Заключительное положение.

8.1. Положение вступает в силу с момента его утверждения руководителем Музея.

Приложение № 2

к приказу 57А от 27.10.2015 г.

Положение

О предотвращении и урегулировании конфликта интересов

в МУ «Корткеросский районный историко - краеведческий музей»

Цели и задачи Положения о конфликте интересов

1.1. Положение о конфликте интересов муниципального учреждения «Корткеросский районный историко - краеведческий музей» (далее – Музей) разработано и утверждено с целью регулирования и предотвращения конфликта интересов в деятельности работников Библиотеки и возможных негативных последствий конфликта интересов для Библиотеки.

1.2. Положение о конфликте интересов - это локальный документ Библиотеки, устанавливающий порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников Библиотеки в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.

1.3. Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника (представителя Музея) влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может

возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами Музея, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации Музея, работником (представителем Музея) которой он является.

Круг лиц, попадающих под действие Положения

2.1. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников Музея вне зависимости от уровня занимаемой ими должности и на физические лица, сотрудничающие с Музеем на основе гражданско-правовых договоров.

Основные принципы управления конфликтом интересов в Библиотеке

3.1. В основу работы по управлению конфликтом интересов в Музее положены следующие принципы:

· обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;

· индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для Музея при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;

· конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;

· соблюдение баланса интересов Музея и работника при урегулировании конфликта интересов;

· защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) Музеем.

Порядок раскрытия конфликта интересов работником Музея