Дополнительно об оценке уровня развития потенциала

Индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП) рассчитывается на основе 3-х показателей:

1) продолжительность предстоящей жизни при рождении;

2) уровень образования, измеряемый как совокупный индекс грамотности взрослого населения и совокупной доли учащихся начальных, средних и высших учебных заведений;

3) уровень жизни, измеряемый на базе реального ВВП на душу населения.

ИРЧП представляет собой среднее арифметическое от индексов продолжительности жизни, уровня образования и реального ВВП на душу населения.

.

Значение ИРЧП изменяется в диапазоне от 0 до 1.

Анализ кадрового потенциала организации проводится с целью выявления резервов его использования, формирования кадровой политики и разработки целенаправленных мероприятий по их ре­ализации. Анализ следует проводить по каждой из составляющих, а затем разрабатывается единый комплекс мероприятий, направ­ленных на увеличение потенциала и повышение степени его ис­пользования.

Оценка кадрового потенциала организации осуществляется на основе сравнения его величины с требованиями к кадровому по­тенциалу. Она предполагает:

· выявление требований к занимаемой должности, к рабочему месту, к потенциалу работника;

· определение потенциала работника, занимающего это рабочее место;

· оценку степени соответствия потенциала работника требованиям рабочего места.

Требования к кадровому потенциалу определяются путем уста­новления требований к каждому рабочему месту (должности) или к группе однотипных рабочих мест (должностей) — характеристики, которыми должен обладать работник, и условия, которые он должен выполнять, занимая дан­ное рабочее место или должность.

На основе определения потенциала каждого работника и оцен­ки степени соответствия каждого работника требованиям рабоче­го места можно получить средние показатели потенциала.