Заработная плата

Рынок труда отражает взаимодействие спроса на труд (D_L) и предложение труда (S_L). По причине мобильности рабочей силы данный рынок достаточно динамичен.

Спрос на труд (D_L) является производным, т.е. зависимым от спроса на продукцию, для изготовления которой он необходим. Он (D_L) испытывает влияние ряда факторов: ставка заработной платы (w), производительность труда (AP_L, MP_L и MRP_L) и так далее, учитывающихся при найме рабочей силы. Здесь предельный продукт труда в денежном выражении (MRP_L) равен произведению предельного продукта труда (MP_L) на предельный доход (MR), т. е. .

В экономической науке существует два подхода к функционированию рынка труда – классическая политэкономия и кейнсианское направление, – различия которых отражены в представленной ниже таблице 1.

Таблица 1

Характерные черты	Классический подход	Кейнсианское направление
1. Основные положения	Экономическая система функционирует в условиях совершенной конкуренции; все факторы производства взаимозаменяемы; гибкость номинальной зарплаты (w) и рациональное поведение экономических субъектов	Экономическая система функционирует в условиях несовершенной конкуренции; факторы производства в краткосрочном периоде не являются взаимозаменяемыми; номинальная ставка зарплаты (w) не является гибкой: а) препятствуют коллективные договора и деятельность профсоюзов; б) психологический фактор – снижение зарплаты воспринимается как падение уровня жизни
2. Спрос на труд (DL)	Предприниматели предъявляют спрос на труд в соответствии со своими представлениями о выгоде, состоящие в стремлении получить максимальную прибыль в заданных условиях: 1) так как цены на блага и ресурсы гибкие, то функция спроса на труд (DL)представлена в производственной функции с учетом действия закона убывающей производительности ресурса (труда); 2) в краткосрочном периоде DLувеличивается, если MRPLпревышает номинальную ставку зарплаты (w); 3) в долговременном периоде повышается спрос DL под влиянием технологических изменений или роста капитала (K) при заданной технологии	Предприниматели предъявляют DL, который позволит им осуществить предложение благ в размере эффективного спроса – фактически реализуемого количества при данном уровне цен
3. Предложение труда (SL)	SLнаходится в прямой зависимости от ставки реальной зарплаты и абсолютно эластично. На SLоказывает влияние стремление каждого субъекта сделать оптимальный выбор между трудом и досугом. Здесь действуют эффект замещения (рост реальной зарплаты становится стимулом увеличения времени работы за счет сокращения свободного времени, что увеличивает предложение труда) и эффект дохода (при определенном уровне дохода появляется стимул для сокращения времени работы)	SLнаходится в прямой зависимости от номинальной ставки зарплаты (w), при этом она является жесткой, т.е. не гибкой. Снижение реальной ставки зарплаты, вследствие повышения уровня цен, не вызывает снижениеSL, т. к. в силу денежных иллюзий субъекты ориентируются на номинальную ставку зарплаты
4. Равновесие на рынке труда	Равновесие достигается в том случае, если все предложение труда поглощается спросом предпринимателей на труд. Равновесие устанавливается в условиях полной занятости, чему способствует гибкость ставки зарплаты, которая будет являться встроенным стабилизатором на рынке труда	Равновесие устанавливается, как правило, при наличии безработицы
5. Характер безработицы	Носит кратковременный характер	Может иметь циклический характер, т. е. быть длительной

Вопросы для самопроверки

1. В чем особенность спроса на факторы производства?

2. В чем особенности функционирования рынка труда?

3. Каковы причины формирования дифференциальной ренты?

4. Какие методы применяет государство для регулирования рынка труда?