Преподаватель: к.ю.н., доцент Кудрин Сергей Михайлович

Всего: 12 часов

в т.ч.: лекции - 8 часов

семинары - 4 часа

Контроль: - контрольная работа

- экзамен

Задания для контрольных работ:

1. ВАРИАНТ ВЫПОЛНЯЮТ СТУДЕНТЫ ФАМИЛИИИ, КОТОРЫХ НАЧИНАЕТСЯ С БУКВ «А» ПО «З» ВКЛЮЧИТЕЛЬНО

2. ВАРИАНТ ВЫПОЛНЯЮТ СТУДЕНТЫ ФАМИЛИИИ, КОТОРЫХ НАЧИНАЕТСЯ С БУКВ «И» ПО «М» ВКЛЮЧИТЕЛЬНО

3. ВАРИАНТ ВЫПОЛНЯЮТ СТУДЕНТЫ, ФАМИЛИИИ КОТОРЫХ НАЧИНАЕТСЯ С БУКВ «Н» ПО «Я» ВКЛЮЧИТЕЛЬНО

1. В А Р И А Н Т

1. Приказом генерального директора ЗАО «Витязь» в связи с финансовым кризисом некоторые работники организации были переведены на 4-х дневную рабочую неделю. Менеджер торгового зала Сапрыкин отказался от продолжения работы в таком режиме и был уволен за прогул. Не согласившись с решением работодателя, Сапрыкин обратился в суд. Какое решение вынесет суд?

2. На машиностроительном заводе «Прибор» токарю Птахину был объявлен выговор за работу на станке без защитных очков. Через месяц Птахин снова работал без очков, за что ему был объявлен выговор и он был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Не согласившись с решением работодателя, работник обратился в суд. Какое решение вынесет суд?

3.Самохину, работнику химического предприятия, в соответствии с коллективным договором работодатель обязан выдавать лечебно-профилактическое питание. Однако данное положение не исполнялось. Самохин потребовал возместить ему «недополученное» в денежной форме из расчета реальной рыночной стоимости продуктов на момент выплаты. Правомерно ли требование работника? Какое решение вынесет суд, если Самохин обратиться туда с исковым заявлением?

4. Коллектив работников сборочного цеха АО «Мотор» на общем собрании принял требование к администрации организации о повышении заработной платы и ее периодической индексации. Получив отказ работодателя, профсоз работников организации обратился с исковым заявлением в суд. Какова должна быть позиция суда?

5. В отраслевом тарифном соглашении работников установлено, что лица, проработавшие в отрасли более 30 лет, при выходе на пенсию получают выходное пособие в размере 20-месячной средней заработной платы. Юрисконсульт АО “Кама” Петряев такое пособие не получил. Администрация АО свой отказ в выплате пособия обосновывает тем, что она никого не уполномочивала на заключение отраслевого тарифного соглашения и не имеет средств на подобные выплаты. Петряев обратился с иском в суд. Какое решение должен принять суд?

2. В А Р И А Н Т

1. Проводнику пассажирского поезда Кукушкиной работодатель на основании медицинского заключения о беременности предложил с 1 июля выполнять работу, не связанную с обслуживанием подвижного состава, от чего она отказалась. После того как она отказалась еще от нескольких предложений о переводе, на проводника было наложено дисциплинарное взыскание, которое работница обжаловала в суд. Составьте мотивировочную часть судебного решения.

2. На шахте “Первомайская” установлено, что подземные электрослесари подавляющую часть рабочего времени трудятся на поверхности шахты. В результате этого было принято решение у 10 из 20 таких электрослесарей переменить наименование трудовой функции (“электрослесарь” вместо “подземный электрослесарь”), изъяв из круга обязанностей выполнение работ внутри шахты, изменив режим и оплату труда, льготы. Четверо рабочих не согласились с этим и были уволены ввиду отказа от продолжения работы с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Они обратились в суд с иском о восстановлении на работе, обосновывая свои требования тем, что количество подземных электрослесарей в штатном расписании сокращено, поэтому увольнение должно было состояться по сокращению штата или численности работников. Как решит дело суд?

3. Водитель автотранспортного предприятия Панков в нетрезвом состоянии задержан в проходной 15 мин. до начала рабочего дня. В составленном акте констатировалось, что от Панкова сильно пахло спиртным и в разговорной перепалке с работниками предприятия он употреблял нецензурные выражения. В этот же день на основании представления руководителя службы кадров и указанного акта, подписанного двумя работниками охраны, руководитель предприятия издал приказ об отстранении Панкова от работы на весь соответствующий рабочий день в связи с нетрезвым состоянием и об увольнении его в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии со следующего рабочего дня. Правильно ли это? Если работник обратится в суд, то какое решение будет вынесено?

4. При приеме на работу водителя Стручкова предупредили о том, что его рабочий день будет разделен на две части. Такой режим, по утверждению администрации, обусловлен необходимостью привозить работников организации утром на работу, а вечером, по окончании работы, развозить их по домам. Стручков после приема на работу обратился с исковым заявлением в суд, считая, что решение администрации об установлении ему такого режима работы незаконно. Какое решение вынесет суд?

5. Работники ОАО “Поиск” вели добычу нефти вахтовым методом в течение 30 дней. В связи с погодными условиями прибытие новой смены было задержано на 40 часов и старая смена продолжила работу. Получив заработную плату, работники не обнаружили дополнительной оплаты за переработку. В каком порядке и каким образом работникам будут компенсированы переработанные часы? Сформулируйте решение суда.

3. В А Р И А Н Т

1. Бухгалтеру Сырыгиной был предоставлен ежегодный отпуск с 4 июля продолжительностью 28 календарных дней. Однако с 10 июля по 16 июля она находилась на больничном сама, а с 17 июля по 27 июля ей был выдан больничный лист по уходу за больным ребенком. Полагая, что эти обстоятельства должны повлечь удлинение ее отпуска, Сырыгина приступила к работе лишь 19 августа. За несвоевременный выход на работу администрация объявила ей выговор. Считая неправомерным привлечение ее к дисциплинарной ответственности, Сырыгина обратилась в суд. Сформулируете позицию суда.

2. Антонова, работавшая уборщицей подсобных помещений в ФГУП, в связи с затруднительным материальным положением была вынуждена устроиться на работу еще к трем разным индивидуальным предпринимателям в качестве уборщицы торговых помещений с условием работы 2 ч в день у каждого предпринимателя (включая субботы и воскресенья). При проверке государственным инспектором труда данных предпринимателей указанный факт был выявлен. В связи с нарушением требований ст. 284 ТК РФ инспектор потребовал от Антоновой расторгнуть как минимум один трудовой договор с любым работодателем. Работница отказалась это сделать. Тогда требование о расторжении трудового договора было предъявлено к одному из индивидуальных предпринимателей. Индивидуальный предприниматель обжаловал решение инспектора в суд. Как разрешить ситуацию?

3. В п. 17 правил внутреннего трудового распорядка договора АО «Смена» содержится положение о том, что все поступающие на работу обязаны пройти предварительный медицинский осмотр в поликлинике АО за свой счет, а впоследствии расходы по прохождению медосмотра принятым сотрудникам будут возмещены работодателем. Краско, поступающая на работу юрисконсультом, отказалась оплачивать прохождение медосмотра за свой счет, вследствие чего получила отказ в приеме на работу. Краско обжаловала отказ в приеме на работу в мировой суд. Какое решение должно быть вынесено судебными инстанциями?

4. В связи с поломкой насосного оборудования на центральном водозаборе, грозящей перебоями в водоснабжении города и нехваткой в штате слесарей Туров, работавший охранником в МУП «Водозабор», имеющий начальное профессиональное образование, приказом руководителя был переведен с 24 мая на работы по ремонту насосной установки на время проведения ремонтных работ. Туров не явился для выполнения ремонтных работ на насосную установку, а прибыл на свое рабочее место на пост охраны. 26 мая Турову был объявлен выговор, который был обжалован в суд. Какое решение должен вынести суд по иску работника?

5.Калинина работала бухгалтером в одном из банков в г. Перми. 28 ноября Калинина была вызвана к руководству банка, где ей было предложено подписать соглашение об увольнении по соглашению сторон. При отказе от подписания соглашения Калининой было сказано, что она будет уволена по сокращению штатов. Калина подписала соглашение об увольнении по соглашению сторон, по которому вскоре получила 40000 рублей выходного пособия, предусмотренного данным соглашением. 27 декабря Калинина обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работе. Какое решение вынесет суд?

Вопросы для подготовки к экзамену:

1. Понятие трудового права. Его предмет и основные черты метода.

2. Субординация источников трудового права.

3. Принципы трудового права.

4. Соотношение международного и национального трудового права.

5. Льготы и гарантии высвобождаемым работникам.

6. Трудовое отношение: понятие, структура, виды.

7. Субъекты трудовых отношений.

8. Роль профессиональных союзов в трудовых отношениях.

9. Проблемы занятости населения в современный период.

10. Основания и порядок признания гражданина безработным.

11. Права и обязанности безработного.

12. Государственная политика в области занятости.

13. Трудоустройство граждан, в том числе на работу за границу и привлечение в РФ иностранной рабочей силы. Свобода труда.

14. Квотирование рабочих мест.

15. Проблемы оказания материальной поддержки работникам предприятий, находящихся в сложном социально-экономическом положении.

16. Понятие и сущность социального партнерства.

17. Правовое регулирование и направления деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

18. Понятие и содержание коллективного договора.

19. Действие коллективного договора, контроль за его исполнением.

20. Стороны и порядок заключения коллективного договора.

21. Понятие, содержание и виды соглашений.

22. Ответственность за нарушение законодательства о социальном партнерстве.

23. Трудовой договор: понятие, содержание.

24. Отличие трудового договора от гражданско-правового договора.

25. Условия трудового договора.

26. Трудовой договор с руководителями организации.

27. Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к Крайнему Северу.

28. Трудовой договор с временными и сезонными работниками.

29. Трудовой договор о работе по совместительству. Совмещение профессий и должностей.

30. Особенности трудовых отношений несовершеннолетних работников.

31. Специфика трудоправового статуса государственных служащих.

32. Испытание при приеме на работу.

33. Правила приема на работу работников. Ограничения при приеме на работу.

34. Трудовая книжка (содержание, порядок ведения, значение).

35. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

36. Обеспечение законности при увольнении работников по инициативе администрации.

37. Расторжение трудового договора по инициативе 3-х лиц.

38. Дополнительные основания для прекращения трудового договора для некоторых категорий работников.

39. Переводы на другую работу (понятие, виды, условия). Отличие переводов на другую работу от изменения существенных условий труда в связи с изменениями в организации производства и труда.

40. Увольнение работников при сокращении численности (штата) работников. Преимущественное право отдельных работников на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

41. Увольнение работников в связи с несоответствием выполняемой работе (должности). Отличие его от увольнения за нарушение дисциплины труда.

42. Увольнение работников за систематическое неисполнение трудовых обязанностей.

43. Отстранение от работы (основания, органы, уполномоченные отстранять работников от работы, правовые последствия отстранения от работы).

44. Понятие и виды рабочего времени.

45. Нормальная продолжительность рабочего времени. Ненормированное рабочее время.

46. Сокращенное рабочее время.

47. Сверхурочная работа (понятие, основания, пределы, порядок привлечения).

48. Время отдыха работников (понятие, виды).

49. Основной ежегодный отпуск (основания и порядок предоставления).

50. Дополнительные отпуска как вид времени отдыха (понятие, основания предоставления, продолжительность).

51. Специальные отпуска: целевые отпуска, отпуска в связи с материнством и др.

52. Заработная плата (понятие, отличие от других выплат, методы правового регулирования).

53. Понятие тарифов заработной платы.

54. Внутренний трудовой распорядок (понятие, содержание).

55. Дисциплинарная ответственность работников (понятие, основания, виды).

56. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий.

57. Льготы и гарантии для молодежи.

58. Охрана труда как институт трудового права.

59. Учет и расследование несчастных случаев на производстве.

60. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда.

61. Условия привлечения к материальной ответственности.

62. Обстоятельства, исключающие наступление материальной ответственности.

63. Порядок привлечения работников к материальной ответственности.

64.Ограниченная материальная ответственность (понятие, размеры, порядок возмещения ущерба).

65. Полная материальная ответственность работников (понятие, основание, порядок возмещения).

66. Трудовые споры в РФ (понятие, классификация, причины).

67. Комиссия по трудовым спорам (состав, компетенция, порядок работы).

68. Досудебный порядок рассмотрения трудовых споров.

69. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.

70. Коллективные трудовые споры (понятие, порядок рассмотрения, правовые последствия).

71. Примирительные процедуры при разрешении коллективных трудовых конфликтов.

72. Забастовки: понятие, виды, порядок организации и проведения, правовые последствия.

73. Защита трудовых прав работников.

План семинарских занятий:

Тема: Рабочее время и время отдыха.

1. Понятие и виды рабочего времени.

2. Понятие и виды времени отдыха.

3. Правила внутреннего трудового распорядка.

Тема: Заработная плата.

1. Понятие заработной платы.

2. Сроки и порядок выплаты зарплаты.

Литература:

Нормативно-правовые акты:

1. Конституция РФ, принята 12 декабря 1993г.

2. Конвенция МОТ № 29 о принудительном или обязательном труде от 28 июня 1930г.

3. Конвенция МОТ № 44 о пособиях лицам, являющимся безработными по не зависящим от них обстоятельствам, от 4 июня 1934г.

4. Конвенция МОТ № 122 о политике в области занятости от 17 июня 1964г.

5. Конвенция МОТ № 168 о содействии занятости и защите от безработицы от 1 июня 1988г.

6. Положение о Службе по урегулированию коллективных трудовых споров. Утверждено постановлением Правительства РФ от 15 апреля 1996г. (с более поздними изменениями и дополнениями).

7. Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года. Утверждено приказом Минобразования РФ от 7 декабря 2000г.

8. Положение о федеральной инспекции труда. Утверждено постановлением Правительства РФ от 28 января 2000г.

9. Положение о порядке и условиях предоставления компенсационных выплат работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организации. Утверждено приказом Федеральной службы занятости России от 6 марта 1995г.

10. Положение об организации общественных работ. Утверждено постановлением Правительства РФ от 14 июля 1997г. (с более поздними изменениями и дополнениями).

11. Положение об организации профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения. Утверждено постановлением Минтруда РФ от 13 января 2000г. (с более поздними изменениями и дополнениями).

12. Порядок регистрации безработных граждан. Утвержден постановлением Правительства РФ от 22 апреля 1997г. (с более поздними изменениями и дополнениями).

13. Порядок работы территориальных органов Минтруда России по вопросам занятости населения по содействию работодателям в опережающем профессиональном обучении граждан, высвобождаемых из организаций, в целях обеспечения их занятости. Утвержден постановлением Минтруда РФ от 17 февраля 2000г.

14. Постановление Совета Министров-Правительства РФ от 5 февраля 1993г. «Об утверждении Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения».

15. Постановление Правительства РФ от 12 августа 1994г. «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень».

16. Постановление Правительства РФ от 13 сентября 1994г. «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций».

17. Рекомендации по квотированию рабочих мест на предприятиях и в организациях для лиц. Особо нуждающихся в социальной защите. Утверждены постановлением Минтруда РФ от 6 февраля 1995г.

18. Решение Пермской Городской Думы от 17 марта 1998г. «О максимальной удаленности подходящей работы от места жительства безработного».

19. Трудовой кодекс РФ от 21 декабря 2001г.

20. Федеральный закон РФ от 8 декабря 1995г. «О профсоюзах, правах и гарантиях их деятельности» (с более поздними изменениями и дополнениями).

21. Федеральный закон РФ от 2 июля 1998г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

22. Федеральный закон РФ от 2 апреля 1999г. «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».

Основная:

Программное обеспечение:

1. Егоров В. И. Трудовой договор: электронный учебник /В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова.-

М.: КНОРУС, 2009. - 1 электрон. опт. диск.

2. Трудовое право: электронный учебник / Под ред. К. К. Гасанова; Ф. Г. Мышко. - 4-е изд.,

перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. - 1 электрон. опт. диск. - Г / МО.

3. Электронная библиотечная система «Ай Пи Ар Букс» - электронная библиотека

полнотекстовых изданий.

Информационно-справочная и поисковая система: