организации оплаты труда в хозяйствующем субъекте (предприятие, фирма и т.п.) не относятся:

а) порядок удержания налогов и других платежей из заработной платы;

б) нормирование труда;

в) тарифная система:

г) формы оплаты труда.

180. Труд, одинаковый по количеству (времени) и качеству (сложности) подлежит:

а) одинаковой оплате;

б) разной оплате.

181. Основой для установления минимальной заработной платы в РФ служит:

а) потребительская корзина;

б) бюджет прожиточного минимума;

в) минимальный потребительский бюджет;

г) рациональный потребительский бюджет.

182. С увеличением масштаба производства, при прочих равных условиях, затраты работодателя по статье «заработная плата» в себестоимости продукции:

а) увеличиваются;

б) уменьшаются;

в) остаются неизменными.

183. Принцип дифференциации оплаты труда в первую очередь обеспечивается:

а) нормированием труда;

б) установлением минимального размера заработной платы;

в) тарифной системой.

184. Реализация стимулирующей функции заработной платы предполагает:

а) определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать условия нормального воспроизводства рабочей силы;

б) определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать, определенный трудовой статус работника;

в) определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать зависимость затрат труда от достигнутых результатов.

185. Размер оплаты труда за каждую единицу рабочего времени устанавливается с помощью:

а) нормирования труда;

б) тарифной системы;

в) форм и систем оплаты труда.

186. Формы и системы оплаты позволяют установить:

а) размер оплаты труда единицу рабочего времени;

б) затраты времени за единицу объема работ;

в) взаимосвязь между затратами труда и размером вознаграждения.

187. Стимулирование работников в улучшении использования рабочего времени достигается при помощи:

а) нормирования труда;

б) тарифной системы;

в) форм и систем оплаты труда.

188. Стимулирование работников в достижении определенных результатов обеспечивается действующей на предприятии:

а) тарифной системы;

б) форм и систем оплаты труда;

в) системы нормирования труда.

189. Размер основного заработка работника предприятия не включает:

а) тарифную систему;

б) бестарифную систему;

в) комплексную оценку трудового потенциала работника

190. Размер индивидуального заработка рабочего любого разряда определяется:

а) умножение тарифной ставки 1 разряда на межразрядный коэффициент;

б) умножение тарифной ставки 1 разряда на соответствующий коэффициент;

в) умножение тарифной ставки 1 разряда на диапазон тарифной сетки.

191. Если размер заработка рабочего ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков, то можно утверждать, что применяется:

а) сдельно-премиальная система оплаты труда;

б) косвенно-сдельная система оплаты труда;

в) сдельно-прогрессивная система оплаты труда.

192. Индивидуальный заработок рабочего в условиях косвенно-сдельной системы оплаты труда рассчитывается (2 варианта ответа):

а) умножением тарифной ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм выработки обслуживаемых рабочих-сдельщиков;

б) умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих-сдельщиков;

в) умножением тарифной ставки вспомогательного рабочего на фактически отработанное время

г) по прямой тарифной ставке рабочего-сдельщика

193. Развитие гибких систем оплаты труда связано с необходимостью усиления (пропущенное слово) функции заработной платы.

а) воспроизводственной;

б) статусной;

в) стимулирующей;

г) регулирующей.

194. Гибкая бестарифная система предполагает:

а) отказ от гарантированных тарифных ставок;

б) преодоление уравнительности в оплате труда;

в) увязку индивидуальной заработной платы с результатами работы коллектива в целом;

в) все ответы верны;

г) все ответы не верны.

195. Коэффициент квалификационного уровня в сравнении с тарифным разрядом может:

а) реально повышаться в течение всей трудовой жизни;

б) реально повышаться до 35–40 лет;

в) все ответы верны;

г) все ответы не верны.

196. Коэффициент трудового участия в бестарифной системе оценивает (исключить лишнее) (2 варианта ответа):

а) стаж работы;

б) квалификацию;

г) результаты труда работника;

д) степень решения задач, стоящих перед работником.

197. Коэффициент трудового участия в бестарифной системе может:

а) повышаться;

б) снижаться

в) остаться без изменения

г) все ответы верны

д) нет правильных ответов

198. В условиях бестарифной системы первичным системообразующим элементом является:

а) фонд заработной платы предприятия;

б) индивидуальный заработок работника, определенный по результатам его работы;

199. В условиях тарифной системы производным (вторичным) элементом является:

а) фонд заработной платы предприятия;

б) индивидуальный заработок работника, определенный по результатам его работы;

200. Обобщающим показателем становления и развития человека в трудовой деятельности является:

а) производственный потенциал;

б) технологический потенциал;

в) информационный потенциал;

г) трудовой потенциал.

201. Исходной структурообразующей единицей трудового потенциала общества является:

а) трудовой потенциал региона;

б) трудовой потенциал работника.

в) трудовой потенциал города;

г) трудовой потенциал области;

202. С течением времени трудовой потенциал работника: (исключить лишнее)

а) повышается;

б) снижается;

в) остается неизменным.

203. Трудовой потенциал работника включает: (исключить лишнее)

а) психофизиологический потенциал;

б) квалификационный потенциал;

в) нравственный потенциал;

г) личностный потенциал;

д) ценностные ориентации.

204. Показатели, оценивающие стаж работы, профессиональное мастерство включаются в расчет:

а) коэффициента трудового участия;

б) коэффициента квалификационного уровня.

205. В качестве показателя для измерения трудового потенциала общества используется:

а) человеко-год;

б) человеко-день;

в) человеко-час.

206. Трудовой потенциал работника по отношению к цене его рабочей силы может быть:

а) выше или ниже цены рабочей силы;

б) показатели не имеют базы для сравнения;

207. В регионе проживает 4 млн. чел., в том числе 1800 тыс. чел. мужского населения и 2200 тыс. чел. женского. В рабочем возрасте находятся 54% мужчин и 55% женщин. В после рабочем возрасте мужчин – 16%, женщин – 13%. В после рабочем возрасте продолжают свою трудовую деятельность мужчины–35%, женщины –25%. В рабочем возрасте мужчины заняты: 85% в различных отраслях экономики, 1, 5% – в вооруженных силах и 13% –в фермерском хозяйстве;

Соответственно женщины: 80% – в различных отраслях экономики, – 20% в фермерском хозяйстве. Определить численность занятых трудовых ресурсов (промежуточные результаты вычислять с точностью до целых чисел).

а) 2000 тыс. чел.;

б)2350 тыс. чел.;

в) 2250 тыс. чел.;

г) 2450 тыс. чел.

208. Рассчитать величину трудовых ресурсов района, если его население в трудоспособном возрасте составляет 100 тыс. чел., количество неработающих инвалидов 1 и 2 групп, в трудоспособном возрасте – 500 чел., количества пенсионеров – 25 тыс. чел., работающие пенсионеры и подростки – 15 тыс. чел.

а) 118, 5 тыс. чел.;

б) 112, 5 тыс. чел.;

в) 114.5 тыс. чел.;

г) 115.5 тыс. чел.

210. Население района численностью 250 тыс. чел. характеризуется следующими возрастными группами: до рабочий возраст –20%, рабочий возраст – 55%, после рабочий возраст – 25%. В группе населения после рабочего возраста работает – 18%, в до рабочем возрасте – 5% населения. Из лиц трудоспособного возраста не заняты трудовой деятельностью 20 тыс. чел. Определить численность занятого населения (промежуточные результаты вычислять с точностью до одной десятой).

а) 198 тыс. чел.;

б) 188 тыс. чел.;

в) 178 тыс. чел.;

г) 174 тыс. чел.

211. Обобщающей характеристикой эффективности использования трудового потенциала занятого населения является:

а) фондовооруженность труда;

б) интенсивность труда;

в) производительность труда

г) техническая вооруженность труда

д) напряженность труда.

212. Выбрать наиболее точное определение труда:

а) труд - это сознательная, целесообразная деятельность человека, осуществляемая для удовлетворения определенных потребностей;

б) труд — это любая целенаправленная деятельность человека, требующая от него времени, усилий вне зависимости от области применения результатов труда, форм и способов организации труда, не противоречащая законам страны;

в) труд - это целенаправленная деятельность людей, направленная на создание материальных ценностей.

213. Количество труда, находящееся в распоряжении общества называется:

а) трудовыми ресурсами;

б) трудовым потенциалом;

в) рабочей силой;

г) правильного варианта нет.

214. Границы трудоспособного возраста:

а) четко определены и неизменны;

б) носят условный характер и могут изменяться;

в) не устанавливаются;

г) все вышеперечисленное неверно.

215. Возрастные границы трудовых ресурсов в России

а) мужчины и женщины — 16-60 лет;

б) мужчины - 16-65 лет, женщины – 16-60 лет;

в) мужчины – 16-59 лет, женщины - 16-54 лет;

г) мужчины — 18-60 лет, женщины – 18-55 лет;

216. Исключите лишнее. К категориям трудовых ресурсов относят (2 варианта ответа):

а) занятых в общественном производстве;

б) занятых в индивидуальной трудовой и предпринимательской деятельности;

в) находящихся на учебе с отрывом от производства;

г) занятых домашним и личным подсобным хозяйством;

д) инвалидов 1ой и 2ой групп;

е) военнослужащих;

ж) пенсионеров.

217. Рынок труда представляет собой:

а) систему социально - экономических отношений по найму и оплате безработной части населения, регулируемых трудовыми нормами;

б) систему социально - экономических отношений по поводу распределения и пере­распределения занятого населения;

в) систему социально - экономических отношений по поводу формирования, потребления, распределения и перераспределения рабочей силы, ее найма и оплаты, регулируемых трудовыми нормами и проявляющихся как метод управления трудо­выми ресурсами;

г) все перечисленные определения правильны;

д) все перечисленные определения неверны.

218. Субъектами рынка труда являются:

а) наемные работники, предприниматели (работодатели), государство;

б) спрос и предложение рабочей силы;

в) занятые и безработные.

219. С позиции работодателя цена рабочей силы определяется:

а) ее предельной продуктивностью;

б) квалификацией рабочей силы;

в) уровнем безработицы;

г) свой вариант.

220. Можно ли сказать, что полная занятость отражает:

а) совокупность экономической и социально - полезной деятельности людей;

б) такое состояние общества, когда все желающие иметь оплачиваемую работу ее имеют;

в) занятость населения в общественном производстве;

г) наличие эффективных пропорций между рабочими местами и профессиональной структурой кадров.

221. Уровень безработицы определяется по формуле:

а) Уб = (Численность населения - Численность экономически неактивного населения)х100% / Численность населения;

б) Уб = (Численность занятых - Численность экономически активного населения)х100% / Численность занятых;

в) Уб = (Численность экономически активного населения - Численность занятых) х 100% /