Выбор агентства по трудоустройству за границей

Самое главное — найти надежное кадровое агентство. Для начала следует внимательно изучить рекламные объявления. Фирма, занимающаяся вопросами трудоустройства за границей, помимо основных учредительных документов должна иметь лицензию на право осуществления подобного рода деятельности, номер которой указывается в рекламном объявлении кадрового агентства. Такая лицензия выдается Федеральной миграционной службой РФ только при наличии контракта с зарубежным партнером-работодателем и лицензии этого партнера.

Некоторые фирмы, не имеющие к тому же постоянного фактического адреса, берутся трудоустраивать граждан, не получая лицензии — на условиях оказания посреднических или консультационных услуг или по договору о сотрудничестве с фирмой-лицензиатом. Обращаясь в подобные заведения, соискатель должен помнить, что весь риск за недоброкачественное обслуживание он берет на себя.

Степень компетентности менеджера, а значит, уровень профессионализма всего агентства, определяется уже на стадии телефонного разговора. Так, если в своих ответах менеджер, ссылаясь на крайнюю загруженность и обилие информации, уклоняется от разговора и приглашает соискателя в офис для более «откровенной» беседы, можно с уверенностью сказать: там его ждут неприятные сюрпризы, и в лучшем случае он только потеряет время.

При посещении кадрового агентства прежде всего следует обратить внимание на обстановку офиса: унылый вид, видавшая виды мебель, обшарпанные стены, отсутствие оргтехники — явный показатель того, что фирма не собирается здесь задерживаться.

Как это принято во всем цивилизованном мире, в доступном для клиента месте должны быть помещены лицензия и свидетельство о регистрации фирмы. Соискатель, при желании, может проверить достоверность лицензии, а сотрудники фирмы в соответствии с Положением о лицензировании деятельности, связанной с трудоустройством граждан за рубежом, обязаны предоставить адрес и номер телефона Федеральной миграционной службы России.

Важно помнить, что соискатель рабочего места за рубежом имеет право узнать, а сотрудник фирмы обязан предоставить ему исчерпывающую информацию о стране, месте предполагаемой работы, сроках трудового договора, графике работы, сроках и размерах оплаты труда и видах выплаты, виде въездной визы, об условиях следования до места работы и обратно, условиях проживания, порядке медицинского и социального страхования. Все эти данные должны содержаться в контракте российской фирмы и ее зарубежного партнера.

Квалифицированный сотрудник профессионального кадрового агентства при наличии интересующей соискателя вакансии, задав несколько уточняющих вопросов, поэтапно осветит все нюансы, связанные с его персональным трудоустройством. Если сотрудники фирмы затрудняются предоставить вышеуказанную информацию, объяснения их сбивчивы, а некомпетентность в важных вопросах прикрывается тем, что «это лучше всего знает наш директор, но его сейчас нет в офисе, поэтому внесите предоплату $400 и приходите через неделю», соискателю стоит задуматься: продолжать ему беседу или обратиться в другое агентство.

Следует, однако, отметить, что ни одно агентство все же не в состоянии гарантировать трудоустройство со стопроцентной вероятностью. Поэтому всегда нужно быть готовыми к новым активным поискам интересующей работы и держать ситуацию под контролем.