![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Годовой фонд рабочего времени и его регулирование ⇐ ПредыдущаяСтр 8 из 8
Различают календарный и номинальный годовой фонд рабочего времени. Календарный фонд рабочего времени складывается из отработанного времени, времени неявок на работу в связи с болезнью, выполнением государственных и общественных обязанностей, неявок, разрешенных законом, а также администрацией, времени простоев целодневных, целосменных и прочих потерь. Фк – календарный фонд рабочего времени Др – количество календарных рабочих дней в году Рср – нормальная среднегодовая продолжительность рабочего дня Дк – число календарных дней в году (365) Дв – число выходных дней в году (в году 52 рабочих недели) Дп – число праздничных дней в году (7 государственных и 3 религиозных). Рабочая неделя – 40 часов.
Рсм.н. – нормальная продолжительность смены Дп/п – число предпраздничных дней в году DРсм.н. – разница в продолжительности нормального рабочего дня и в предпраздничный день. Среднегодовая продолжительность рабочего дня для пятидневной недели:
Среднегодовая продолжительность рабочего дня для шестидневной недели:
Номинальный фонд рабочего времени – установленная законом продолжительность работы одного среднесписочного работника в течение учетного периода.
В течение календарного года каждый работник должен использовать свое право на оплачиваемый вид отдыха – тарифный отпуск. Минимальная продолжительность отпуска в соответствии с Законом “Об отпусках” – 24 календарных дня. Минимальная продолжительность отпуска несовершеннолетнего работника 31 день. Несовершеннолетний работник имеет право использовать ежегодный отпуска в удобное для него время. Ежегодный основной и дополнительный отпуска в первый год работы предоставляются работникам по окончании шести месяцев непрерывной работы у работодателя. Работник имеет право получить отпуск и раньше, чем через шесть месяцев непрерывной работы. В этом случае длительность отпуска определяется пропорционально отработанному времени.
* Пример 5.16. Определить, когда работник получит право на полный отпуск.
* Пример 5.17. Рассчитать продолжительность отпуска работника, если полный отпуск составляет 45 календарных дней.
* Пример 5.18. Определить влияние факторных показателей на величину фонда рабочего времени.
∆ ФРВ (Ч) = ∆ Ч *Дп * tдн = +51920 час. ∆ ФРВ (Д) = Чф * ∆ Д * tпдн = -23856 час. ∆ ФРВ (tдн) = Чф * Дф * ∆ tдн = -7781, 6 Проверка: 51920 +(-23856) -7781, 6 = 20282, 4 час.
|