Відповідальність працівників за порушення законодавства з охорони праці

Відповідно до ст. 44 ЗУ „ Про охорону праці” за порушення законодавчих та інших нормативних актів про ОП, створення перешкод для діяльності посадових осіб органів державного нагляду за ОП, професійних спілок винні працівники притягуються до адміністративної, дисциплінарної, матеріальної, кримінальної відповідальності згідно із законодавством.

Адміністративна відповідальність накладається на посадових осіб винних у порушен­нях законодавства про ОП у вигляді штрафу. Штраф накладають інспектори облас­них рад профспілок і відповідних служб державного нагляду. До адміністративної відповідаль­ності притягаються особи віком від 16 років. (ст. 44 ЗУ „ Про охорону праці ”).

Дисциплінарна відповідальність полягає у накладенні дисциплінарних стягнень, передба­чених чинним законодавством на робітників та інженерно - технічних працівників (ІТП). Відповідно до ст. 147 КЗпП встановлено такі дисциплінарні стягнення: догана, пониження в посаді, переведення на нижче оплачувану роботу на термін до трьох місяців, звільнення (при обтяжуючих обставинах).

Право накладати дисциплінарні стягнення на працівників має орган, який користується правом прийняття на роботу. Дисциплінарне стягнення можна накладати за ініціативою органів, що здійснюють державний і громадський контроль за ОП. При обранні дисциплінарного стягнення необхідно врахувати ступінь важкості вчиненого проступку і заподіяної ним шкоди, обставини за яких вчинено проступок, попередню роботу працівника.

Матеріальна відповідальність включає відповідальність як працівника так і роботодавця. У ст. 130 КЗпП зазначається, що працівник несе матеріальну відповідальність за шкоду заподіяну підприємству (установі) через порушення покладених на них обов’язків, зокрема і внаслідок порушення правил ОП. Матеріальна відповідальність встановлюється лише за пряму дійсну шкоду і за умови, що така шкода заподіяна підприємству (установі) протиправними діями (бездіяльністю) працівника. Ця відповідальність обмежується певною частиною заробітку працівника і не перевищує 1/3 місячної заробітної плати. До збитків у зв’язку з порушеннями законодавства про ОП можуть входити відшкодування потерпілому втраченого заробітку, одноразова допомога, додаткові витрати на лікування, протезування, а також витрати на поховання, одноразова допомога на сім’ю та на утриманців.

Кримінальна відповідальність настає, якщо порушення вимог законодавства та інших нормативних актів про ОП створило небезпеку для життя або здоров’я громадян. Суб’єктом кримінальної відповідальності з питань ОП може бути будь-яка службова особа підприємства, установи, організації незалежно від форм власності. Кримінальна відповідальність визначається у судовому порядку (0, 5 – 8 років позбавлення волі).