Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Классификация трудовых ассоциаций
|
|
| Основание классификации | Виды трудовых ассоциаций и их характеристика |
| Сфера деятельности | • Производственный коллектив, занятый в сфере материального производства; • обслуживающий, действующий в сфере услуг; • коллектив, работающий в сфере науки, образования, культуры, спорта (и других отраслях духовной сферы), осуществляет научно-исследовательскую, кульурно-образовательную, спортивную и другую деятельность |
| Форма собственности | • Государственный трудовой коллектив, оснований на государственной форме собственности; • кооператив, т. е. коллектив, основанный на коллективной форме собственности; • арендный коллектив, основанный на аренде собственности у государства или кооператива; • коллектив, базирующийся на частной форме собственности, когда владельцем собственности коллектива является частное лицо |
| Уровень развития | • Формирующийся коллектив, пребывающий в стадии возникновения и становления; • реорганизуемый, переживающий процесс обновления и реформирования; |
| Уровень сплоченности | • сплоченный, которому свойственно единство целей, интересов и ценностей • стабильный, который устойчиво функционирует • разобщенный, расколотый на враждебные группировки; • разъединенный, состоящий из нескольких сравнительно автономных групп; |
| Масштабы | • Крупный, численность которого составляет тысячи человек; • средний, численность которого составляет сотни человек; • малый, численность которого составляет десятки человек |
| Организационные связи | • Первичный, который представляет собой объединение людей, совместно выполняющих общую задачу и связанных между собой межличностными контактами; • вторичный – совокупность первичных коллективов |
| Время существования | • Постоянный, который существует длительное время; • временный трудовой, созданный на период достижения определенной цели или решения задачи |
При разработке социальных технологий трудовых ассоциаций нужно учитывать следующие обстоятельства.
Во-первых, социальные технологии многовариантны вследствие разнообразия форм собственности на средства производства и видового разнообразия самих трудовых коллективов. Важнейшим принципом разработки социальных технологий в этом случае является учет и выражение специфики трудовых ассоциаций.
Во-вторых, трудовые коллективы реализуют активность и динамику человеческих ресурсов, а также социальные резервы и потенциал трудовой ассоциации. Социальные технологии должны иметь гуманоцентристскую ориентацию и обеспечивать накопление и реализацию человеческого капитала.
В-третьих, нормирование социальных технологий трудового коллектива предполагает конструирование систем управления и самоуправления, развитие социально-психологического климата, построение алгоритмов поведения, дисциплины, инициативы, мотивации, культуры труда и имиджа трудовой ассоциации. На социальные технологии трудовой ассоциации довольно сильное влияние оказывает техника, орудия труда и сама трудовая деятельность.
В-четвертых, технологии трудовых коллективов являются проблемными, т. е. они ориентированы на профилактику или решение тех или иных социальных проблем коллектива. Взаимосвязь основных проблем трудовых коллективов и способов технологического их разрешения наиболее полно представлена в табл. 18.
Таблица 18