Аттестация рабочих мест

Аттестация проводится на основании положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 14.03.97. №12.

Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Ее результаты используются в целях:

· планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами;

· сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда:

· обоснования предоставленных льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательном порядке:

· разрешения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установлении диагноза профессионального заболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;

· рассмотрения вопроса о прекращение (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровья работников;

· ознакомления работающих с условиями труда на рабочем месте;

· составления статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда по форме №1-Т (условия труда).

Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в пять лет с момента проведения последних измерений.

Для ее организации и проведения издается приказ, в соответствие с которым создается аттестационная комиссия организации и, при необходимости, комиссии в структурных подразделениях, назначаются председатель аттестационной комиссии, члены комиссии и ответственный за составление, ведение и хранение документации по аттестации рабочих мест по условиям труда, а так же определяются сроки и график проведения по аттестации рабочих мест по условиям труда.

Аттестационная комиссия организации:

· осуществляет методическое руководство и контроль над проведением работы на всех ее этапах;

· формирует необходимую нормативно-справочную базу для проведения аттестации рабочих мест и организует ее изучение;

· составляет полный перечень рабочих мест организации с выделением аналогичных по характеру выполняемых работ и условиям труда;

· выявляет на основе анализа причин производственного травматизма в организации наиболее травмоопасные участки, работы и оборудование;

· составляет перечень опасных и вредных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, подлежащих оценке на каждом рабочем месте, исходя из характеристик технологического процесса, состава оборудования, применяемых сырья и материалов, данных ранее проводившихся измерений показателей опасных и вредных производственных факторов, тяжести и напряженности трудового процесса, жалоб работников на условия труда;

· присваивает коды производствам, цехам, участкам, рабочим местам для проведения автоматизированной обработки результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Каждому рабочему месту рекомендуется присваивать свой порядковый номер, в том числе и рабочим местам одного наименования;

· аттестует и принимает решения по дальнейшему использованию рабочих мест;

· разрабатывает предложения по улучшению и оздоровлению условий труда;

· вносит предложения о готовности подразделений организации (производственных объектов) к их сертификации на соответствие требованиям по охране труда;

Оценка фактического состояния условий труда на рабочем месте состоит из оценок:

· по степени вредности опасности;

· по степени травмобезопасности;

· обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, а так же эффективность этих средств.

Результаты работы аттестационной комиссии организации оформляются протоколом аттестации рабочих мест по условиям труда. К протоколу должны прилагаться:

· карты аттестации рабочих мест по условиям труда;

· ведомости рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в подразделениях;

· сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в организации;

· план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации

План мероприятий