Законопроекты разработаны на основании

1. Поручения Президента РФ от 26.12.2012 г. № Пр-3499;

2. Распоряжения Правительства РФ от 25.12.2012 г. № 2524-о «Стратегия долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации»

НАЙТИ И ОЗНАКОМИТЬСЯ С АКТУАЛЬНЫМИ ПРОЕКТАМИ УКАЗАННЫХ ЗАКОНОПРОЕКТОВ МОЖНО ПО АДРЕСУ:

https://asozd2.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)? OpenAgent& RN=337970-6& 02

Специальная оценка условий труда – это единый комплекс последовательно выполняемых мероприятий по:

1. Идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса;

2. Оценке уровня воздействия идентифицированных опасных факторов.

Для чего нужна специальная оценка:

1. Выявление и оценка опасностей на рабочих местах (мониторинг условий труда);

2. Освобождение работодателей от дополнительных страховых взносов по линии ПФР/ФСС;

СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ ПОДЛЕЖАТ ВСЕ РАБОЧИЕ МЕСТА РАБОТОДАТЕЛЯ

Исключениеизобщегоправила:

1. Рабочиеместа «надомников»;

2. Дистанционные рабочие места (понятие в Федеральном законе не раскрыто).

Особые условия проведения специальной оценки для некоторых категорий рабочих мест:

1. Рабочие места, относящиеся к категориям гражданской и муниципальной службы - специальная оценка производится с учетом действующего законодательства в области государственной и муниципальной службы;

2. Рабочие места, работа на которых затрагивает сведения, относящиеся действующим законодательством к сведениям, содержащим государственную тайну – специальная оценка проводится с учетом действующего законодательства о государственной тайне.

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ

1. Идентификация вредных и опасных факторов (осуществляется экспертом организации проводящей специальную оценку условий труда);

2. Проведение инструментальных замеров на рабочих местах, где были выявлены (идентифицированы) вредные и (или) опасные факторы производственной среды;

3. Оформление результатов проведенной специальной оценки;

4. Предоставление отчетных материалов по результатам специальной оценки в базы данных уполномоченных государственных органов.

5. Срок действия материалов по специальной оценке - 5 лет с момент ее проведения.

Материалы аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной до 31.12.2013 г. действительны в течение всего срока их действия (5 лет).

ФАКТОРЫ, ПОДЛЕЖАЩИЕ ИССЛЕДОВАНИЮ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ СПЕЦИЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА

1. Физическиефакторы;

2. Химическиефакторы;

3. Биологическиефакторы;

4. Тяжестьтрудовогопроцесса;

5. Напряженностьтрудовогопроцесса.