![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Методичні вказівки до вивчення питань теми. Ефективність прокурорської діяльності багато в чому залежить від її виконавців, тобто від кадрів органів прокуратури
Ефективність прокурорської діяльності багато в чому залежить від її виконавців, тобто від кадрів органів прокуратури. Складні завдання, що стоять перед прокуратурою України, успішно можуть вирішувати тільки люди, які мають хорошу професійну підготовку, життєвий досвід і яким притаманні високі морально-психологічні риси. В органах прокуратури повинні працювати ті юристи, котрі на ділі можуть забезпечити точне, неухильне і всемірне виконання законів, незважаючи на економічну нестабільність, політичну невизначеність, різноманітні прояви тиску на них. Основні кадри органів прокуратури утворюють прокурори (їх помічники, старші помічники, заступники) і слідчі різних рангів. Прокурорами і слідчими можуть призначатись громадяни України, які мають вищу юридичну освіту, необхідні ділові і моральні якості. Під діловими якостями варто розуміти: - знання справи на дорученій ділянці роботи; - теоретичну підготовку; - кваліфікацію; - практичний досвід; - вміння організувати справу (роботу) і забезпечити оперативне і якісне її виконання; - здатність виявляти недоліки, аналізувати їх причини, відшукувати шляхи їх подолання; - здатність досягати реальних успіхів у роботі.
Нормативні матеріали та література: 1. Закон України " Про прокуратуру” // Відомості Верховної Ради України, - 1991.- № 53.- Ст. 793 (з наступники змінами). 2. Дисциплінарний статут прокуратури України // Відомості Верховної Ради України. - 1992.- № 4.- Ст. 15 3. Положення про класні чини працівників прокуратури // Відомості Верховної Ради України. - 1992.- № 4.- Ст. 16. 4. Долежан В.В. Призначення та звільнення керівників Генеральної прокуратури України: підстави, строки, процедура // Вісник національної академії прокуратури України. - 2007. -№3. –С.44-50. 5. Ківалов С.В. Шляхи зміцнення кадрового потенціалу прокуратури // Вісник національної академії прокуратури України.-2007.-№2.–С.73-81. 6. Ольховий В. Кадри і вимоги сьогодення // Вісник прокуратури. – 2000. - № 2. 7. Остапчук В. Щодо користування підходів до підготовки кадрів // Прокуратура. Людина. Держава. – 2005. - №2. – С. 19-34. 8. Організація роботи в органах прокуратури. Навч. посібник. / Марочкін І.Є., Бабкова В.С., Каркач П.М. - X.: 2002. - 196 с. 9. Півненко В. Про незаперечність конституційного строку повноважень Генерального прокурора України // Вісник прокуратури. - 2000. -№ 3. 10. Полянський Ю.Є., Долежан В.В. Ще раз про “незаперечність конституційного строку повноважень Генерального прокурора України // Прокуратура. Людина, держава. – 2005. - №11. 11. Полянський Ю.Є. Міркування щодо змісту майбутнього Дисциплінарного статуту прокуратури // Прокуратура, людина, держава. – 2005. - №12. 12. Долежан В.В. Кодекс прокурорської етики: яким йому бути // Прокуратура, людина, держава. – 2005. - №12.
|