Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Кадровая политика в организации - Попытка 1
|
|
Начало формы
Question 1
Научность как один из основополагающих принципов формирования кадровой политики означает:
Выберите один ответ.
| оперативное реагирование на факторы внешней и внутренней среды. | ||
| возможность своевременно реагировать на изменение кадровой ситуации; | ||
| использование всех современных научных разработок, которые могут обеспечить максимальный экономический и социальный эффект; | ||
| охват всех сфер кадровой деятельности |
Question 2
Расположите в правильной последовательности этапы по проектированию кадровой политики:
| 1 нормирование | ||
| 2 программирование | ||
| 3 мониторинг |
Question 3
Для какой стратегии управления персоналом характерны следующие черты - набор персонала в организацию не производится; вознаграждение работающих осуществляется исключительно в соответствии с должностными окладами, других форм стимулирования не применяется; при оценке специалистов отбираются наиболее квалифицированные работники для поддержания выпуска продукции:
Выберите один ответ.
| стратегия динамичного роста | ||
| стратегия предпринимательства. | ||
| стратегия прибыльности. | ||
| стратегия ликвидации |
Question 4
Открытая кадровая политика характеризуется:
Выберите один ответ.
| прозрачность для потенциальных сотрудников на любом структурном уровне | ||
| отсутствием четко разработанной программы действий в отношении персонала, а работа с кадрами сводиться к ликвидации негативных последствий посредством оценки персонала, диагностики кадровой ситуации в целом; | ||
| возможностью руководства организации иметь не только прогноз, но и средства воздействия на ситуацию, а кадровая служба способна разработать целевые антикризисные кадровые программы, проводить постоянный мониторинг ситуации и корректировать исполнение программ с учетом действия внешних и внутренних факторов. |
Question 5
В зависимости от степени открытости организации по отношению к внешней среде выделяют:
Выберите правильные варианты ответа:
| Реактивная | ||
| Превентивная | ||
| Открытая | ||
| Закрытая |
Question 6
Кадровая политика организации находит отражение в следующих концептуальных документах:
Выберите один ответ.
| правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание. | ||
| правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, философия организации | ||
| философия организации, трудовой договор | ||
| коллективный договор, положение об оплате труда, положение о кадровой службе. |
Question 7
Закрытая кадровая политика характеризуется:
Выберите один ответ.
| отсутствием четко разработанной программы действий в отношении персонала, а работа с кадрами сводиться к ликвидации негативных последствий посредством оценки персонала, диагностики кадровой ситуации в целом; | ||
| прозрачностью для потенциальных сотрудников на любом структурном уровне | ||
| ориентацией организации на включение в свой состав нового персонала только с низшего должностного уровня, а замещение вакансий высших должностных позиций происходит только из числа сотрудников организации. |
Question 8
Основопологающими принципами формирования кадровой политики являются:
Выберите правильные варианты ответа:
| Научность | ||
| Системность | ||
| Своевременность | ||
| Эффективность |
Question 9
Кадровая политика - это:
Выберите один ответ.
| набор конкретных правил, пожеланий и ограничений во взаимоотношениях людей в организации, используется при решении кадровых вопросов. | ||
| часть общей политики организации, которая основывается на стратегии управления персоналом и используется при решении кадровых вопросов. | ||
| система правил и норм, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала. | ||
| генеральное направление и принципиальные установки в работе с персоналом на длительную перспективу |
Question 10
По способу реагирования на изменения кадровая политика может быть...
Выберите правильные варианты ответа:
| Открытой | ||
| Превентивной | ||
| Активной, пассивной | ||
| Закрытой |
Question 11
Комплексность как один из основополагающих принципов формирования кадровой политики означает:
Выберите один ответ.
| использование всех современных научных разработок, которые могут обеспечить максимальный экономический и социальный эффект; | ||
| оперативное реагирование на факторы внешней и внутренней среды. | ||
| охват всех сфер кадровой деятельности | ||
| возможность своевременно реагировать на изменение кадровой ситуации; |
Question 12
Согласно открытой кадровой политике процесс развития персонала:
Выберите один ответ.
| осуществляется во внутрикорпоративных центрах, что способствует формированию единого взгляда на специфику работы организации; | ||
| осуществляется по индивидуальной программе; | ||
| не осуществляется | ||
| осуществляется во внешних центрах, что способствует заимствованию нового опыта; |
Question 13
Активная кадровая политика характеризуется:
Выберите один ответ.
| наличием обоснованных прогнозов развития ситуации, кадровая служба располагает не только средствами диагностики персонала, но и прогнозирования кадровой ситуации на среднесрочный период | ||
| осуществлением контроля за симптомами негативного состояния в работе с персоналом, причинами возникновения конфликтных ситуаций, отсутствия мотивации к высокопроизводительному труду, при этом основные трудности возникают при среднесрочном прогнозировании кадровой ситуации; | ||
| отсутствием четко разработанной программы действий в отношении персонала, а работа с кадрами сводиться к ликвидации негативных последствий посредством оценки персонала, диагностики кадровой ситуации в целом; | ||
| возможностью руководства организации иметь не только прогноз, но и средства воздействия на ситуацию, а кадровая служба способна разработать целевые антикризисные кадровые программы, проводить постоянный мониторинг ситуации и корректировать исполнение программ с учетом действия внешних и внутренних факторов. |
Question 14
Пассивная кадровая политика характеризуется:
Выберите один ответ.
| отсутствием четко разработанной программы действий в отношении персонала, а работа с кадрами сводится к ликвидации негативных последствий посредством оценки персонала, диагностики кадровой ситуации в целом | ||
| наличием обоснованных прогнозов развития ситуации, кадровая служба располагает не только средствами диагностики персонала, но и прогнозирования кадровой ситуации на среднесрочный период; | ||
| возможностью руководства организации иметь не только прогноз, но и средства воздействия на ситуацию, а кадровая служба способна разработать целевые антикризисные кадровые программы, проводить постоянный мониторинг ситуации и корректировать исполнение программ с учетом действия внешних и внутренних факторов |
|