![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Пояснительная записка. Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образованияСтр 1 из 6Следующая ⇒
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования ЧЕЛЯБИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ (ФГБОУ ВПО «ЧГПУ») Кафедра экономики управления и права Утверждено на Заседании кафедры «___» _________ 2013г. Зав.кафедрой Э, УиП _______Гнатышина Е.В. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ПЕРСОНАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ» Направление: Менеджмент. Профиль: Управление человеческими ресурсами Квалификация (степень) выпускника «Бакалавр» (заочная формы обучения) Челябинск Оглавление: Учебная программа 1. Пояснительная записка…………………………………………….....……….……..3 2. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины……..….…7 3. Образовательные технологии…………..……………………………..…………...10 4. Материально-техническое обеспечение дисциплине………..………….…………10 Рабочая программа. 5. Содержание курса……………………....……………………………….………….11 6. Тематический план……………………………………………………….................11 7. План лекционных занятий ……………………………………………….…………12 8. План семинарских занятий……………………………………………………... 12 9. Самостоятельная работа……………………………………………………………13 Методические материалы 10. Вопросы к зачету ………………………………………………………….............14 11. Требования к зачету ……………………………………………………………...15
УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА Пояснительная записка Учебно-методический комплекс предназначен в помощь студентам в системном овладении ими знаниями по дисциплине «Персональный менеджмент». Происходящие в обществе социально-экономические изменения предъявляют новые требования к личности специалиста. На первый план выдвигается способность быть субъектом своего профессионального развития, самостоятельно находить решения социально и профессионально значимых проблем в условиях быстро меняющейся действительности. Хронический недостаток времени при возрастающем трудовом ритме – явление, наблюдаемое у большинства руководителей во всем мире. И перед каждой экономически развитой страной стоит вопрос: как научиться экономить время тех, кто выполняет функции управления. Теоретической основой курса «Персональный менеджмент» является Основы менеджмента, которая изучает механизм действия и использования объективных социальных законов и рассматривает общество как целостную социально-экономическую систему. В то же время названный курс описывает не только общие методологические подходы, но и конкретно применяемые методы, а также разнообразные рычаги и стимулы, воздействующие на владение наукой и искусством управления собой, освоение приемов самоменеджмента и формирования как профессиональной культуры так и организаторской культуры специалиста. При изучении дисциплины используются разнообразные общие и частные приёмы, принципы, научные подходы, современные методы исследования. Поэтому предмет «Персональный менеджмент» тесно связан с дисциплинами: Организационное поведение, основы менеджмента, экономика предприятия, основы социологии и политологии и др. Курс состоит из лекционных, практических (семинаров) занятий, самостоятельной работы студентов, текущего контроля знаний студентов в виде тестовых заданий и завершается итоговым контролем знаний по данной дисциплине в форме зачётного занятия. Лекционные занятия предназначены для теоретического осмысления и обобщения сложных разделов предмета, которые освещаются в основном на проблемном уровне. Практические занятия проводятся в виде семинаров. Они предназначены для закрепления и более глубокого изучения определённых аспектов лекционного материала на практике. Учебно-методический комплекс дает общую ориентацию в изучении данной учебной дисциплины. В соответствии с законами Российской Федерации «Об образовании» (ст. 55) и «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (ст. 20) кафедра и преподаватели могут в установленном порядке уточнять перечень изучаемых вопросов, рассматривать новые актуальные проблемы, применять авторские методики обучения, рекомендовать дополнительные учебные материалы и источники. Нормативная база реализации дисциплины «Персональный менеджмент»: - Типовое положение об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2008 года № 71 (Типовое положение о вузе); - Федеральный государственный образовательный стандарт (ФГОС) по направлению подготовки 51000 Профессиональное обучение (по отраслям) (бакалавриат), утвержденный приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2009 г. №781; - Нормативно-методические документы Минобрнауки России; -Устав ФГБОУ ВПО «Челябинский государственный педагогический университет». Цели освоения учебной дисциплины: Цель курса: овладеть искусством и наукой самоуправления, методами и приемами управления личной карьерой, рационализации собственного труда, техникой и приемами убеждения, методами и навыками повышения и сохранения своей работоспособности Задачи курса: Основной задачей данного курса является повышение профессиональной культуры менеджеров в сфере личной самоорганизации. Студент должен иметь системное представление о формировании организаторской культуры и тенденциях развития российского и зарубежного самоменеджмента. В результате изучения дисциплины студенты должны пробрести следующие знания и умения: Студент должен ЗНАТЬ: - сущность персонального менеджмента - технологию поиска и формулирования жизненных целей, выбора карьеры и получения хорошей работы - правила эффективного использования рабочего времени и технику планирования своего времени - пути рационализации личного труда - принципы самоорганизации личного здоровья и правила гигиены умственного труда - правила адаптации в коллективе и правила делового эт кета - правила создания и поддержания собственного имиджа. Студент должен УМЕТЬ: - планировать личную работу - формулировать жизненные цели и принимать решения - формировать личную профессиональную и организаторскую культуру. Место учебной дисциплины «Персональный менеджмент» в структуре ООП ВПО Дисциплина «Персональный менеджмент» факультативная, относится к вариативной части цикла гуманитарных, социальных и экономических дисциплин, она предметно связана с другими дисциплинами «Организационное поведение», «Основы менеджмента»). Учебная дисциплина изучается студентами в рамках Федерального образовательного стандарта высшего профессионального образования на третьем курсе в пятом семестре по направлению «Транспорт»: Дисциплина «Персональный менеджмент» содержит 4часа лекционных и 4 часа практических занятий, форма контроля зачет в 5 семестре. Хронический недостаток времени при возрастающем трудовом ритме – явление, наблюдаемое у большинства руководителей во всем мире. И перед каждой экономически развитой страной стоит вопрос: как научиться экономить время тех, кто выполняет функции управления. Единственный выход- формирование целостной системы самоорганизации личного труда менеджера. Это очень важно, ибо любому менеджеру полезно и важно будет знать, как управлять своей деловой карьерой, как панировать дела, как принимать правильные решения, как организовать свое рабочее место и собственный труд, как создавать и повышать в глазах окружения собственный имидж.
|