Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Ознакомление с основными правовыми положениями, относящиеся к работе департамента управления персоналом
|
|
В своей работе отдел кадров руководствуется:
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Законодательными, нормативными и нормативно-методическими актами Правительства РФ;
- Пенсионным законодательством;
- Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей;
- Основными положениями Государственной системы документационного обеспечения управления;
- Основами делопроизводства;
- Правилами и нормами охраны труда;
- Правилами внутреннего трудового распорядка;
- Уставом и иными организационными документами организации;
- Приказами и распоряжениями организации;
- Положением об отделе кадров;
- Методическими материалами по оформлению, ведению и хранению документации, связанной с кадрами и их движением;
- Порядком формирования и ведения банка данных о персонале организации;
- Порядком составления отчетности по кадрам;
- Инструкцией о порядке учета личного состава в организации;
Положение о кадровой службе (рис 2.1) - документ, который помогает определить место кадровой службы в структуре организации, дает возможность обозначить ее цели и задачи [5]. Для подготовки Положения о кадровой службе в организации создается специальная группа, состоящая из штатных сотрудников. Ее состав определяет руководитель организации. Как правило, в группу входит начальник отдела кадров, юрисконсульт и специалист-делопроизводитель.
| № п/п | Название раздела | Характеристика раздела |
| Общие положения | -Правовое положение кадровой службы в организации, порядок назначения и освобождения от должности ее руководителя, требования к его квалификации*, перечень нормативных правовых актов, которыми руководствуется кадровая служба | |
| Основные задачи | -Перечень направлений работы кадровой службы(например, ведение кадровой документации) | |
| Функции | -Конкретизация основных задач (например, оформление и учет трудовых книжек, личных дел, выдача справок и копий документов) | |
| Права | -Перечень полномочий, которыми наделяется кадровая служба для нормального выполнения своих функций | |
| Ответственность | -Определение ответственности руководителя кадровой службы: за что именно он отвечает | |
| Взаимоотношения. Служебные связи | Порядок сотрудничества кадровой службы с другими-структурными подразделениями (отделом труда и заработной платы, производственным отделом, бухгалтерией, юридической службой и др.) | |
| Порядок внесения изменений и дополнений | Порядок внесения изменений и дополнений в Положение о кадровой службе |
Рис. 2.1