Задания для выполнения контрольной работы

Контрольная работа — это отчет студента заочного отделения о проделанной работе при изучении дисциплины.

Выполнение контрольной работы является итогом самостоятельной работы заочника над соответствующим разделом.

Общие требования к выполнению заданий для контрольных работ:

1. Работа должна выполняться самостоятельно.

2. Ответы на заданные вопросы должны быть сформулированы ясно и достаточно точно.

3. Термины, обозначения и сокращения слов употреблять только принятой в рекомендованной литературе

4. Работу писать разборчиво, обязательно чернилами, или же распечатать на компьютере

5. Объем работы состоит из 18 листов учебной тетради или же 8-9 листов формата А4

6. Работа должна быть правильно оформлена:

a) На титульном листе выполняются все реквизиты

b) Страницы работ нумеруются

c) На каждом листе делают поля

d) Пишется вопрос и делается на него ответ (условие переписывается).

e) В конце работы указывается используемая литература (не менее 5 источников и проставляется подпись и дата)

Контрольная работа включает восемь вопросов: решение практических задач по всему курсу.

Выбор вариантов к контрольной работе определяется по фамилии студента. Буквы фамилии определяют номер вопроса.

Таблица выбора вариантов для контрольной работы

ЗАДАЧИ

Задача 1

Длительное время не работавший юрист Иванов обратился в юридическое бюро с целью трудоустройства. Руководитель юри­дического бюро согласился принять на работу Иванова, но при условии предварительной профессиональной подготовки. Между Ивановым и юридическим бюро был заключен ученический дого­вор, в котором предусматривалось, что после успешного прохож­дения обучения Иванов будет принят в юридическое бюро с ме­сячным испытанием. Нормами какого права регулируется содержание ученического договора в данном случае? Правомерно ли включено в ученический договор условие об испытании при приеме на работу после ученичества?

Задача 2

С 17-летним токарем Стариковым был заключен ученический договор для профессиональной переподготовки. В содержании до­говора предусматривалось полное освобождение Старикова на пе­риод ученичества от работы по трудовому договору с обучением в течение месяца новой специальности. При этом время учениче­ства в течение недели было определено продолжительностью 40 часов. Правомерно ли включение указанных положений в содержание ученического договора? Как определяется максимальная продолжительность времени ученичества в течение недели?

Задача 3

Слесарь Чернышев через год после окончания обучения, орга­низованного работодателем для повышения его квалификации, уволился из организации по собственному желанию. При растор­жении трудового договора работодатель потребовал возместить сумму выплаченной стипендии и затраты, связанные с обучением Чернышева, ссылаясь на то, что ученическим договором была предусмотрена обязанность Чернышева отработать после окончания обучения в организации не менее трех лет. Чернышев отказался от возмещения затрат, связанных с обучением, указывая на то, что отработал в организации год после окончания обучения. Работодатель обратился в суд с иском о взыскании суммы сти­пендии, выплаченной за период обучения, и затрат, связанны-с обучением Чернышева. Какое решение должен вынести суд?

Задача 4

С экономистом Столяровым был заключен ученический договор на повышение профессиональной квалификации. При этом в договоре предусматривалось, что на период обучения он полностью освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей по трудовому договору. На период обучения Столярову была предусмотрена выплата стипендии в размере 300 руб. в месяц. В связи с тем, что размер стипендии был установлен в размере ниже минимального размера оплаты труда, Столяров потребовал увеличения её размера. Правомерны ли требования Столярова? Каков порядок установления размера стипендии работникам на период обучения?

Задача 5

В связи с производственной аварией в ремонтном цехе токаря IV разряда Изотова перевели на работу грузчиком на 2 месяца. В прокатном цехе из-за болезни разнорабочего Сазонова перевели в разнорабочие слесаря Большакова. Изотов и Большаков обратились в КТС с жалобами на неза­конный перевод. Каковы основания и условия перевода работника на другую работу по инициативе работодателя? Правомерны ли действия работодателя?

Задача6

После заключения коллективного договора в крупной строи­тельной организации среди работников возник вопрос, на кого из них распространяются условия труда и оплаты, предусмотренные в нем? Разногласия возникли потому, что среди работающих были ли­ца, поступившие на работу либо по трудовому договору, либо по гражданско-правовому подряду. Кроме того, среди работающих по трудовому договору были члены профсоюза и нечлены. На кого распространяется заключенный в строительной орга­низации коллективный договор? На основании чего?

Задача 7

В редакцию газеты «Солидарность» поступило письмо от Пота­повой — вдовы бывшего работника угольного предприятия, в ко­тором она просила разъяснить, имеет ли она право, как член се­мьи умершего, на пособие, предусмотренное в действующем кол­лективном договоре. При обращении в отдел кадров предприятия она получила отрицательный ответ. Ей отказали также в возмож­ности ознакомиться лично с текстом коллективного договора.

При подготовке ответа на полученное письмо возник ряд во­просов, на которые следует дать аргументированные разъяснения: Имеет ли право Потапова требовать от отдела кадров воз­можность ознакомить ее с текстом коллективного договора? На основании чего? Может ли действие коллективного договора распростра­няться на членов семьи? В каких случаях? Правомерно ли включение в коллективный договор обяза­тельства по оказанию материальной помощи членам семьи работ­ника?

Подготовьте обоснованные ответы на поставленные вопросы.

Задача 8

В связи с решением коллектива работников заключить коллек­тивный договор возник вопрос о том, кто может быть представите­лем от имени работников в случае, когда в коллективе существуют три первичные профсоюзные организации, но ни одна из них не объединяет больше половины работников. Как и на основании чего формируется в этом случае единый представительный орган?

Задача 9

В период коллективно-договорной компании в ряде организа­ций возникли вопросы о том, кто выступает в качестве представи­теля работодателя при проведении коллективных переговоров, за­ключении или изменении коллективного договора? Заключаются ли коллективные договоры в филиалах, иных обособленных структурных подразделениях? Кто и в каком поряд­ке представляет в них интересы работодателя? Кто представляет интересы работодателя в коллективно-дого­ворных правоотношениях в случае признания организации бан­кротом или введения внешнего управления?

Подготовьте обоснованные ответы.

Задача 10

При проверке выполнения обязательств по коллективному до­говору в одной из промышленных организаций было установлено, что по вине главного механика не выполнен ряд обязательств по охране труда. В связи с этим профсоюзный комитет обратился к государственному инспектору по охране труда с просьбой о при­влечении главного механика к ответственности? К какому виду ответственности, в каком порядке и на основа­нии чего может быть привлечен указанный работник?

Задача 11

При подготовке проекта коллективного договора его стороны не смогли договориться о предоставлении дополнительного отпус­ка руководителям отделов и главным специалистам. В связи с воз­никшими разногласиями руководитель организации отказался под­писать коллективный договор и вести в дальнейшем переговоры по спорному вопросу.

Правомерны ли действия руководителя? Подготовьте обоснованный ответ.

Задача 12

В ходе проверки содержания коллективного договора ООО «Рампа» было установлено, что он был направлен на уведомитель­ную регистрацию с опозданием на 43 дня. Выявлено также, что в нем не установлены выходные дни для работников при пяти­дневной рабочей неделе, запрещена денежная компенсация еже­годного отпуска. Срок утверждения графика отпусков установлен до 5 января наступающего календарного года.

Законны ли условия данного коллективного договора? Какие нормы Трудового кодекса нарушены?

Задача 13

Инвалид Петраков обратился в орган службы занятости с це­лью регистрации его в качестве безработного. При этом Петраков указал, что в настоящее время он не работает, и представил инди­видуальную программу реабилитации инвалида, в которой содержа­лось заключение о рекомендуемом характере и условиях труда. Рас­смотрев представленные документы орган службы занятости отка­зал Петракову в регистрации его в качестве безработного, ссылаясь на получение им пенсии по инвалидности. Правомерен ли отказ органа службы занятости в регистрации Петракова в качестве безработного? Каков порядок регистрации инвалидов в качестве безработных?

Задача 14

Пенсионер по старости Кулешов был уволен из организации в связи с ее ликвидацией. Намереваясь продолжить трудовую дея­тельность и в связи с невозможностью самостоятельного трудоуст­ройства, Кулешов обратился в орган службы занятости за содейст­вием в подыскании работы и регистрацией в качестве безработно­го. Поскольку на момент обращения Кулешова в органе службы занятости отсутствовали вакансии рабочих мест, орган службы за­нятости содействие в трудоустройстве не оказал и регистрацию Кулешова в качестве безработного не осуществил. Правомерны ли действия органа службы занятости? В каких случаях гражданину может быть отказано в регистра­ции в качестве безработного?

Задача 15

Орган службы занятости предложил безработному экономисту Сидорову участвовать в общественных работах. Сидоров отказался от участия, указав, что они не соответствуют его квалификации экономиста. Поскольку с момента регистрации Сидорова в качест­ве безработного прошло 4 месяца, орган службы занятости за отказ от участия в общественных работах прекратил выплату пособия по безработице. Правомерны ли действия органа службы занятости? Каков порядок привлечения граждан к общественным работам? Каков порядок приостановления и прекращения выплаты по­собия по безработице?

Задача 16

Орган службы занятости снизил безработному Трифонову раз­мер пособия по безработице на 20% за отказ от двух вариантов под­ходящей работы на оставшийся период выплаты пособия (6 меся­цев). Считая такое решение незаконным, Трифонов обжаловал его в судебном порядке. Какое решение должен вынести суд по спору? В каких случая допускается снижение размера пособия по без­работице и на какой срок?

Задача 17

Руководитель организации Крымов (58 лет) был уволен в связи со сменой собственника организации. В связи с невозможностью самостоятельно трудоустроиться он обратился в орган службы за­нятости для регистрации в качестве безработного. Учитывая, что Крымову до пенсии по старости осталось менее двух лет, орган службы занятости предложил ему досрочно перейти на пенсию по старости. Он от этого предложения отказался и просил зарегистри­ровать его в качестве безработного и выплачивать ему пособие по безработице. Правомерно ли предложение органа службы занятости и отказ от него Крымова? В каком случае орган службы занятости может предложить без­работному досрочный выход на пенсию?

Задача 18

В связи с болезнью врача и фельдшера сельского медицинско­го пункта главный врач районного отдела здравоохранения прика­зал врачу районной больницы Родиной и фельдшеру Паникиной выехать в сельский медицинский пункт и заменить заболевших медицинских работников. Родина обратилась в областной департамент здравоохранения с просьбой отменить этот приказ, так как у нее две дочери-школь­ницы, за которыми нужен уход, а сельский медицинский пункт расположен в 30 км от райцентра. Что в данном случае имеет место — перевод или командировка? В чем их отличие? Как следует разрешить жалобу Родиной?

Задача 19

В связи с катастрофой природного характера директор магазина своим приказом перевел бухгалтера Сергееву, юрисконсульта Ново­жилова и всех работников планового отдела на работы по ликвида­ции стихийного бедствия. Указанные выше работники отказались от такого перевода, мо­тивируя это тем, что имеет место перевод на не обусловленную трудовым договором работу. Правомерны ли действия работодателя?

Задача 20

Елисеева работала в унитарном предприятии в качестве ланд­шафтного дизайнера. Директор предприятия своим приказом пе­ревел ее на работу по уборке городских озеленений. Однако Ели­сеева отказалась от перевода и была уволена с работы. Не согласившись с решением директора, она обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе. Какое решение должен вынести суд?

Задача 21

Данилов работал сторожем на хлебозаводе. В связи с производ­ственной аварией его перевели рабочим в бригаду по приемке го­товой продукции с увеличением заработной платы в два раза. Од нако Данилов отказался от перевода. Директор хлебозавода пред­ложил ему написать заявление об увольнении по собственному желанию. Данилов такое заявление написал и был уволен через две недели. Через неделю после увольнения он решил вернуться на работу, но в приеме на работу ему было отказано. Данилов обра­тился в суд с иском о восстановлении на работе. Как должно быть решено это дело в суде?

Задача 22

В связи с производственной аварией в ремонтном цехе токаря IV разряда Изотова перевели на работу грузчиком на 2 месяца. В прокатном цехе из-за болезни разнорабочего Сазонова перевели в разнорабочие слесаря Большакова. Изотов и Большаков обратились в КТС с жалобами на неза­конный перевод. Каковы основания и условия перевода работника на другую работу по инициативе работодателя? Правомерны ли действия работодателя?

Задача 23

Менеджер Соколова была уволена с ООО «Филипс» за разгла­шение сведений о размере своей заработной платы (по подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК). Соколова обратилась в суд с иском о восстановле­нии на работе. В исковом заявлении она указала, что с Положени­ем о служебной тайне организации она не знакома и поэтому не знала о том, какие сведения составляют ее предмет. Правомерны ли действия работодателя? Решите спор по существу.

Задача 24

Ермаков заключил с фабрикой «Красный Октябрь» срочный трудовой договор на 1, 5 месяца. Проработав 15 дней, он решил уволиться по собственному желанию. Об этом он письменно пре­дупредил работодателя за 5 дней. Директор сказал работнику, что ему необходимо отработать 2 недели. Проработав 5 дней, Ермаков не вышел на работу и был уволен за прогул по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК. Ермаков обратился в суд. Каков порядок увольнения работников по собственному жела­нию? Каковы особенности расторжения трудового договора по ини­циативе работника, принятого на срок до 2 месяцев?

Задача 25

Фурцева работала кондитером на фабрике «Рот Фронт». 16 февраля 2002 г. ее уволили за совершение по месту работы хищения государственного имущества (подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК). Поводом для увольнения послужило задержание 10 октября на Проходной фабрики с 20 плитками шоколада. В связи с этим охраной был составлен соответствующий акт и передан администрации для принятия мер. Оспаривая увольнение, Фурцева обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула. Законны ли требования работницы?

Задача 26

Григорьеву уволили по п. 2 ст. 77 ТК (по истечении срока тру­дового договора). Однако она в это время была беременна. При увольнении ей выплатили месячное выходное пособие. Какие нарушения трудового законодательства допущены в дан­ном случае?

Задача 27

Ишков — инвалид II группы — работал штамповщиком в цехе. При очередном медицинском освидетельствовании в заключении было указано, что в дальнейшем Ишков не может выполнять ука­занную работу и ему рекомендована работа без большой физиче­ской нагрузки. Работодатель предложил ему работу вахтера. Ишков от предложенной работы отказался, ссылаясь на то, что он и в дальнейшем желает работать штамповщиком, поскольку справля­ется со своими обязанностями. Работник был уволен по п. 8 ст. 77 ТК, в связи с чем обратился в суд. Разрешите спор по существу.

Задача 28

Зенин работал кладовщиком на швейном комбинате и по со­вместительству рабочим по отгрузке готовой продукции на конди­терской фабрике. За совершенное на кондитерской фабрике хище­ние он был уволен по подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК. Узнав об этом, ра­ботодатель уволил его с должности кладовщика по п. 7 ст. 81 ТК. Зенин обратился с иском в суд о восстановлении на работе кла­довщиком, указав, что на швейном комбинате не совершал ника­ких виновных действий. Правомерно ли увольнение Зенина? Ко­гда и за какие действия может быть уволен работник по п. 7 ст. 81 ТК?

Задача 29

В связи с реорганизацией завода цветных металлов в г. Липец­ке работникам некоторых подразделений снизили заработную пла­ту. Об этом они были уведомлены за 2 месяца. 10 работников, не согласившихся с продолжением работы в новых условиях, уволили по п. 7 ст. 77 ТК. Работники обратились в суд. В исковых заявле­ниях они указали, что размер их заработка был указан в их трудо­вых договорах. Правомерно ли увольнение? Разрешите спор.

Задача 30

Бухгалтер Нефедов был уволен за однократное грубое наруше­ние трудовых обязанностей, так как такое основание увольнения содержалось в его договоре о приеме на работу. Правомерно ли включение такого основания в трудовой договор? В каких случаях увольнение может быть произведено по осно­ваниям, указанным в трудовом договоре?

Задача 31

Бухгалтеру института Чайкиной и кассиру Леоновой за опозда­ние на работу 13 октября объявили выговор. 5 ноября они снова опоздали на работу, за что были уволены с 5 декабря по п. 5 ст. 81 ТК. Чайкина в это время болела, а Леонова находилась в отгулах. В какие сроки возможно увольнение за нарушение трудовой дисциплины? Какие периоды не входят в установленный срок для увольне­ния? При каких условиях работодатель может уволить работника по п. 5 ст. 81 ТК?

Задача 32

При проведении проверки хранения первичной документации по учету труда и его оплаты было обнаружено, что в личном деле одного из референтов федерального агентства отсутствуют сведе­ния из налоговой службы об имущественном положении, а также данные дактилоскопической регистрации. Инспектор труда потре­бовал предъявить указанные документы. Правомерны ли требования инспектора труда?

Задача 33

Иванов обратился в АО «Стелла» с просьбой принять его на работу в качестве ведущего специалиста отдела маркетинга. На­чальник кадровой службы направил запрос в психоневрологиче­ский диспансер по месту жительства Иванова, в котором просил сообщить сведения о состоянии психического здоровья и о фактах обращения Иванова за психиатрической помощью, поскольку ор­ганизации необходимо решить вопрос о пригодности Иванова для выполнения работы. Законны ли действия начальника кадровой службы?

Задача 34

Воронина обратилась к директору столовой с заявлением о приеме ее на работу на должность кассира. Ворониной, которая Ранее работала кладовщиком в ателье, было предложено принести характеристику с последнего места работы. Воронина с этим не согласилась. Директор «Экстры» принял решение не заключать с ней трудовой договор. Правомерно ли решение директора?

Задача 35

Приказом руководителя автобусного парка для водителей авто­бусов был установлен режим, согласно которому продолжитель­ность их рабочей смены делится на две части с пятичасовым пере­рывом между ними. Часть водителей, считая администрацию не­уполномоченной без их согласия вводить такой длительный перерыв и требовать, чтобы они, по сути, дважды выходили на ра­боту в течение смены, обратились с жалобой о нарушении своих трудовых прав в орган федеральной инспекции труда. Обоснованны ли требования работников? Возможен ли такой режим работы и при каких условиях? Каков порядок его введения?

Задача 36

В связи необходимостью завершения работы по укладке бетона при строительстве многоэтажного дома старший производитель ра­бот отдал распоряжение остаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим распоряже­нием указанные работники проработали на 4 часа больше своей ежедневной нормы рабочего времени. На вопрос рабочих о том, как будет компенсирована переработка, прораб ответил, что по­скольку бетон был доставлен с нарушением графика и первую по­ловину рабочего дня они в связи с этим находились в простое, оп­лата за дополнительные часы не полагается. В бухгалтерии рабо­чим пояснили, что оплата этих часов как сверхурочной работы Может быть произведена только при наличии распоряжения (приказа) о привлечении к сверхурочной работе. Имела ли место в данном случае сверхурочная работа? Вправе ли прораб в сложившейся ситуации давать распоряже­ние о продолжении работы? Имели ли бетонщики право отказаться от выполнения распо­ряжения? Соответствует ли требованиям закона разъяснение, данное бух­галтером? В каких случаях и в каком порядке работники могут привле­каться к сверхурочным работам? Подлежит ли в указанном случае переработка дополнительной оплате?

Задача 37

В связи со срочным заказом директор организации предложил всем работникам выйти на работу в субботу (выходной день), по­обещав полагающийся отгул присоединить к очередному отпуску. Ряд работников согласились с предложением директора, но неко­торые отказались выйти на работу в выходной день, за что им бы­ла уменьшена квартальная премия. В каких случаях и на основании каких документов возможно привлечение работников к работе в выходной день? Каков порядок привлечения к работам в выходные дни? Законны ли действия директора?

Задача 38

В соответствии с графиком отпусков, действующим в организа­ции, токарь 5-го разряда Михайлов должен был уйти в отпуск на 28 календарных дней с 1 июля 2012 г. В связи с получением орга­низацией дополнительного финансирования для выполнения важ­ного заказа директор сообщил Михайлову, что в указанный период предоставить ему отпуск нельзя, так как выполнение заказа невоз­можно без квалифицированных работников на его участке. Правильны ли действия директора? Как должен быть урегулирован этот вопрос? Возможно ли перенесение отпуска на следующий год и в ка­ком порядке?

Задача 39

Наумов поступил на работу в организацию 8 августа 2011 г. 5 марте 2012 года он обратился к руководителю организации _с просьбой предоставить ему отпуск на 28 календарных дней. Од­нако в предоставлении отпуска было отказано, так как он не про­работал полный рабочий год, и, кроме того, руководство распола­гает информацией о том, что Наумов ведет переговоры о переходе с мая на работу в другую организацию. При таких обстоятельствах предоставлять ему отпуск на полный срок руководитель не вправе. Правомерны ли действия руководства организации? Вправе ли Наумов настаивать на предоставлении ему отпуска полной продолжительности? Каков порядок предоставления отпусков в первый год работы и в последующие годы?

Задача 40

При увольнении подсобного рабочего строительной организа­ции по собственному желанию (ст. 80 ТК) возник вопрос о том, в каком порядке оплатить его работу в выходные и праздничные дни, имевшую место незадолго до увольнения. Настаивая на том, что за работу в выходные дни следует пре­доставить отгулы, а не оплачивать ее, руководитель организации предложил работнику оформить увольнение на один день позже, а в последний день работы предоставить отгул без оплаты. За работу в праздничные дни руководитель пообещал доплатить работнику еще одну повременную тарифную ставку подсобного рабочего со­гласно присвоенному ему первому разряду. Не согласившись с решением руководителя организации, ра­ботник обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением, в котором просил обязать работодателя оплатить в связи с пред­стоящим увольнением отработанные выходные и праздничные дни в двойном размере тарифной ставки и, кроме того, начислить за эти дни премию из расчета 20% тарифной ставки, как это преду­смотрено Положением о премировании рабочих в данной органи­зации. Дайте оценку правомерности требований работника. Предложите свой вариант разрешения данного спора.

Задача 41

В связи с необходимостью выполнения неотложных работ по устранению аварии на теплотрассе территории организации группа рабочих была привлечена к работе в выходной день и следующий за ним нерабочий праздничный день 23 февраля. Среди них -электросварщик 5-го разряда с повременной оплатой труда и два монтажника, труд которых по основному месту работы (монтаж каркаса нового цеха данной организации) оплачивается по сдель­но-аккордной системе оплаты труда. В каком порядке должна быть оплачена работа указанным ра­ботникам, если в их выходной день они начали работу в 20 часов и проработали до 5 часов утра, а в праздничный день вышли на работу в 16 часов и закончили ее в 2 часа ночи?

Задача 42

Бригада работников по замене кровли здания организации со­гласно заключенному трудовому соглашению выполнила оговорен­ные в соглашении работы. Общая сумма заработной платы за вы­полненный объем работ по трудовому соглашению составила 60 тыс. руб., однако руководитель организации принял решение вы­платить членам бригады только 40 тыс. руб., ссылаясь на то, что при проверке сметы затрат на указанные в трудовом соглашении работы нормировщиком были допущены ошибки в описании пе­речня необходимых к выполнению работ, а также в нормировании и расчете их оплаты. Считая, что руководством организации не выполнены условия трудового соглашения по оплате труда, работники бригады обрати­лись в комиссию по трудовым спорам организации с заявлением о взыскании недополученной по трудовому соглашению суммы. Подготовьте проект решения КТС организации по данному спору. Разрешите спор по существу.

Задача 43

По заданию начальника механического цеха авиационного объединения Ларионов, токарь 6-го разряда со сдельной оплатой труда, в течение июля выполнял работу токаря 4-го разряда, по­скольку работа по его квалификации 6-го разряда в данный пери­од в цехе отсутствовала. По мнению работника, оплата труда должна производиться по присвоенному ему 6-му разряду, в связи с чем он обратился к ру­ководителю организации с заявлением оплатить ему работу как специалисту 6-го разряда своей профессии, однако получил отказ со ссылкой на то, что такие работы носят временный характер и отказываться от их выполнения работник не вправе, поскольку его профессия включает выполнение всех видов работ по профес­сии токаря. Не согласившись с таким решением, Ларионов обратился в ко­миссию по трудовым спорам организации с заявлением обязать работодателя оплатить выполненную работу по присвоенному ему 6-му разряду. Подлежит ли удовлетворению требование работника? Каким нормативным актом должна руководствоваться КТС при вынесении решения по возникшему трудовому спору?

Задача 44

Начальник сборочного цеха механического завода 25 марта из­дал распоряжение, в соответствии с которым с 1 апреля текуще­го года повышены нормы выработки для всех рабочих основных профессий на 10%. Считая такие нормы необоснованно завышен­ными и не соответствующими условиям труда, группа рабочих об­ратилась в выборный профсоюзный орган организации с требова­нием обязать начальника цеха отменить распоряжение. Правомерны ли требования рабочих? В каком порядке, при каких условиях могут пересматриваться нормы выработки в конкретной организации? Подготовьте ответ выборного профсоюзного органа рабочим и раз­решите спор по существу.

Задача 45

При заключении коллективного договора на птицефабрике представителями работников и работодателя было принято решение о том, что в случае отсутствия средств на оплату труда работодатель вправе выплачивать заработную плату работникам в установленные сроки в неденежной форме в виде птичьего мяса в пределах 20% от общей суммы заработной платы работников. При очередной выплате заработной платы группа работников отказалась получать птичье мясо, требуя оплатить их труд в денеж­ной форме (в рублях). В удовлетворении требований работников работодатель отказал, ссылаясь на условия заключенного коллек­тивного договора. Правомерно ли требование работников? В каком порядке, при каких условиях может выплачиваться за­работная плата в неденежной форме? Разрешите спор по существу.

Задача 46

Приказом руководителя организации старший бухгалтер Миро­нов был переведен с его согласия на работу в филиал этой органи­зации, расположенный в другой местности. При переезде работо­датель обеспечил за свой счет перевозку багажа Миронова, выпла­тил все причитающиеся суммы на него и его семью. Проработав четыре месяца в филиале, Миронов нашел себе другую работу в этой же местности и подал заявление об увольне­нии по собственному желанию. Удовлетворить это заявление рабо­тодатель отказался и потребовал вернуть организации все компен­сационные выплаты, полученные ранее при переезде. С заявлени­ем о взыскании компенсационных выплат работодатель обратился в суд. Подлежат ли удовлетворению требования истца? Подготовьте проект решения суда.

Задача 47

Повар организации общественного питания Семин, предоста­вив руководителю организации соответствующую справку меди­цинского органа о фактической сдаче 20 марта донорской крови, обратился с просьбой предоставить ему 21 марта день отдыха. В связи с отсутствием замены руководитель уговорил Семина выйти в этот день на работу с предоставлением выходного дня в другой день, когда это будет возможно по условиям производст­ва. С таким условием работник согласился, а через неделю подал заявление об увольнении по собственному желанию и потребовал оплатить неиспользованный 21 марта день отдыха в двойном раз­мере. Подлежит ли удовлетворению такое требование Семина? Как должен поступить руководитель организации в данной си­туации? Какие гарантии предоставлены донорам трудовым законода­тельством?

Задача 48

Экономист организации Попов был вызван в суд в качестве истца по гражданскому делу. Суть дела заключалась в том, что его сосед по подъезду изменил с нарушением установленных местны­ми органами власти правил размеры кухонного воздуховода между этажами, тем самым нарушив правила эксплуатации жилого поме­щения. Судебное разбирательство продолжалось два календарных дня, в течение которых Попов отсутствовал на работе. Суд удовлетво­рил требования истца полностью, взыскав с ответчика искомую сумму и моральный ущерб. Между тем работодатель отказался оплатить Попову два рабо­чих дня, признав их нерабочими и, следовательно, не подлежащими оплате. Попов обратился с заявлением в комиссию по трудовым спо­рам организации, в котором указал, что в суд он был вызван в ка­честве истца для решения спорного гражданского дела и его явка согласно закону была обязательной. По мнению Попова, работода­тель должен в данной ситуации гарантировать ему заработную пла­ту за все время отсутствия на работе как лицу, привлеченному к исполнению государственных обязанностей. Правомерны ли требования Попова? В каких случаях работодатель обязан гарантировать работнику сохранение заработной платы в случае отсутствия его на работе по уважительным причинам?

Задача 49

Старший инженер производственного отдела организации Ма­каров приказом руководителя организации в мае был направлен на повышение квалификации с отрывом от работы на два месяца в отраслевой институт повышения квалификации, расположенный в другом городе. По окончании учебы установленные в данном институте выпускные экзамены Макаров не сдал, и ему выдали справку о том, что он прослушал по полной программе весь курс обучения. По прибытии на основное место работы Макаров сдал в отдел кадров организации все отчетные документы, подтверждающие факт прохождения повышения квалификации в отраслевом инсти­туте повышения квалификации, включая и указанную справку. Изучив отчетные документы, руководитель организации при­нял решение не оплачивать Макарову расходы, связанные с про­живанием вне места постоянного жительства (суточные). Правомерно ли решение руководителя организации в данной ситуации? Как разрешить эту ситуацию, если возникнет трудовой спор?

Задача 50

Решением администрации спортивного клуба в Правила внут­реннего трудового распорядка было включено условие, согласно которому администрация имела право к спортсменам, допустив­шим два опоздания на тренировку в течение месяца, применять, наряду с другими мерами, штраф. Одновременно было предусмот­рено, что спортсменам, не допустившим опозданий на тренировку в течение 3 месяцев, должна выдаваться премия. Законны ли указанные дополнения в Правилах внутреннего трудового распорядка? Каков порядок их применения

Задача 51

На общем собрании акционеров при обсуждении состояния трудовой дисциплины, в числе других мер было решено: трем ра­ботникам объявить благодарность, двух рекомендовать наградить почетными грамотами, одного премировать и фотографию еще од­ного работника поместить в печатном издании организации. Совет директоров организации все рекомендации выполнил, кроме по­следней. Свое решение он мотивировал тем, что мнение общего собрания носит рекомендательный характер, а последнее слово принадлежит совету директоров. Правомерны ли действия совета директоров?

Задача 52

При утверждении Правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики «Ударница» было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид; за­мечание; выговор; предупреждение; строгий выговор; лишение от­пуска лиц, совершающих прогулы; штраф до 50% от размера зара­ботной платы для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоя­нии; увольнение. Правомерно ли такое предложение? Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка? Кто и в каком порядке может опротестовать или отменить пра­вила внутреннего трудового распорядка, если они приняты с нару­шением норм права?

Задача 53

Усов работает на Тверском экскаваторном заводе электромон­тером связи. Распоряжением начальника энергоцеха от 16 мая 2012 г. Усов был лишен на 100% премии за апрель 2012 года за невыполнение сменного задания. Считая лишение премии незаконным. Усов обратился в суд с иском о взыскании премии. В судебном заседании Усов иск поддержал и пояснил, что 12 апреля 2012 г. в 12 час. 35 мин. получил заявку на устранение неисправности на линии электропитания вторичных часов на сва­рочном участке ремонтно-механического цеха. Устранить неис­правность в этот день он не смог, так как выявив к 13 час. отсутст­вие импульсов от первичных часов и уяснив, что работы необходи­мо провести в здании старого заводоуправления, проникнуть куда он не смог ввиду отсутствия ключа и был вынужден с 13 до 15 час. дожидаться кладовщицу, отсутствующую в этот период на рабочем месте. Фактически в этот день по заявке он работал с 12 час. 30 мин. до 13 час. и с 15 час. 10 мин. до 16 час. 15 мин. Усов нико­го не поставил в известность, где находился в период с 13 до 15 ча­сов, никакой другой работы в течение этого времени ему не пору­чалось. В 16 час. 30 мин. рабочий день закончился, 13-14 апреля были выходные дни. Неисправность он устранил только к 12.00 час. 15 апреля 2012 г. Считает, что никаких нарушений при выполнении сменного задания не допустил, неисправность устранил, поэтому оснований лишать его премии у администрации не было. Разрешите спор.

Задача 54

Климов обратился в суд с иском о снятии дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда. В судебном заседании Климов пояснил, что в ГП «Быттехни-ке» работал слесарем механосборочных работ на участке восста­новления запасных частей и деталей до 25 марта 2012 г. 26 февраля этого года приказом директором предприятия № 4 ему было объ­явлено замечание за невыполнение заявок и отсутствие на работе 21 февраля 2012 г. в течение рабочего дня. Поводом к наложению дисциплинарного взыскания послужило то, что он не смог 21 февраля выполнить заявки на ремонт холо­дильников и отсутствовал на рабочем месте с 12 час. 48 мин. до 17 час. С наложенным на него дисциплинарным взысканием не согла­сен, так как выполнить заявки 21 февраля не смог в связи с отсут­ствием запасных частей к холодильнику «Бирюса». О поступлении новых заявок не знал, так как не имел опера­тивной связи с предприятием, взять с собой пейджер, которым пользовались все слесари, отказался, полагая, что администрация обязана обеспечить его индивидуальным средством связи. Для осмотра холодильника и установления неисправности им было затрачено 21 февраля все дообеденное время, т. е. до 12 час. После обеда он посетил инспекцию труда, чтобы пожаловаться на директора Иванова, который неоднократно сам советовал обжало­вать его действия в профсоюз. Разрешите спор.

Задача 55

Распоряжением главы администрации Московского района т. Твери от 30 августа 2012 г. ответственному секретарю комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав Лайко был объяв­лен выговор за грубое нарушение требований регламента работы администрации. Нарушение требований регламента выразилось в том, что Лайко без специального поручения дала ответ от имени комиссии по делам несовершеннолетних на представление проку­рора Московского района от 29 июня 2012 г., по которому необхо­димо принять специальное постановление главы администрации района. Считая доводы администрации необоснованными, прокурор Московского района в интересах Лайко обратился в суд с иском к администрации Московского района г. Твери об отмене распоря­жения главы администрации Московского района об объявлении выговора Лайко, мотивируя свои требования тем, что Лайко фак­тически представила в прокуратуру Московского района не ответ на представление, подготовка которого ей не поручалась, а пись­менное объяснение о причинах допущенных нарушений. Разрешите спор.

Задача 56

Петров обратился в суд с иском о снятии дисциплинарного взы­скания — выплаты премий и компенсации морального вреда. В су­дебном заседании Петров пояснил, что в ОАО «Тверьхимволокно» он работал с 1972 года в разных должностях, с 1 декабря 2009 г. - в должности начальника отдела оборудования и запасных деталей. 20 декабря 2011 г. он, Круглов и Замятин были направлены в командировку в г. Санкт-Петербург, возвращаясь из которой на автомашине в ночь с 21 на 22 декабря 2011 г. он создал конфликт­ную ситуацию с экспедитором Кругловым, неудачно пошутив о том, что он (Петров) не сделал отметки в командировочных удо­стоверениях, чем расстроил Круглова, обеспокоившегося невозмож­ностью получения командировочных. Заметив плохое настроение Круглова, он признался, что пошутил и посчитал, что инцидент ис­черпан. Однако во время остановки для отдыха Круглов покинул автомашину и ушел, никого не предупредив о своем намерении вернуться в Санкт-Петербург. Разыскивая Круглова, они вернулись обратно и обнаружили его на дороге. Он отругал Круглова, сел в машину, и они вернулись в Тверь. По возвращении Круглов доложил о произошедшем конкурсному управляющему, по распоряже­нию которого было проведено служебное расследование. 18 января 2011г. приказом конкурсного управляющего на него было наложено дисциплинарное взыскание - объявлен строгий выговор за аморальное поведение, а в связи с наложением данного взыскания он был лишен премии по итогам работы за декабрь 2011 года. Наложение дисциплинарного взыскания и последующее лише­ние премии Петров считает незаконным, так как нарушений тру­довой дисциплины он не допускал, аморального поступка не со­вершал, никаких воспитательных функций в отношении совер­шеннолетнего Круглова не выполнял. Представитель ответчика с иском не согласилась и пояснила, что Петров, как руководитель структурного подразделения, должен выполнять функции по воспитанию подчиненных и его поведение в командировке - создание конфликтной ситуации - является аморальным. Поступок Петрова расценен как недобросовестное выполнение должностных обязанностей, а за аморальное поведе­ние Петрову объявлен выговор и он лишен премии. Разрешите спор.

Задача 57

Истица обратилась в суд с иском о снятии дисциплинарного взыскания. В судебном заседании истица пояснила, что в школе РОСТО она работала на 0, 5 ставки старшим инструктором методистом. 12 января 2012 г. приказом директора школы ей был объявлен выговор за опоздание на работу 3 января 2012 г. на 40 минут. С при­казом она не согласна, однако не обжаловала его, а просто написа­ла при ознакомлении о своем несогласии. О существовании опре­деленного срока для обжалования приказа она не знала. С 4 по 10 января 2012 г. она болела, а в дальнейшем обратиться с жало­бой в суд, ей помешал нервный срыв. В настоящем судебном заседании истица просит приказ отме­нить, снять с нее дисциплинарное взыскание, наложенное 12 ян­варя 2012 г., восстановить срок для обжалования приказа, считая причину пропуска срока уважительной. Истица сообщила, что 3 января 2012 г. на работу пришла вовремя — к 8 час., а затем вы­шла из кабинета, чтобы отыскать электрика для ремонта обогрева­теля, так как в кабинете было холодно и ее знобило. Свидетель Борисов пояснил, что утром 3 января 2012 г. в шко­ле было назначено совещание и начальник обратил внимание на отсутствие истицы. Он попросил отыскать истицу, но той на рабо­те не оказалось. Разрешите спор.

Задача 58

Семенов работал в редакции «Губернские новости» в качестве корреспондента с 1 декабря 2000 г. Приказом № 26 от 12 марта 2012 г. он был уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии. Считая свое увольнение необоснованным, Семенов обратился в суд с иском об изменении формулировки увольнения на уволь­нение по собственному желанию. В обоснование своих требований истец в судебном заседании не отрицал факт употребления спиртных напитков на рабочем месте в рабочее время. Он был сильно расстроен из-за разногласий с руководством редакции по профессиональным вопросам и упот­ребил спиртное со своими коллегами. Однако считает дисципли­нарное наказание в виде увольнения чрезмерно строгим, посколь­ку ранее он не имел никаких взысканий, везде положительно ха­рактеризовался. В содеянном он сильно раскаялся и сам попросил уволить его по собственному желанию. Кроме того, до применения дисциплинарного взыскания рабо­тодатель не затребовал у истца письменное объяснение по поводу его появления в нетрезвом состоянии. Представитель ответчика иск не признал и пояснил суду, что администрацией в лице редактора газеты была предпринята по­пытка разрешить конфликтную ситуацию. Однако на требования покинуть рабочее место Семенов не реагировал, более того, нецен­зурно выражался в адрес коллег. Считая данный поступок амо­ральным и по своей тяжести заслуживающим именно увольнения, было принято решение об увольнение истца. Разрешите спор.

Задача 59

Бухгалтер Соловьева допустила грубые ошибки в квартальном отчете, в связи с чем бухгалтерии пришлось весь отчет переделы­вать заново. В результате он был сдан с опозданием и работники бухгалтерии не получили премии. Из письменного объяснения Соловьевой следовало, что ошибки были допущены из-за невни­мательности по причине личных неприятностей. Главный бухгал­тер объявил ей строгий выговор. Соловьева, работавшая до этого три года без всяких взысканий и имевшая несколько поощрений, обратилась с заявлением в КТС, считая, что на первый раз ей мог­ли объявить лишь замечание. Может ли КТС изменить меру взыскания? Подлежит ли удовлетворению требование Соловьевой об отме­не наложенного на нее взыскания?

Задача 60

Фрезеровщику 3-го разряда Макарову в связи с отсутствием на работе более квалифицированного специалиста мастер цеха пору­чил изготовить по чертежам деталь, многие операции обработки которой относились по сложности к работам 5-го разряда. От та­кой работы Макаров отказался, ссылаясь на недостаточную для выполнения задания квалификацию. Пообещав повысить Макаро­ву разряд, мастер уговорил его взяться за порученную работу. В результате изготовленная деталь оказалась браком, на исправле­ние которого организации пришлось затратить в общей сложности 18 тыс. руб. Может ли быть возложена на Макарова материальная ответ­ственность за этот ущерб? Несет ли материальную ответственность мастер, поручивший Макарову выполнение работы, указанной в данной задаче?

Задача 61

На одной из буровых установок в Тюменской области из-за сильных морозов вышел из строя ряд механизмов. Однако бригада буровиков смогла продолжить работу, используя сохранившееся в исправности оборудование и применив в экстремальных услови­ях не предусмотренные правилами ведения работ методы и прие­мы. В противном случае работодателю мог быть причинен значи­тельный материальный ущерб. Но и новый метод ведения работ привел к поломке части оборудования и агрегатов. Тем самым ра­ботодателю был причинен материальный ущерб, правда, в значительно меньших размерах, чем если бы члены бригады не прояви­ли инициативу. Работодатель лишил коллектив бригады премии, предусмот­ренной системой оплаты труда, за нарушение правил ведения бу­ровых работ и потребовал от работников возмещения ущерба, вы­званного поломкой бурового оборудования. Правомерны ли требования работодателя? Что понимается под нормальным хозяйственным риском? Ка­ковы его пределы? Кто устанавливает эти пределы?

Задача 62

Организация по поставкам продукции предъявила в суд иск к водителю погрузчика Ганину, кладовщику Иванову, заведующе­му складом Романову и инженеру Макееву о взыскании с них 50 тыс. руб. Из материалов дела усматривается, что в июне при разгрузке вагона, в котором находились емкости с красителем, управляющий погрузчиком Ганин проявил неосторожность, в результате чего при перевозке в складское помещение часть емкостей упала, со­держимое из них вылилось, чем, по утверждению истца, организа­ции был причинен материальный ущерб на сумму иска. Согласно должностным инструкциям данной организации кладов­щик должен осуществлять руководство работой по выгрузке, погрузке и размещению груза внутри складского помещения. Заведующий складом, наряду с другими работами, также обязан был организовать и провести с соблюдением правил складирования погрузочно-разгрузочные работы в помещении склада. Инженер должен был осуществ­лять контроль за работой грузчиков как в месте прибытия груза, так и в месте разгрузки продукции (товаров), следить за правильным ис­пользованием техники и малой механизации. Между тем, как установлено материалами дела, емкости с кра­сителем разгружались не на территории склада, а на подъездных железнодорожных путях организации. На склад груз перевозился на погрузчике. Именно во время транспортировки груза часть ем­костей и опрокинулась. Инженер не отрицал своих обязанностей, но пояснил суду, что в день причинения организации ущерба он по поручению главного инженера организации находился на учениях по гражданской обо­роне, поэтому не мог выполнять свои прямые обязанности соглас­но трудовому договору и должностной инструкции. Дайте правовую оценку правомерности исковых требований работодателя в отношении каждого из ответчиков. Имеются ли в данной ситуации условия, необходимые для воз­ложения материальной ответственности на указанных работников? Подготовьте проект решения суда по данному спору.

Задача 63

Транспортное предприятие Амурской области в мае предъяви­ло в суд иск к водителю автомобиля Сергееву о взыскании 3600 руб. В исковом заявлении истец указал следующее: по прика­зу руководителя организации от 6 апреля Сергеев был направлен из г. Благовещенска в командировку для обеспечения прокладки электрического кабеля. Управляя грузовой автомашиной, водитель изменил маршрут следования и до 12 апреля находился у брата в Слободненском районе, а на место работы прибыл только 14 ап­реля, т. е. находился в пути на 32 часа больше расчетного времени, в течение которых использовал автомобиль в личных целях и, кро­ме того, допустил перерасход горючего 400 литров, причинив ра­ботодателю ущерб на сумму 3600 руб. Доводы ответчика о том, что задержка в пути и отклонение от маршрута по причине неисправности автомобиля в суде не нашли подтверждения. Суд удовлетворил исковые требования работодате­ля полностью. Законно ли решение суда? При каких условиях наступает материальная ответственность работника в полном размере причиненного ущерба не при испол­нении трудовых обязанностей?

Задача 64

Водитель-экспедитор завода по производству медицинских препаратов Семенов получил на базе для доставки на завод про­дукцию, затаренную в стеклянны бутыли. В пути следования в ме­сто разгрузки продукции одна из бутылей разбилась и ее содержи­мое вылилось, чем организации был причинен материальный ущерб на сумму 6600 руб.

Ответчик иск признал частично и указал на обстоятельства, ко­торые, по его мнению, повлияли на возникновение материального ущерба. В частности, ответчик объяснил, что дорога от места полу­чения груза к месту его доставки была плохой, упаковка стеклян­ной тары в ящики со стружкой не соответствовала требованиям, предъявляемым для перевозки такого рода продукции в грузовых автомашинах открытого типа. В своем решении суд указал, что Семенов работал с полной материальной ответственностью на основании заключенного пись­менного договора о полной индивидуальной материальной ответ­ственности, и в его обязанности входило обеспечение полной со­хранности переданного ему для перевозки груза. На этом основа­нии иск работодателя был удовлетворен в полном размере. Законно ли решение суда? При каких условиях договор о полной индивидуальной матери­альной ответственности может быть заключен с работниками?

Задача 65

На общем собрании работников ОАО «Промстрой» было из­брано пять представителей работников в КТС. Однако директор акционерного общества назначать своих представителей в КТС от­казался, заявив, что никакой комиссии по трудовым спорам созда­вать не собирается. Каковы правовые возможности представителей работников в данной ситуации? Какой порядок формирования КТС установ­лен трудовым законодательством?

Задача 66

Генеральный директор ОАО «Связьинвест» своим приказом создал в организации КТС из девяти человек. Тем же приказом были назначены председатель, два заместителя и секретарь комис­сии. КТС приступила к работе, но главный бухгалтер общества от­казался исполнять решения КТС, мотивируя это тем, что при соз­дании комиссии был нарушен порядок, предусмотренный зако­ном. Дайте заключение о правомерности действий главного бухгал­тера. Каков порядок формирования КТС?

Задача 67

Механик Кораблев обратился в КТС с жалобой на директора организации, который не выполнил своего устного обещания по­высить ему заработную плату в случае перевыполнения установ­ленного плана работы. До подачи заявления Кораблев общался с директором по этому поводу, но тот заявил, что пока повысить заработную плату не может ввиду неудовлетворительного финансо­вого положения организации. Может ли КТС рассмотреть такое заявление? Какое решение должна принять КТС?

Задача 68

Гражданин Прохоров обратился к мировому судье с исковым заявлением к организации, в отделе кадров которой ему необосно­ванно, по его мнению, отказали в приеме на работу. Судья отказал в приеме заявления на основании того, что Прохоров не был свя­зан с данной организацией какими-либо предварительными обяза­тельствами. Правомерно ли поступил судья? Какие категории индивидуаль­ных трудовых споров рассматриваются непосредственно в судах? Какова подсудность индивидуальных трудовых споров?

Задача 69

Инженеру производственного отдела фабрики Смирновой ад­министрация предложила перейти на аналогичную должность в производственный цех на постоянную работу с 10 апреля 2012 г. От такого перевода Смирнова отказалась, мотивируя это тем, что при заключении с ней трудового договора оговаривалось конкрет­ное место работы — производственный отдел. Администрация пе­ревод мотивировала соображениями целесообразности использования опыта работы Смирновой именно в цехе, откуда недавно уволился инженер. 14 апреля 2012 г. за отказ от перевода на работу в цех Смирновой было объявлено замечание приказом по фабрике. Посчитав приказ о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, Смирнова 16 июля 2012 г. обратилась в КТС с заявлением об от­мене приказа. Однако в КТС ей было отказано в рассмотрении спора по существу в связи с истечением срока обращения в КТС за рассмотрением спора. Дайте оценку действий КТС. Подготовьте проект решения КТС. Как изменится решение КТС, если станет известно, что в пе­риод с 25 апреля по 15 июля Смирнова находилась в командиров­ке и на лечении?

Задача 70

Работник кадровой службы завода Маслов был уволен по п. 3 ст. 81 ТК. Приказ о его увольнении был издан на основании реше­ния аттестационной комиссии. Маслов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула и возмещении морального вреда. Суд своим определением отказал истцу в рассмотрении данно­го искового требования ввиду неподведомственности его суду. Законно ли данное определение суда? Разрешите спор по су­ществу.

Задача 71

Инженеру научно-исследовательского института Громову два месяца не выплачивали заработную плату. Громов приостановил работу до выплаты задержанной суммы, известив об этом директо­ра института. На следующий день после того, как Громов подал за­явление о приостановлении выполнения своих трудовых обязанно­стей, директор издал приказ об увольнении Громова по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК (прогул). Громов пытался объяснить, что имел пра­во не выходить на работу до выплаты ему причитающейся зара­ботной платы, однако его просто-напросто ознакомили с приказом об увольнении. Правомерны ли действия директора института? В какой орган может обратиться Громов с требованием о за­щите своих трудовых прав?

Задача 72

Продавец-консультант павильона одежды торгового центра Краснов был переведен на три недели по производственной необ­ходимости в павильон обуви. Работник в целях самозащиты свои трудовых прав отказался от выполнения этой работы, поскольку, по его мнению, такая работа не была предусмотрена трудовым до- говором. Администрация торгового центра объявила ему выговор, а когда на следующий день Краснов не вышел на работу, уволила его за прогул. Работник обратился в суд с требованием о восстановлении его на работе. Обоснованы ли требования Краснова? Какое решение должен вынести суд?

Задача 73

Экономист Новиков обратился в КТС организации с заявлени­ем, где просил рассмотреть его трудовой спор с работодателем, отка­завшимся предоставить отгул за работу в выходные дни. Новиков в заявлении допускал, что если у администрации нет возможности предоставить ему отгул, то ему должны оплатить работу в выходные дни в двойном размере на основании ст. 153 ТК. Однако Комиссия разрешила трудовой спор в пользу работодателя, указав в своем ре­шении, что по производственным причинам предоставить отгулы администрация в настоящее время не в состоянии. Причитающиеся отгулы будут предоставлены работнику через два месяца. Дайте оценку правомерности решения КТС. В какой срок Новиков может обратиться со своим требованием в суд?

Задача 74

Старший менеджер предприятия Васильев был уволен по со­кращению штатов на основании п. 2 ст. 81 ТК. Уволенный обра­тился в КТС организации с заявлением о восстановлении на ра­боте и взыскании заработной платы за время вынужденного про­гула. КТС, признав увольнение Васильева правомерным, отказала в удовлетворении его притязания. После этого Васильев обратил­ся в суд с просьбой отменить решение КТС и рассмотреть его де­ло по существу. Суд ему отказал, сославшись на то, что сам Ва­сильев нарушил установленный порядок защиты своих трудовых прав. Дайте оценку правомерности действий Васильева и юрисдикционных органов.

Задача 75

Секретарю-референту Цветкову был объявлен выговор за опоз­дание на работу. Посчитав взыскание незаконным, он обратился в КТС. Комиссия в принятии заявления отказала, сославшись на то, что все трудовые споры о дисциплинарных взысканиях, вклю­чая увольнение, подведомственны непосредственно суду. Работник После этого обратился с заявлением в суд, который также отказал ему. Судья пояснил, что Цветков не прошел обязательную досу­дебную стадию разбирательства. Разрешите данную ситуацию по существу.

Задача 76

Программист Николаев в течение десяти дней привлекался к сверхурочной работе каждый день по два часа. За переработан­ные часы работодатель предоставил ему три дня отгула. Считая что ему должно быть предоставлено пять дней отгулов (по два часа за каждый сверхурочно отработанный час), Николаев обратился в КТС с соответствующим заявлением. На заседании КТС выясни­лось, что привлечение к сверхурочным работам осуществлялось без учета мнения выборного профсоюзного органа. На этом осно­вании Николаеву было отказано в его требовании. После этого Николаев обратился в суд. Какие нарушения допущены при рассмотрении данного спора в КТС? Какое решение должен вынести суд?

Задача 77

Доцент университета Гладилин был уволен по причине неиз­брания по конкурсу ученым советом университета на новый срок. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Гладилин в исковом заявлении указал, что при проведении конкурса на за­седании ученого совета не было кворума и в силу этого его реше­ние не имеет юридической силы. Подлежит ли рассмотрению данный трудовой спор в суде? Если подлежит, то какое решение должен вынести суд?

Задача 78

При увольнении генерального директора федерального госу­дарственного унитарного предприятия Кораблева выяснилось, что он в течение четырех лет не пользовался положенным ежегодным отпуском. Компенсацию ему выплатили лишь за последний год. Кораблев обратился в Министерство государственного имущест­ва РФ с просьбой выплатить ему компенсацию за остальные годы. Министерство отказало в этом. Законно ли решение министерства? В какой орган может обратиться Кораблев с требованием о за­щите своего права?

Задача 79

Директора общества с ограниченной ответственностью Носова уволили с работы по решению общего собрания общества по п. I ст. 81 ТК. Определением суда Носову было отказано в Припятии искового заявления, поскольку должность директора является в борной. Правомерен ли отказ суда в рассмотрении искового требования?

Задача 80

Менеджер Тарусин обратился к генеральному директору с просьбой повысить ему заработную плату, которая не повышалась последние два года, хотя в данной организации регулярно увели­чивались оклады отдельных категорий работников. Директор отка­зался удовлетворить просьбу Тарусина. Тогда Тарусин обратился в суд. Примет ли суд к рассмотрению заявление об отказе в повыше­нии заработной платы? В каких случаях работник может обратить­ся с заявлением непосредственно в суд?