Структура ЗП в тарифной системе

Структура задачи оптимизации

Базовая модель теории человеческого капитала

а. NPV n, t — количество временных периодов,

CF — денежный поток (Cash Flow),

R — стоимость капитала (ставка дисконтирования, Rate)

б. IRR

3. Методы планирования численности

Расчетная

Ч расч. =

Ч рабочик =

Ч клерк. =

Балансная

Ir = IQ*(1- )

Аналитическая

R = f*(x1, X2, …, Х0)

Среднесписочная численность и коэф. оборачиваемости кадров

Коэф. отбора кадров

6. Тарифная ЗП = Фi факт * Cr

Тф коэф, Тф ставка, диапазон Тф сетки

7. Сдельная ЗП =

8. Приработок = ЗПсд - ЗПтр

9. Коэф. Приработка К прир. =

10. Коэф. выполнения норм Квн = * 100%

11. Расценка Рi = = Ht * Cri

12. Ф-ла ЗП в бестарифной системе ЗП = СКС * КС: ФОТ

ЗП — заработная плата конкретного работника;

КС — доля определённого сотрудника;

ФОТ — фонд оплаты труда;

СКС — сумма долей всех работников.

Структура дохода

Структура ЗП в тарифной системе

15. Методы расчетов ФЗП = ЗП (ТС+ДВ+k)

ЗП – зарплата; ТС – оклад или тарифная ставка; ДВ – дополнительные выплаты, надбавки, премии и прочее; k – районный коэффициент, выражается в процентах, устанавливается отдельно для каждого региона (к примеру, северные надбавки).

16. Эффективность =

17. Продуктивность = = Производительность труда