Субъекты трудового права и трудовых правоотношений.

Субъекты трудового права – стороны трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обладающие трудовой правосубъектностью, то есть правоспособностью и дееспособностью – обладание определенным объемом прав и обязанностей, закрепленных действующим законодательством, а также гарантий этих прав и обязанностей, наличие ответственности за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

К субъектам трудового права относятся:

1) граждане – физические лица:

– работники – все граждане, должны обладать фактической способностью к труду. Действующее законодательство устанавливает трудовую правосубъектность по общему правилу с 16 лет; с 15 лет – для школьников и подростков, учащихся начальных и средних профессиональных образовательных учреждений; с 14 лет – для школьников, выполняющих в свободное от учебы время легкую работу, но с согласия их законных представителей (родителей, усыновителей, попечителей);

– индивидуальные предприниматели выступают работодателями;

2) организации – юридические лица:

– коммерческие – выступают в качестве субъектов трудового права в связи с необходимостью осуществления предпринимательской деятельности, предоставления гражданам работы;

– некоммерческие организации – преследуют иные цели и осуществляют предпринимательскую деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, для которых они созданы;

3) кооперативы – создаются на правах добровольного объединения граждан на основе членства;

4) трудовые коллективы – объединение граждан, занимающихся трудовой деятельностью в данной организации;

5) выборные профсоюзные органы выступают в роли представителей интересов коллектива работников.

39. Трудовой договор: понятие, классификация, виды. Порядок заключения и расторжения.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную договором трудовую функцию и подчиняться действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику обусловленную договором работу, своевременно и в полном объеме оплачивать труд работника и обеспечивать условия труда в соответствии с действующим законодательством, индивидуальным и коллективным договорами.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Виды трудового договора по сроку его действия можно определить следующим образом:

§ на неопределенный срок;

§ на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами.

Виды трудового договора по характеру трудовых отношений:

§ трудовой договор по основному месту работы;

§ трудовой договор на работе по совместительству;

§ трудовой договор о временной работе сроком до двух месяцев;

§ трудовой договор о сезонной работе;

§ трудовой договор о работе у работодателя — физического лица;

§ трудовой договор о работе на дому;

§ контракт о государственной (муниципальной) службе.