Тарифные формы оплаты труда

В основе лежит понятие тариф. Тариф – это оплата за единицу выполненной работы.

В зависимости от того, что является тарифом, тарифные формы делятся на:

1. Повременные. В качестве тарифа рассматривается оплата за единицу отработанного времени (например, час). Бывает:

a. Простая повременная. По тарифу оплачивается каждый час, отработанного времени:

, м – тариф, Т – количество отработанного времени

b. Повременно-премианальная. По тарифу оплачивается каждый час отработанного времени, плюс платится премия за выполнение каких-либо дополнительных условий. Например, по качеству и точность.

. Р – премия в процентах от тарифа за выполнение дополнительных условий, К - премия за каждый процент перевыполнения дополнительных условий, n – насколько процентов перевыполнены дополнительные условия.

С точки зрения периодичности выплат:

c. Почасовой

d. Поденной

e. Понедельной

f. Помесячной

Рекомендации к применению: Повременную форму рекомендуется применять, если:

· Продукт труда невозможно измерить в натуральных единицах;

· Объем произведенной продукции не поддается счету;

· Сотрудник не имеет возможности повлиять на объем производства и выполняет только регулирующие функции;

· Нет необходимости стимулировать персонал на повышение объема производства;

· Необходимо простимулировать персонал на повышение качества;

2. Сдельная форма оплаты.

В этом случае в качестве тарифа выступает оплата за натуральную единицу сделанной продукции.

Бывает:

· Простая сдельная. Оплата по стандартному тарифу с учетом объема сделанной работы;

, где q_i – объём i-ой продукции, m_i – тариф за единицу i-ой продукции

· Сдельно-премиальная. Оплата по стандартному тарифу + премия за выполнение доп. условий.

, где Р – премия в процентах от тарифа за выполнение дополнительных условий, К - премия за каждый процент перевыполнения дополнительных условий, С – насколько процентов перевыполнены дополнительные условия.

· Сдельно-прогогрессивная. В пределах установленной нормы оплата идет по стандартному тарифу, все что сверх нормы оплачивается по повышенному тарифу.

, где q_i ^‘– объём i-ой продукции сверхнормы, m_i ^‘– тариф за единицу i-ой продукции сверхнормы.

· Аккордная. Может быть простой сдельной, сдельно-премиальной и сдельно-прогрессивной. При аккордной форме оплата производится только по завершении всего комплекса работ в целом.

Рекомендации к применению:

· Продукт труда можно измерить в натуральных единицах и он поддается счету;

· Сотрудник имеет возможность повлиять на объем выпускаемой продукции;

· Необходимо простимулировать персонал на повышение объема производства;

Сдельную форму нельзя применять: Если это может привести к нарушению технологии, ухудшения качества, нарушениям техники безопасности труда.