![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Ознакомление с основными правовыми положениями, относящиеся к работе департамента управления персоналом
В своей работе отдел кадров руководствуется: - Трудовым кодексом Российской Федерации; - Законодательными, нормативными и нормативно-методическими актами Правительства РФ; - Пенсионным законодательством; - Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей; - Основными положениями Государственной системы документационного обеспечения управления; - Основами делопроизводства; - Правилами и нормами охраны труда; - Правилами внутреннего трудового распорядка; - Уставом и иными организационными документами организации; - Приказами и распоряжениями организации; - Положением об отделе кадров; - Методическими материалами по оформлению, ведению и хранению документации, связанной с кадрами и их движением; - Порядком формирования и ведения банка данных о персонале организации; - Порядком составления отчетности по кадрам; - Инструкцией о порядке учета личного состава в организации; Положение о кадровой службе (рис 2.1) - документ, который помогает определить место кадровой службы в структуре организации, дает возможность обозначить ее цели и задачи [5]. Для подготовки Положения о кадровой службе в организации создается специальная группа, состоящая из штатных сотрудников. Ее состав определяет руководитель организации. Как правило, в группу входит начальник отдела кадров, юрисконсульт и специалист-делопроизводитель.
Рис. 2.1
|