Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Анализ трудовых ресурсов и фонда заработной платы
|
|
Таблица 1 – Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами
| Категории персонала, чел. | Пред. год | Отчет. год | Отклонения | ||
| план | факт | от пред. года | от плана | ||
| Рабочие, всего | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ |
| В том числе | |||||
| Основные | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | |||
| Вспомогательные | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | |||
| Служащие, всего | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ |
| В том числе | |||||
| Руководители | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | |||
| Специалисты | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | |||
| прочие служащие | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | |||
| Итого промышленно-произ-водственный персонал | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ |
| Непроизводственный персонал | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | |||
| Всего работников | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ |
| Товарная продукция, тыс. руб. | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | |||
| Относительная экономия численности рабочих по сравнению с планом, чел. | ╫ ╫ ╫ ╫ | ||||
| Относительная экономия численности рабочих по сравнению с предыдущим годом, чел. | ╫ ╫ ╫ ╫ |
Таблица 2 – Анализ движения работников
| Показатели | Пред. год | Отчет. год | Отклонения | ||
| план | факт | от пред. года | от плана | ||
| Принято работников – всего, чел. | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | |||
| Выбыло работников – всего, чел. | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | |||
| В том числе | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | |||
| в связи с сокращением штата | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | |||
| в связи с переводом на другую работу | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | |||
| в связи с окончанием работ и срока договора | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | |||
| в связи с призывом на военную службу | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | |||
| по собственному желанию | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | |||
| из них | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | |||
| из-за неудовлетворительной организации труда и заработной платы | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | |||
| в связи с выходом на пенсию | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | |||
| в связи с зачислением в образовательное учреждение | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | |||
| уволено за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | |||
| Среднесписочная численность работников, чел. | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ |
| Коэффициент оборота по приему, % | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ |
| Коэффициент оборота по выбытию, % | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ |
| Коэффициент текучести, % | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ |
| Коэффициент сокращения числен- ности персонала, % | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ |
Таблица 3 – Анализ использования рабочего времени
| Показатели | Пред. год | Отчет. год | Отклонение | ||
| план | факт | к пред. году | к плану | ||
| Объем выпуска товарной продукции, тыс. руб. | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ |
| Среднесписочная численность рабочих, чел. | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ |
| Отработано всеми рабочими, чел.-дн. | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | |||
| Отработано всеми рабочими, чел.-ч, | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | |||
| Отработано одним рабочим, дн. | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ |
| Отработано одним рабочим, ч | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ |
| Продолжительность рабочего дня, ч | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ |
| Среднедневная выработка одного рабочего, руб. | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ |
| Среднечасовая выработка одного рабочего, руб. | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ |
Таблица 4 – Анализ влияния факторов 2-го порядка на изменение объема выпуска товарной продукции
(тыс. руб.)
| Показатели | Расчет |
| Влияние среднесписочной численности рабочих | ╫ ╫ ╫ ╫ |
| Влияние количества дней, отработанных одним рабочим | ╫ ╫ ╫ ╫ |
| Влияние количества часов, отработанных одним рабочим | ╫ ╫ ╫ ╫ |
| Влияние среднечасовой выработки одного рабочего | ╫ ╫ ╫ ╫ |
| Суммарное влияние факторов | ╫ ╫ ╫ ╫ |
Таблица 5 – Данные для построения графика
| Показатели | Пред. год | Отчетный год | |
| план | факт | ||
| Темп роста принятых работников, % | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | |
| Темп роста уволенных работников, % | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | |
| В том числе | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | |
| в связи с сокращением штата | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | |
| в связи с переводом на другую работу | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | |
| в связи с окончанием работ и срока договора | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | |
| в связи с призывом на военную службу | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | |
| по собственному желанию | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | |
| из них | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | |
| из-за неудовлетворительной организации труда и заработной платы | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | |
| в связи с выходом на пенсию | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | |
| в связи с зачислением в образовательное учреждение | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ | |
| уволено за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины | ╫ ╫ ╫ ╫ | ╫ ╫ ╫ ╫ |
Построить линейный график по темпам роста принятых и уволенных работников по различным причинам.
Вариант 4