Ограничения и гарантии при приеме на работу. Трудовой контракт.

Гарантии: Для отдельн. категорий граждан законом предусмотр. гарантирован. право на труд и обяз-ть наним. заключ. с ними трудовой договор(ТД).В соответствии со ст. 16 ТК запрещается необоснованный отказ в заключении ТД с гражданами: 1 категория – направл. на работу гос.службы занятости; 2 категория – письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанамителя к другому по соглашению между ними в течении 1 месяца со для выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином; 3 категория прибывшими на работу после окончания гос.учереждения образования по направлению; 4 категория – женщина по мотивам, связанных с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка – инвалида до 18 лет и некот.др.

Ограничения:

- для устранения возможных злоупотреблений трудовым законодательством установлено правило, согласно которому запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации(обособленные подразделения) на должности руководителя, глав.буха (его заместителей) и кассира, лицам состоящих между собой в близком родстве или свойстве, если их работа связана с подчиненностью или подконтрольностью одного их них другому;

- закон, устан. возраста, с кот. ранее заключ. ТД

- не может быть принято на работу лицо, которое лишено приговором суда права занимать определенную должность и заниматься определенной деятельностью, на эти должности и для той деятельности в течении указанным судом срока. Форма ТД писменная

Трудовой контракт – ТД, заключенный в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труда и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

Разрешение индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение трудовых споров в КТС и суде.

Трудовые споры - конфликты между работодателем и работниками в области
трудовых отношений. Индивидуальные трудовые рассматриваются: 1) комиссиями по трудовым спорам; 2) судами. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам регулируется настоящим Кодексом, а в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством. Установленный ТКодексом порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров не распространяется на споры о досрочном освобождении от выборной оплачиваемой должности работников общественных объединений.