![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Введение. Методология и методика социологического исследованияСтр 1 из 2Следующая ⇒
Контрольная работа по курсу: Методология и методика социологического исследования
СОЦИОМЕТРИЯ
Работу выполнила студентка 2 курса 1 группы Факультета социологии Попова Е.В. Научный руководитель: Фомичёва Т.В., К.с.н., доцент
Москва, 2004 год Содержание
1. Введение 2. Примеры социометрических критериев (таблица №1). 3. Социоматрица опроса по критерию (коммуникативный / невзвешенный / непараметрический). 4. Составление социограмм: 4.1. Свободная социограмма. 4.2. Круговая социограмма. 4.3. Концентрическая социограмма. 5. Таблица индивидуальных индексов. 6. Вычисление групповых индексов: 7. Вычисление подструктур на основе статуса. 8. Вычисление ослабляющих, нейтральных, укрепляющих членов группы. 9. Вычисление подгрупп, ядра первого и второго порядка. Введение
Социометрия – это широко используемый метод «измерения» социальной привлекательности внутри групп, изобретённый австро-американским психологом и психиатром Якобом Морено. Метод предполагает применение опросов, в которых респонденты выстраиваются в порядке «привлекательности» и «не привлекательности» товарищей по группе как соучастников, коллег в целом, либо в определённом виде деятельности. По результатам межличностных выборов выстраивается диаграмма, называемая социограммой, и показывающая социометрических «звёзд» и «отверженных», а также группы взаимной положительной оценки и социально «изолированные». Итак, социометрия – это метод, позволяющий выразить количественно и графически структуру межличностных отношений в группе исходя из числа и характера взаимных выборов её членов по определённому социометрическому критерию. Он включает, во- первых, социометрический тест, позволяющий фиксировать определённые характеристики группы как целого образования. Социометрический тест: · Предназначен для диагностики эмоциональных связей, то есть взаимных симпатий и антипатий между членами группы; · Позволяет быстро выявить социометрический статус каждого члена малой группы, который отражает его реальную роль внутри неё, а также даёт определённое представление об общем статусе его личности · Используется для измерения не только личностных, но и групповых свойств · Применяется для выявления «лидеров» и «отвергнутых»
Основным условием эффективности применения социометрического теста выступает наличие достаточного опыта взаимного общения между членами изучаемой группы, что позволяет зафиксировать установку члена группы на взаимодействие с другими в той ситуации, в которую его ставит исследователь. Эта установка фиксируется в виде положительного или отрицательного выбора. Результаты выборов заносятся в матрицу, что я и буду делать далее.
Во-вторых, метод социометрии, кроме социометрического теста и его статистической обработки, включает составление социограммы и вычисление по определённым формулам различных индексов. Так, в своей работе я буду вычислять индивидуальные индексы (социометрический статус, индекс социальной изоляции, индекс эмоциональной экспансивности, индекс объёма взаимодействия, индекс когерентности) и групповые индексы (индекс плотности группы, индекс сплочённости группы, групповой интеграции). Примеры социометрических критериев (таблица №1).
Отметим, что социометрический критерий (социометрический вопрос) – это конкретная содержательная ситуация (реальная или предполагаемая), представленная перед респондентом в качестве основы выбора других членов группы в виде предположения о том, кто из членов группы выберет респондента в данной ситуации (понятие выбор означает желание респондента сотрудничать с другими членами группы).
Таблица №1. Типы социометрических вопросов
1. С кем из членов вашей группы Вы бы согласились отмечать свой День Рождения?
2. Назовите, пожалуйста, не более двух членов вашей группы, с которыми Вы бы смогли поделиться своими мечтами, страхами, проблемами.
3. Оцените, пожалуйста, способности каждого члена вашей группы в области архитектуры компьютера, обведя кружком соответствующий балл. Если качество развито в высокой степени – 5 баллов.
НЕОПЫТЕН ОПЫТЕН
4. Выберете, пожалуйста, двух наиболее уважаемых Вами коллег и оцените степень их компетентности в области кибернетики. Пользуйтесь шкалой:
Max Min
Max Min
5. Как Вы считаете, кто из членов вашей группы согласился бы сходить с Вами в поход?
6. Вам предстоит приём у руководителя, от которого зависит успех выполнения порученной работы. Как Вы думаете, кто из ваших коллег поддержит и ободрит Вас перед этим приёмом? Назовите не более двух человек.
7. Как Вы думаете, какую оценку относительно Ваших спортивных способностей дадут ваши коллеги. Назовите несколько членов группы и укажите их предполагаемое мнение о Вас, пользуясь шкалой:
min max
8. Выберете, пожалуйста, двух членов Вашей группы, которые, как Вы считаете, могут объективно оценить Ваши шансы стать членом Студенческого Совета. Как бы они оценили Ваши возможности, пользуясь шкалой:
Min Max
Min Max
|