Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Поиск кандидатов
|
|
Данной теме посвящено много статей и книг, но готового рецепта вы все равно нигде не найдете, потому что самый сложный и многогранный ресурс — это человеческий. На способ поиска кандидатов влияет очень много факторов, начиная от квалификации менеджера и заканчивая временем года. Для начала мы подробно рассмотрим способы поиска кандидатов, а затем оценим источники. Так мы создадим общую картину.
После того как вы составили описание вакансии и выяснили, кто именно вам нужен, необходимо выявить оптимальные способы привлечения кандидатов. Таблица 3.1 поможет вам рассмотреть и оценить их так же, как мы рассматривали способы поиска клиентов.
Таблица 3.1 Способы поиска кандидатов
| Способ | Описание | Источники | Плюсы | Минусы | |||
| Поиск по базе данных кандидатов рекрутинго-вой компании | Осуществляете поиск резюме в имеющейся в компании базе данных по основным параметрам вашей вакансии | У каждой компании существует наработанная база данных резюме в электронном или бумажном варианте | Если ранее уже велась работа по аналогичной вакансии, то вы с легкостью найдете необходимые вам резюме, которых нет в Интернете; если база ведется в электронном виде, то вам будет легко найти резюме | База данных может быть не систематизирована и вам придется долго искать (и не факт, что найдете); отсутствие свежей информации о кандидатах | |||
| Размещение объявлений о вакансии на job-сайтах | Составляете полное описание вакансии с указанием своих контактных данных и размещаете его на job-сайтах | Информацию для составления объявления вы берете из описания вакансии и используете основные job-сайты (см. описание job-сайтов) | Ваше объявление видят многие кандидаты, которые заходят на такие сайты | Будет много неподходящих резюме, ваше объявление видят конкуренты, объявление нужно часто обновлять для того, чтобы его постоянно видели | |||
| Поиск резюме по job-сайтам | Осуществляете поиск резюме по основным параметрам в базах данных job-сайтов (см. описание job-сайтов) | Список job-сайтов (см. описание job-сайтов) | У вас есть информация о кандидатах, которые рассматривают предложения о работе | Не все кандидаты, которые рассматривают предложения о работе, будут подходить именно вам; зачастую в Интернете размещают информацию кандидаты, обладающие невысокой квалификацией, либо пенсионеры | |||
| Размещение объявлений о вакансии на профессиональных форумах | Исходя из специфики сферы деятельности вашего клиента, вы размещаете объявление в Интернете на форумах профессиональных сообществ именно этой сферы | Интернет, рекомендации клиента, сведения, полученные от кандидатов | Можно получить прямой доступ к специалистам, которые вам нужны, если они часто посещают профессиональные форумы и порталы | Небольшой отклик кандидатов, так как на форумах зачастую бывают специалисты, которые хорошо устроены | |||
| Посещение выставок | Посещение специализированных выставок, на которых могут присутствовать ваши потенциальные кандидаты, и выяснение путем опроса их желания рассматривать предложения о смене работы | Интернет, рекомендации клиента, сведения, полученные от кандидатов | 90 %-ное попадание на целевую аудиторию кандидатов, возможность завести деловые знакомства, наличие обратной связи | Трудно понять, кто есть кто, возможны трудности в донесении информации -люди могут сомневаться в искренности ваших намерений | |||
| Размещение объявлений в газетах о работе | Объявления бывают модульные и строчные, платные и бесплатные. Определите, в каких газетах ваше объявление найдет кандидат | «Работа для вас», «Вакансия», «Профессия», «Работа в городе», «Из рук в руки», «Реклама шанс», «Работа любая» и др. | Подходит для поиска среднего уровня персонала. Подходят для кандидатов, не обладающих доступом в Интернет | В последнее время характеризуется слабым откликом кандидатов, преимущественно откликаются на совсем простые вакансии | |||
Таблица 3.1 (продолжение)
| Рекомендации кандидатов на вакансию | В ходе собеседования вы уточняете у кандидатов, могут ли они рекомендовать кого-либо еще на эту вакансию, возможно, на перспективу | Кандидаты, с которыми проводите личные и телефонные интервью | Возможность получить информацию о кандидатах с рекомендацией; работает хорошо | Многие не знают или не хотят никого рекомендовать |
| Создание агентской сети | Привлечение к поиску агентов из числа работающих специалистов, которые прошли с вами интервью и готовы сотрудничать за фиксированную сумму после трудоустройства рекомендованного кандидата | Ваше умение выстраивать отношения с кандидатами и наличие базы лояльных кандидатов | Отличный способ; действует, так как имеет финансовую основу | Не может существовать на начальном этапе работы в рекрутинге |
| Размещение объявлений в учебных заведениях для повышения квалификации | Исходя из специфики сферы деятельности вашего клиента, вы размещаете объявление о вакансии в таких заведениях (только не забудьте договориться с их руководителями) | Интернет, рекомендации клиента, сведения от кандидатов | Прямой выход на аудиторию кандидатов; преподаватели могут сами дать вам рекомендации и сделать рекламу | Может дорого стоить |
| Прямой поиск | Метод поиска, при котором вам необходимо мотивировать работающих на аналогичных должностях кандидатов в компаниях - конкурентах вашего клиента | Интернет, рекомендации клиента, сведения от кандидатов | Самый эффективный и дорогой для клиента способ поиска редкого, но востребованного специалиста | Невозможен без достаточной подготовки и опыта |
Мы рассмотрели основные способы поиска кандидатов. Каждый из них имеет свои плюсы и минусы. Эффективнее всего использовать их комплексно. В таком случае можно рассчитывать на максимальный результат.