Студопедия

Главная страница Случайная страница

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






Цели обучения. l непрерывный процесс улучшения качественных характеристик человеческих ресурсов (знаний, навыков, мотивации






Развитие персонала

l непрерывный процесс улучшения качественных характеристик человеческих ресурсов (знаний, навыков, мотивации, ценностей, способностей работников) для реализации стратегий организации и усиления ее конкурентных преимуществ

Обучение персонала

l целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками и способами общения под руководством преподавателей, наставников, специалистов, руководителей

Цели обучения

l подготовка сотрудников к текущим и будущим должностям в организации

l адаптация

l внедрение нововведений

Виды обучения

l Подготовка кадров

l Переподготовка

l Обучение работников вторым (смежным) профессиям

l Повышение квалификации

Концепции обучения квалифицированных кадров

l Концепция специализированного обучения

l Концепция многопрофильного обучения

l Концепция обучения, ориентированного на личность

 

 

 


 

 

 


Цели обучения

l Поддержание на соответствующем уровне и повышение профессиональной квалификации

l Приобретение профессиональных знаний вне сферы профессиональной деятельности

l Приобретение профессиональных знаний о поставщиках и потребителях продукции, банках и других организациях, влияющих на работу фирмы

l Развитие способностей в области планирования и организации производства

l Создание условий для профессионального роста, самореализации работников

l Совершенствование необходимых для эффективной работы навыков и умений

l Подготовка работника к ротационному перемещению, возможному замещению его коллег

Потребность в повышении квалификации работников обусловлена:

l Изменениями в условиях работы организации

l Усложнением процесса его управления

l Необходимостью освоением новых видов и сфер деятельности, продуктов, рынков сбыта


Поделиться с друзьями:

mylektsii.su - Мои Лекции - 2015-2024 год. (0.006 сек.)Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав Пожаловаться на материал