Трудовые ресурсы организации, их состав, структура.

Трудовые ресурсы – это часть населения, обладающая физической и умственной способностью к труду. Законодательством о труде очерчены возрастные границы трудовых ресурсов.Нижняя граница, начиная с которой граждане могут приниматься на работу с 16 лет.Верхняя граница для женщин 55 лет, для мужчин 60 лет.К трудовым ресурсам относятся пенсионеры, продолжающие работу в общественном производстве.Из состава трудовых ресурсов исключаются инвалиды 1 и 2 групп, а также мужчины и женщины, получающие льготные пенсии за работу во вредных условиях труда. К промышленно-производственному персоналу(ППП) относятся работники основных и вспомогательных цехов, подсобных производств, заводских лабораторий и отделов, очистных сооружений, узлов связи, информационно-вычислительных центров, всех видов охраны, заводоуправления. Персонал на основной деятельности промышленных предприятий составляют работники, занятые обслуживанием жилищного и коммунального хозяйств, работники торговли, медицинских учреждений и учреждений дошкольного воспитания, культуры и спорта. По выполняемым хозяйственным функциям персонал предприятий подразделяется на рабочих и служащих. Из группы служащих выделяют руководителей, специалистов и других работников, относящихся к служащим. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и т. д. В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие подразделяются на основных, занятых в производственном процессе, и вспомогательных, обслуживающих технологический процесс. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений (например генеральный директор, его заместители, главные специалисты, начальники цехов и отделов, их заместители). Группу специалистов составляют инженеры, бухгалтеры, экономисты, юрисконсульты, т. е. персонал, который выполняет инженерно-технические, экономические и другие работы. Другие работники, относящиеся к служащим, осуществляют подготовку и оформление документации, учёт и контроль, хозяйственное обслуживание (кассиры, контролёры, табельщики, делопроизводители). Профессия характеризует род трудовой деятельности, для которой от исполнителя требуются определённые знания. Специальность выделяется в пределах профессии и характеризует относительно узкий вид работ, требующий от исполнителя глубокой подготовки в ограниченной области. Квалификация характеризует степень профессиональной подготовленности работника к выполнению определённого вида работ, определяемую по совокупности его знаний, умений и навыков. Уровень квалификации работников отражает степень совладения или своей профессией и специальностью. Функциональная структура персонала – это процентное соотношение численности работников по категориям. Рассматривают количественную и качественную характеристики трудовых ресурсов. Исходной базой количественной характеристики трудовых ресурсов является фактическая численность населения, либо рассчитывается по данным регистрации рождений, смертей, прибытий и выбытий. Важным фактором влияющим на численность является миграция населения, которое происходит как внутри РБ так и между государствами. Качественной характеристикой трудовых ресурсов является их квалификация, которая представляет собой степень освоения теоретических знаний и практических навыков необходимых для выполнения определённых трудовых функций по конкретной профессии. Квалификация формируется в процессе обучения и практической деятельности.

18. Общая характеристика рынка труда.

Рынок труда – это система отношений между раотниками, работадателями и государством по поводу обмена умения выполнять определённый вид деятельности за вознагрождение.

Субъекты рынка труда:

-наёмные работы – насиление в трудоспособном возрасте

-работадатели – организации имеющие потребность в привлечении наёмных работников.

-посредники -государство в лице различных государственных учреждений, профсоюзов, союзов предпринимателей и работадателей.

Рынок труда выполняем след.функции:

1.согласовывает интересы портнёров труовых отношений.

2.способствует формированию оптимальной для общества профессионально –квалификационной ср-ры рабочей силы.

3.устанавливает реальную цену и стемулирует эффективное использование рабочей силы.

Составляющими рынка труда являются: спрос и предложение рабочей силы.

Спрос –это потребность в рочей силе в государстве в отдельных районах, в организации.уровень спроса зависит не только от маштаба производства но и от уровня заработной платы, чем выше заработная плата, тем меньше работников будут нанимать работадатели

Предложение рабочей силы - это численность трудоспособного населения, которая имеет опред.професииональную подготовку и желает устроиться на работу.