Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Основные особенности первичного и вторичного рынков труда
|
|
| Особенности | Первичный рынок труда | Вторичный рынок труда | |
| 1. | Уровень оплаты труда | Высокий | Низкий |
| 2. | Важнейшие зарплатообразующие факторы | Должность, стаж, квалификация, мера ответственности | Выработка, дисциплинированность |
| 3. | Специфика систем заработной платы | Высокая доля единовременных выплат, индивидуальный характер оплаты труда | Ведущая роль основной заработной платы, коллективная форма оплаты труда |
| 4. | Содержание труда | Творческий, высококвалифицированный труд | Исполнительский, рутинный труд |
| 5. | Условия труда | Хорошие | Плохие |
| 6. | Степень ответственности за конечные результаты производства | Высокая | Низкая |
| 7. | Поддержка со стороны профсоюзов | Большая | Слабая |
| 8. | Характер занятости | Стабильный | Прерывный |
| 9. | Особенности рабочего времени | Нормальная или ненормированная продолжительность рабочего дня, недели, года | Неполный рабочий день, неделя; сезонная и временная работа |
| 10. | Продолжительность трудовых контрактов | Долгосрочная | Краткосрочная |
| 11. | Развитость нормирования труда | Низкая | Высокая |
| 12. | Доля женщин, молодежи, людей предпенсионного возраста, других лиц, особо нуждающихся в социальной защите | Низкая | Высокая |
| 13. | Степень социальной защищенности | Высокая | Низкая |
| 14. | Объем вложений в образование и профессиональную подготовку | Большой | Малый |
| 15. | Возможности продвижения по службе | Широкие | Ограниченные |
| 16. | Степень участия работников в управлении производством | Высокая | Низкая |
Внутренний рынок труда – это система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия. Внутренний рынок труда обусловливается наличием и составом работников на предприятии, их движением внутри его, причинами перемещения, уровнем занятости, степенью использования оборудования, наличием свободных, вновь создаваемых и ликвидируемых рабочих мест.
Внешний рынок труда – это система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли. Он предполагает первичное перераспределение работников по сферам приложения труда и их движение между предприятиями. Внешний рынок труда в значительной степени реализуется через текучесть кадров, он обеспечивает движение работников с одних предприятий на другие и порождает безработицу.
Безработица – социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения, которая хочет работать и ищет работу, не может трудоустроиться.
Безработным (по методологии МОТ) считается тот, кто в настоящий момент не имеет работы, ищет ее, готов к ней приступить и не имеет других источников дохода, кроме заработной платы в сфере оплачиваемой занятости.
Согласно закону «О занятости населения в РФ», безработными в России признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
Типы безработицы: естественная и вынужденная.
Формы безработицы: скрытая, явная.