Определение фонда оплаты труда

Для рациональной организации обслуживания электрооборудования необходимо оценить все виды работ не только по трудоемкости, но и по сложности проведения работ. Для этой цели проводится разбивка работ по их соответствию разрядам. Оплата труда электромонтеров проводится по повременно-премиальной системе 6-разрядной тарифной сетки. С этой целью проводится распределение видов текущего ремонта и технического обслуживания электрооборудования по сложности (Приложение 5) и составляется таблица для определения тарифного фонда оплаты труда (табл. 3).

Затраты на оплату труда работников ПТО электрооборудования И_ЗП определяются исходя из разряда, присвоенного каждому рабочему, и численности рабочих с учетом премирования за качество работ, начислений на заработную плату и районного коэффициента по формуле:

[руб./год] (8),

где N_i – количество работников на ПТО i-го разряда, человек;

Т_ч – часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда, руб./час;

ФРВ_год – годовой фонд рабочего времени электромонтеров,

равный 1990 ч.;

К_Б – коэффициент доплаты за безаварийность, равный 1, 4;

К_р – районный коэффициент, равный 1, 15;

К_н – начисления на заработную плату 1, 34.

Зная часовую тарифную ставку работника i-го разряда (табл. 3), находим его годовую тарифную ставку. Количество электриков i-го разряда вычисляем, используя Приложение 4.

Далее определяем годовой тариф всех электриков i-го разряда и общую сумму тарифного фонда. Данные расчета сводим в таблицу 3.

Таблица 3 - Определение тарифного фонда оплаты труда

Годовой тарифный фонд всех электриков i-го разряда находим, умножая годовую ставку электрика i-го разряда на количество электриков i-го разряда.

Общую сумму тарифного фонда находим, суммируя годовой тариф всех электриков.

Далее выполняем расчет надбавок и начислений на заработную плату:

- доплата за безаварийность составляет 40 %;

- уральский коэффициент 15 %;

- начисления на заработную плату 34 %.

Суммируя все надбавки и начисления, получаем годовой фонд заработной платы без учета заработной платы ИТР:

И_{зп эл.} = ∑ *1, 4*1, 15*1, 34 =

Затраты на оплату труда ИТР определяются по формуле:

[руб./год] (9),

где О_мес. – месячные оклады ИТР;

(главный инженер-энергетик – 15 тыс. руб., старший инженер-электрик на правах главного – 14 тыс. руб., старший инженер-электрик – 12 тыс. руб.);

12 – число месяцев в году;

К_прем. – премиальный коэффициент, равный 2;

К_р – районный коэффициент, равный 1, 15;

К_н – начисления на заработную плату 1, 34.

Находим общие издержки на оплату труда:

И_ЗП = И_ЗПэл.+И_{ЗП ИТР}. [руб./год]

Определив общие издержки на оплату труда работников ЭТС (рабочих и ИТР), заносим их в таблицу эксплуатационных затрат (см. далее табл. 6).