![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Решение проблемы
СИСТЕМА РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ТРУДА Отделения Барклайс банка имеют следующую организационную структуру:
В соответствии с принятой организационной структурой EMG Professionals уточнили порядок подотчетности и сферу ответственности специалистов и руководителей в новых отделениях банка в Ростове-на-Дону. Во главе каждого отделения банка стоит управляющий отделением, который подотчетен Правлению Барклайс банка и должен периодически сообщать о результатах деятельности отделения. Ему подчиняются руководители отделов, которые несут ответственность за деятельность своего отдела (всего 9 руководителей). Руководителям подотчетны главные специалисты отделов. Главные специалисты несут ответственность за деятельность специалистов в отделах. Таким образом, получается иерархичный принцип распределения ответственности: каждый нижестоящий уровень служащих банка строго подчиняется вышестоящему. Для каждой должности консультантами из EMG Professionals были разработаны должностные инструкции (см. Приложения).
НАЙМ СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ РАБОТЫ В КРЕДИТНО-КАССОВОЙ СФЕРЕ Учитывая, что квалифицированных банковских служащих с опытом работы на открытом рынке довольно трудно найти, специалисты EMG Professionals предложили использовать систему отбора персонала, состоящую из трех этапов: I. Определение качеств, которыми должен обладать менеджер. II. Выбор источников набора кандидатов. III. Проведение конкурсного отбора. Остановимся более подробно на каждом из этапов. I этап: определение качеств, которыми должен обладать специалист. 1) Главное свойство - эмпатия, то есть способность специалиста оценить ситуацию с точки зрения клиента, поставить себя на его место. 2) Второй наиболее важной чертой является общительность. 3)Аналитические способности имеют особое значение, поскольку основной акцент в работе с потенциальным клиентом делается на консультационный характер процесса продажи услуг. Для успешного выполнения этих функций приходится владеть большим объемом информации: во-первых, о клиентах, их финансовом состоянии, проблемах и нуждах, во-вторых, о банковских продуктах, их выгодности и преимуществах для конкретного клиента и др.
|