![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Мотивация труда ⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 5
Представляет собой стимулирование работников к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение их собственных потребностей. Главные рычаги мотивации – это стимулы и мотивы. Мотив – внутренняя побудительная сила (желание, влечение, внутренние установки и другое). Основные формы стимулирования работников: 1) з/п 2) Система внутрифирменных льгот работникам предприятия: · Субсидированное и льготное питание · Продажа продукции предприятия своим работникам со скидкой · Полная или частичная оплата расходов на проезд работника к месту работы и обратно · Предоставление своим работникам беспроцентных ссуд или ссуд с низким уровнем процента · Оплаты больничных листов сверх определённого уровня, страхование здоровья работников за счёт организации (ДМС - добровольное мед страхование) 3) Нематериальные льготы и привилегия персонала: · Предоставление права на гибкий график работы · Предоставление отгулов, увеличение продолжительности оплачиваемых отпусков за достижения и успехи в работе · Более ранний выход на пенсию 4) Мероприятия, повышающие содержательность труда, самостоятельность и ответственность работника: · Привлечение работников по управлению предприятием 5) Создание благоприятной социальной атмосферы: · Устранение статусных, административных, психологических барьеров между отдельными группами работников · Развитие доверия и взаимопонимание внутри коллектива · Моральное поощрение работников 6) Продвижение работников по службе, планирование их карьеры, оплата обучения и повышение квалификации
Производительность труда Производительность труда - плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, т.е. способность труда создавать в единицу рабочего времени определённое количество продукции. ВВП(внутре валовой продукт)-показатель суммарной стоимости товаров и услуг, произведённых на территории страны всеми организациями независимо от их национальной принадлежности за год. Уровень производительности труда определяется следующими основными показателями: 1) Выработка – количество продукции, выработанной в единицу времени. 2) Трудоёмкость – затраты времени, необходимые на изготовление единицы продукции.
Производительность труда измеряется 3 методами: 1) Стоимостным (ценовым) 2) Натуральным 3) Нормативным
Часть II
|